Incetarea contractului individual de munca

Incetarea contractului individual de munca

Legalitatea incetarii contractului individual de munca. Expresia cea mai elocventa a stabilitatii in munca, garantie a apararii intereselor salariatilor, o constituie, fara indoiala, reglementarea prin lege a conditiilor in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca.

Incetarea contractului este dominata de principiul legalitatii: modurile si cazurile in care poate interveni, motivele, conditiile, procedura, efectele si controlul incetarii acestui contract, precum si raspunderile partilor sunt reglementate pe larg in lege.

Prin reglementarea acestei incetari nu se poate considera ca, astfel, dreptul la munca este ingradit, ceea ce contravine dispozitiilor constitutionale (art. 44 alin. 1) sau ale Codului muncii (art. 3 alin. 1).

Intr-adevar, libertatea muncii nu trebuie interpretata ca un principiu absolut, iar neingradirea dreptului la munca ca o interdictie a incetarii contractului.

Sunt cazuri in care raportul juridic de munca nu mai poate continua din motive independente de vointa celor doua parti ale sale (angajator-salariat). In acelasi timp, contractul individual de munca este un act juridic bilateral, iar principiul libertatii de vointa trebuie sa se manifeste nu numai la incheierea, ci si la incetarea sa.

Cazurile incetarii contractului individual de munca.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta:

de drept;

prin acordul partilor;

ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.