Home - qdidactic.com
Didactica si proiecte didacticeBani si dezvoltarea cariereiStiinta  si proiecte tehniceIstorie si biografiiSanatate si medicinaDezvoltare personala
referate baniLucreaza pentru ceea ce vei deveni, nu pentru ceea ce vei aduna - Elbert Hubbard





Afaceri Agricultura Comunicare Constructii Contabilitate Contracte
Economie Finante Management Marketing Transporturi




Management


Qdidactic » bani & cariera » management
RELATII PUBLICE IN ORGANIZATII - relatiile cu Consumatorii, crearea si gestionarea imaginii publice a organizatiei



RELATII PUBLICE IN ORGANIZATII - relatiile cu Consumatorii, crearea si gestionarea imaginii publice a organizatiei




1. NOTIUNI GENERALE


O definitie sintetica


Se poate construi urmatoarea definitie sintetica a activitatii publice, din care rezulta si principalele obiective ale acesteia:


asigurarea imaginii unitare a subiectului (tara, organizatie, societate comerciala, grup, persoana);

conturarea si intretinerea unei imagini cat mai bune a subiectului (dar bazata pe date reale, nu confectionate);

mentinerea unor foarte bune relatii cu diverse organizatii sau organisme interne si externe, cu institutii, cu publicul, precum si cu mass media interne si externe;

desfasurarea unor activitati de lobby favorabile subiectului (atat in tara cat si in strainatate);



asigurarea comunicarii interne si externe.


Rezulta ca esenta consta in crearea unei imagini care sa genereze la parteneri incredere fata de organizatie (fata de personalul acesteia, fata de produsele / serviciile si prestatiile sale).

In definirea relatiilor publice, notiunea centrala este aceea de incredere, iar obiectivul central al activitatii de relatii publice este credibilitatea subiectului.


2. Eficienta activitatii de relatii publice


Activitatea de relatii publice este eficienta doar cand se constituie ca parte integranta a procesului decizional. Dar acest lucru presupune comunicarea biunivoca intre conducatori si condusi, precum si intre organizatii si publicurile lor. Relatiile publice inseamna nu numai ridicarea problemelor pana la nivelul conducerii si consilierea acesteia, cat si difuzarea informatiilor privitoare la decizii, precum si evaluarea impactului acestora.


3. Directii actuale ale dezvoltarii relatiilor publice in organizatii


In Europa relatiile publice inregistreaza cele mai importante dezvoltari in urmatoarele domenii:


Relatii Interne;

Afaceri Publice;

Relatii cu Consumatorii;

Relatii Financiare;

Problemele Mediului;


3.1. Afacerile Publice


Afacerile Publice reprezinta acel domeniu al relatiilor publice care vizeaza publicuri bine determinate: guvernul (national sau regional), parlamentul, municipalitatea, persoane din administratie, functionari de stat, grupuri de presiune (la nivel national, european sau transeuropean).



Afacerile Publice constau in eforturi planificare si formalizate ale unei intreprinderi cu scopul de a-si exercita drepturile si indatoririle de bun cetatean in cadrul comunitatii, al natiunii si al societatii si de a incuraja angajatii sa indeplineasca aceste drepturi si indatoriri.


3.2. Relatiile cu Consumatorii


Asa cum functionarea democratiei depinde de calitatea comunicarii politice, functionarea pietei depinde de calitatea comunicarii dintre intreprinderi si consumatori.


Relatiile cu Consumatorii sunt programe concepute cu scopul de a stabili, a cultiva si a dezvolta canale de comunicare bidirectionala cu consumatorii de bunuri si servicii, cu grupuri sau asociatii de consumatori, precum si cu autoritati si organisme publice, cu privire la protectia si informarea consumatorilor.


3.3. Mediul si Relatiile Publice


Fiind o valoare recunoscuta de toata lumea, mediul a devenit un reper de importanta strategica pentru procesele de planificare si decizie ale intreprinderilor. Cele mai multe tari europene si-au aliniat legislatia la diversele "directii verzi" ale Uniunii Europene.

Astfel, a devenit necesara dezvoltarea unei comunicari "verzi" intre intreprinderi si comunitatile locale. Opinia publica a devenit tot mai sensibila la tema mediului inconjurator.


4. Crearea si gestionarea imaginii publice a organizatiei


4.1 Notiuni generale


Notiunea de "imagine"


a)      In sens generic prin imagine se intelege reprezentarea (suma de credinte, atitudini, opinii, stereotipuri, presupuneri sau asteptari) pe care un grup sau opinia publica, in general, o are cu privire la orice fenomen sau obiect.




b)      In vocabularul comercial termenul de imagine este utilizat de peste trei decenii pentru a defini reprezentarea pe care un individ, un grup social sau un segment al populatiei si-o formeaza despre un produs sau serviciu, o marca sau o intreprindere.


Cu timpul, sintagma imagine de marca s-a substituit termenului de "reputatie" (a unei institutii / organizatii, a unei marci sau a unui produs).


4.2 Tipuri de imagine


In arealul problematic care ne intereseaza exista mai multe categoriide imagine:


T    imaginea organizatiei (institutiei, intreprinderii);

T    imaginea managerilor;

T    imaginea unui compartiment (serviciu);

T    imaginea produselor si / sau serviciilor oferite;

T    imaginea pe care o au managerii despre angajati;

T    imaginea pe care o au angajatii despre manageri;

T    autoimaginea (self representation) unui serviciu;

T    autoimaginea personalului.


4.3. Necesitatea gestionarii imaginii publice a organizatiei


Ar fi o iluzie sa credem ca simpla existenta a unui management performant conduce, in mod natural, la o imagine pozitiva a organizatiei.


Pe cale "naturala", imaginea publica se formeaza in timp - uneori, de-a lungul a mai multor ani, fiind dependenta de o serie de factori mai mult sau mai putin aleatori, mai mult sau mai putin subiectivi si arbitrari - pe scurt, depinde de factori necontrolati de organizatie:


T    informatiile difuzate de mass-media

T    publicitatea

T    comentariile personalului

T    opinia beneficiarilor despre produsele sau serviciile oferite

T    imaginea publica a reprezentantilor (manageri si alti "purtatori de imagine").


Pentru a lua sub control toti acesti factori este necesar ca organizatia sa aiba propria sa strategie de imagine, sa-si gestioneze propria imagine.







Contact |- ia legatura cu noi -| contact
Adauga document |- pune-ti documente online -| adauga-document
Termeni & conditii de utilizare |- politica de cookies si de confidentialitate -| termeni
Copyright © |- 2024 - Toate drepturile rezervate -| copyright

bani

Management



Administratie
Asistenta sociala
Resurse umane

Analize pe aceeasi tema


Managementul clasei de elevi si educational - GRILA
Organizarea contabilitatii mijloacelor fixe. Tratamente contabile.
Orientari in managementul organizatiilor - teoria organizatiilor
Necesitatea si oportunitatea reengineering-ului managerial
Reproiectarea manageriala si impactul asupra performantelor manageriale
Legea dovezii sociale
Caracteristici ale culturii organizationale din firmele romanesti - parametrii culturii organizationale
Protectia proprietatii intelectuale, componenta importanta a pietei informatiilor
Legea coerentei - exemplu
RELATII PUBLICE IN ORGANIZATII - relatiile cu Consumatorii, crearea si gestionarea imaginii publice a organizatiei



Ramai informat
Informatia de care ai nevoie
Acces nelimitat la mii de documente, referate, lucrari. Online e mai simplu.

Contribuie si tu!
Adauga online proiectul sau referatul tau.