DECIZIE - incetarea convenției individuale de munca ca urmare a voinței unilaterale a unei parți

DECIZIA nr. _____

din data de _________

(incetarea convenției individuale de munca ca urmare a voinței unilaterale a unei parți )

Presedintele SCM _____ _______ ______ ________;

In baza

Hotararii Consiliului National nr. 11/2006 prin care s-au aprobat Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca, publicata in Monitorul Oficial ala Romaniei nr. 683/27.02.2007,Partea a IV-a;

Prevederilor art.___ din statut si art.___din Regulamentul de Ordine Interioara ale societatii.

Avand in vedere:

Referatul¹⁾compartimentului resurse umane nr. ________ din data de __________ ;

Preavizul²⁾ de ___ zile lucratoare/calendaristice acordat membrului cooperator conform notificarii scrise nr. ____ din data de _______, care a expirat la data de ________

Retinand refuzul membrului cooperator de a accepta alt loc de munca (dupa caz);

Hotararea adunarii generale de excludere din societate adoptata la data de ___________ (dupa caz),

DECIDE:

Art.1 Incepand cu data de __________ inceteaza conventia individuala de munca a domnului/doamnei ________________, avand functia (ocupatia/ meseria) _____ _______ ______ ________ in cadrul ____________________ (serviciu, birou, compartiment, sectie, atelier, unitate, punct de lucru, etc.), in conformitate cu prevederile art.³⁾ ______ din Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal convenția individuala de munca, anexa la Hotararea Consiliului National nr. 11/2006, coroborate cu dispozitiile art. ³⁾ ____ din statutul societatii si art. ³⁾____ din Regulamentul de Ordine Interioara.

Art. 2. Compartimentele resurse umane și financiar- contabilitate vor duce la indeplinire prezenta decizie, prin comunicare in scris membrului cooperator in cel mult 5 zile de la emitere, si prin efectuarea operatiunilor necesare incetarii conventiei individuale de munca.

Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul _____ _______ ______ _______.

Emisa astazi ____________ in 3 (trei) exemplare.

PRESEDINTE

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

(nume si prenume, semnatura)

Vizat,

Consilier juridic

Comunicare,

1 ex. comp. financiar – contab.

1 ex. comp. resurse umane

1 ex. membru cooperator

^{1) Referatul va cuprinde in mod obligatoriu motivele care au determinat incetarea raporturilor de munca, cu precizarea hotararii adunarii generale /deciziei consiliului de administrație / actului de control emis de autoritatea competenta lista locurilor de munca vacante și termenul in care membrul cooperator a putut opta pentru ocuparea unui loc de munca vacant, daca este cazul adresa prin care societatea cooperativa a solicitat sprijin agenției teritoriale pentru ocuparea forței de munca.}

^{2) Conform prevederilor art. 50 din Normele aprobate prin HC nr 11/2006, preavizul nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare, iar in t emeiul Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, de cel puțin 30 zile lucratoare in cazul acestor persoane.}

^{3)Se va preciza art. care corespunde situației concrete.}