Revocarea sau anularea
executarii pedepsei la locul de munca
Revocarea
executarii pedepsei la locul de munca este masura ce se poate
dispune de instanta de judecata constand in revenirea asupra
executarii pedepsei la locul de munca in cazul in care :
-
persoana condamnata a savarṣit o infractiune
intentionata sau praeterintentionata, inainte de inceperea
executarii pedepsei sau in timpul executarii acesteia la locul de
munca;
-
condamnatul se sustrage de la prestarea activitatii in cadrul
unitatii sau nu-ṣi indeplineṣte in mod corespunzator
indatoririle ce-i revin la locul de munca sau nu respect masurile de
supraveghere ori obligatiile stabilite prin hotararea de condamnare;
-
persoana condamnata nu mai poate presta munca din cauza pierderii totale a
capacitatii de munca, chiar daca nu sunt indeplinite
conditiile rpevazute pentru a se dispune suspendarea
conditionata a executarii pedepsei sau suspendarea
executarii pedepsei sub supraveghere.
Anularea
executarii pedepsei la locul de munca se poate dispune daca cel
condamnat a mai savarṣit o infractiune pana la
ramanerea definitiva a hotararii ṣi aceasta se
descopera inainte ca pedeapsa sa fi fost executata la locul de
munca sau considerata executata, daca nu sunt itrunite
conditiile necesare pentru a se dispune pedeapsa inchisorii cu executare
la locul de munca .
Instanta
competent sa pronunte revocarea sau anularea executarii pedepsei
la locul de munca este, dupa caz, instanta de executare sau
instanta corespunzatoare in a carei circumscriptie se
afla unitatea unde se executa pedeapsa ori instanta care
judeca sau a judecat in prima instanta infractiunea c
ear putea atrage revocarea sau anularea.
Sesizarea instantei se poate face
din oficiu, de catre procuror, de unitatea unde se executa pedeapsa
sau de organul de politie, ori de persoana condamnata, in cazul in
care nu mai poate presta munca din cauza pierderii totale a
capacitatii de munca.
