Cerere de cooptare

Inregistrat la SCM_____ _______ ______ _______

sub nr._______/____________

CERERE DE COOPTARE

(cand se solicita si stabilirea de raporturi de munca)

Subsemnatul(a)_________________, domiciliat in _____________(adresa completa), posesor al BI/CI seria___, nr._____,CNP_____________, nascut (a) in anul______in__________ ______ ____ ______ (adresa completa), de cetatenie__________________, solicit cooptarea mea in calitatea de membru cooperator lucrator in societatea cooperativa mestesugareasca _____ _______ ______ _________ SCM, si repartizarea mea ca_____ _______ ______ ___________(meseria/functia) la _______________ (unitatea,sectia/serviciul, compartimentul).

In acest sens:

1. Declar ca am luat act si sunt de acord cu:

statutul, regulamentul de organizare si functionare si regulamentul de ordine interioara, ale societatii cooperative mestesugaresti;

cooptarea provizorie, efectuarea perioadei de proba, calitatea de membru cooperator provizoriu si conditiile de incetare a acesteia;

elementele specifice raporturilor de munca in societatea cooperativa mestesugareasca prevazute de Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca.

2. Doresc sa subscriu un numar de _________(in cifre si in litere) parti sociale, in valoare totala de _________ lei ¹⁾ (in cifre si in litere), valoare pe care ma oblig sa o achit in conditiile si la termenele prevazute de statut.

3. Declar pe proprie raspundere ca nu sunt membru cooperator al unei alte societatii cooperative concurente/cu profil de activitate concurential si nu desfasor activitati concurentiale societatii cooperative mestesugaresti _____ _______ ______ _________ SCM pe cont propriu sau al altei persoane.

4. Am luat act ca, potrivit statutului, nu ma voi putea retrage din societatea cooperativa mestesugareasca timp de _______²⁾ de la data aprobarii cooptarii

mele.

5. In vederea efectuarii verificarii prealabile a aptitudinilor mele profesionale sunt de acord sa fie luate relatiile necesare³⁾ de la ultimul loc de munca si anume__________ ______ ____ __.

Data___________  

Semnatura,

Domnului presedinte al __________ ______ ____ ____

²⁾ se va vedea prevederea din statutul propriu al societatii cooperative, corespunzatoare prevederii de la art.55. alin.(3) din statutul cadru al SCM.

³⁾ se va vedea art.3 alin.(4) din.Regulamentul de ordine interioara – model al SCM, aprobat prin Hotararea Consiliului National nr. 12/2006.

EXPLICATII

ETAPELE DE PARCURS

URMARE DEPUNERII CERERII DE COOPTARE

1. Presedintele societatii cooperative dispune efectuarea verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale ale solicitantului, stabilind si modalitatea de verificare adecvata in cazul acestuia: testarea profesionala, teoretica si/sau practica; atestarea cu documente legale a calificarii profesionale/studiilor; atestarea cu document legal a inexistentei de antecedente penale care l-ar face pe solicitant incompatibil cu locul de munca/postul vizat, dupa caz; luarea de relatii privind comportamentul la locurile de munca anterioare; alte aspecte specifice dupa caz [ ROI – model, art.3 alin.(3) si (4)].

2. Se efectueaza verificarea prealabila conform celor dispuse de presedinte, cu incheierea unui referat. Informatiile cerute, sub orice forma, persoanei care solicita cooptarea, cu ocazia verificarii prealabile, nu pot avea alt scop decat acela de a se putea aprecia capacitatea de a ocupa postul/locul de munca respectiv precum si aptitudinile profesionale.

3. Daca solicitantul corespunde urmare verificarii prealabile, i se va solicita acestuia sa prezinte, conform reglementarilor  in vigoare, certificatul medical si, daca este cazul, testele medicale specifice.

Daca solicitantul nu corespunde urmare verificarii prealabile, i se va comunica in scris.

4. In cazul persoanei care a corespuns urmare verificarii prealabile, cererea de cooptare, referatul intocmit ca urmare a verificarii prealabile, certificatul medical si, daca este cazul, testele medicale specifice, se supun analizei consiliului de administratie.

Consiliul de administratie este in masura sa aprobe cooptarea provizorie a solicitantului si sa stabileasca durata si locul perioadei de proba [ROI – model, art.3 alin.(5)].

5. Pe baza aprobarii cooptarii provizorii se incheie cu persoana in cauza conventia individuala de munca, cu precizarea tuturor clauzelor necesare impuse de perioada de proba si de cooptarea provizorie, si se fac inregistrarile necesare in Registrul general de evidenta a membrilor cooperatori.

Totodata se face instruirea persoanei in cauza in domeniile securitatii si sanatatii in munca, apararii impotriva incendiilor si  protectiei mediului.

6. Membrul cooperator cooptat provizoriu isi efectueaza perioada de proba la locul si pe durata stabilita de consiliul de administratie.

Totodata, pe timpul perioadei de proba, persoana in cauza isi va insusi  prevederile statutului, ale regulamentului de organizare si functionare si ale regulamentului de ordine interioara, urmand sa fie examinata si in acest sens la incheierea perioadei de proba.

7. La incheierea perioadei de proba, persoana in cauza este examinata sub aspect profesional si sub aspectul insusirii prevederilor documentelor precizate la pct.6, de catre comisia de incadrare si promovare a personalului din societatea cooperativa, cu intocmirea unui referat cu concluzii.

8. In cazul persoanei care este declarata reusita dupa efectuarea perioadei de proba, referatul cu concluzii se prezinta consiliului de administratie, temei in care acesta avizeaza cererea de cooptare in vederea supunerii acesteia la adunarea generala spre luarea unei hotarari [ statutul cadru – art.56 alin.(2)].

In situatia in care persoana in cauza nu corespunde profesional, cooptarea provizorie si respectiv calitatea de membru cooperator cooptat provizoriu inceteaza de la data la care, in urma examinarii, comisia prevazuta la pct.7 constata ca persoana in cauza nu corespunde sub aspect profesional. Cu aceeasi data inceteaza si conventia individuala de munca [art.16 alin.(9)din Normele anexa la Hotararea CN nr.11/2006 și art.3 alin.(10)din ROI-model].

9. Cererea de cooptare ca membru cooperator a persoanei declarata reusita dupa efectuarea perioadei de proba, avizata de consiliul de administratie si insotita de referatul cu concluzii intocmit de catre comisia prevazuta la pct.7, se supune aprobarii primei adunari generale, ordinare sau extraordinare, spre luarea unei hotarari.

10. Hotararea adunarii generale prin care se solutioneaza cererea de cooptare se comunica in scris solicitantului, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, in termen de 10 zile de la data adunarii generale [statutul cadru art.56 alin.(2)].

11. Rezolutia initiala si mentiunile ulterioare necesare de consemnat pe cerere , in masura in care este cazul, sunt:

a) Se aproba efectuarea verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale. Modalitatea de verificare:

Data _______ Presedinte _________ (semnatura)

b) Consiliul de administratie, in sedinta din ____, a aprobat cooptarea provizorie a solicitantului si a stabilit durata si locul perioadei de proba astfel

c) Consiliul de administratie, in sedinta din _____, urmare reusitei solicitantului la perioada de proba, a avizat cererea de cooptare in vederea supunerii acesteia la adunarea generala.

d) Adunarea generala ordinara/extraordinara din _____ a aprobat/nu a aprobat cooptarea.