Definirea micilor afaceri

Definirea micilor afaceri

Criteriile de apreciere a dimensiunilor afacerilor difera in functie de sectorul economic, de la tara la tara. Cele mai utilizate criterii sunt:

forma juridica;

valoarea activelor;

cifra de afaceri;

numarul de salariati, etc.

Opinia curenta din economia americana califica drept mica afacere orice firma care:

are mai putin de 100 de angajati;

juridic este organizata in firma personala sau parteneriata.

In Franta mica afacere este definita impreuna cu afacerea mijlocie, acestea fiind caracterizate prin:

numar de salariati sub 500;

cifra de afaceri anuala sub 10 milioane FF.

In cadrul Comunitatii Economice Europene este definita a fi afacere mica si medie cea care:

are sub 500 angajati;

are sub 75 milioane EURO cifra de afaceri;

participa la capitalul social a unei firme mari, dar sub 1/3 din valoarea acestuia.

In Romania, pana in anul 1999 legislatia incadra firmele mici si mijlocii dupa urmatoarele criterii:

cifra de afaceri mai mica de 600 milioane lei;

active bilantiere pana la 300 milioane lei;

numar de angajati pana la 100 persoane.

Era considerata firma mica si mijlocie cea care indeplinea cel putin doua din cele trei criterii, firmele mari fiind considerate cele care nu respectau conditiile prevazute.

Conditiile de incadrare a intreprinderilor mici si mijlocii sunt actualizate periodic. Astfel, in anul 1999 prin Hotarirea Guvernului numarul 156 privind actualizarea conditiilor de incadrare a intreprinderilor mici si mijlocii se prevad urmatoarele criterii:

Lucrare: Legea Stefan-Boltzmann Document online: Trunchiul de piramida hexagonala regulata

1. pentru firmele mici un numar de pana la 49 de angajati;
2. pentru firmele mijlocii un numar de 50-250 angajati, exclusiv;
3. pentru ambele categorii de unitati o cifra de afaceri cuprinsa intre 20 milioane lei-100 miliarde lei.

In baza reglementarilor legale (Hotarirea Guvernului numarul 156/1999) atestarea respectarii criteriilor se realizeaza potrivit:

• bilantului contabil anual, pentru cifra de afaceri;
• declaratiei privind impozitul pe salarii, pentru numarul de angajati.

In conformitate cu Legea numarul 133 din anul 1999 privind stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii, firmele sunt considerate:

• microintreprinderi, daca:

F    detin pana la 9 salariati;

F    realizeaza o cifra de afaceri anuala pana la 8 milioane EURO.

• intreprinderi mici , daca:

F    detin intre 10 si 49 de salariati;

F    realizeaza o cifra de afaceri anuala pana la 8 milioane EURO.

• intreprinderi mijlocii, daca:

F    detin intre 50 si 249 de salariati;

F    realizeaza o cifra de afaceri anuala pana la 8 milioane EURO.

Aceasta incadrare este valabila pentru societatile comerciale:

• care isi desfasoara activitatea in sfera productiei de bunuri materiale si servicii cu exceptia:

F    societatilor bancare;

F    societatilor de asigurare si reasigurare;

F    societatilor de administrare a fondurilor financiare de investitii;

F    societatilor de valori mobiliare;

F    societatilor comerciale cu activitate exclusiva de comert exterior.

• care nu au ca actionar sau asociat persoane juridice care indeplinesc cumulativ doua conditii:

au peste 250 de angajati;

detin peste 25 % din capitalul social.

In anul 2001, prin Ordonanta Guvernului numarul 24 privind impunerea microintreprinderilor sunt redefinite conditiile de incadrare a firmelor in categoria microintreprinderilor, dupa cum urmeaza:

• sa fie producatoare de bunuri, prestatoare de servicii sau sa aiba activitate de comert;
• sa aibe pana la 9 salariati;
• sa realizeze venituri reprezentand echivalentul de pana la 100.000 EURO inclusiv;
• sa detina capital integral privat.

Nu intra in aceasta categorie:

F    societatile de asigurare si reasigurare;

F    societatile de investitii;

F    societatile de administrare a investitiilor;

F    societatile de depozitare;

F    societatile de intermediere de valori mobiliare;

F    societatile comerciale cu activitate exclusiva de comert exterior.

Dovada indeplinirii conditiilor se face prin:

• adeverinta eliberata de directiile de munca judetene si a municipiului Bucuresti,  pentru numarul de salariati;
• contul de profit si pierdere din anul anterior.