Salarizarea personalului in comert - contractul colectiv de munca

Evolutia tarii spre economia de piata a impus transformari de esenta si in ceea ce priveste legislatia muncii si protectiei sociale.

Sistemul juridic in domeniul raporturilor de munca specific economiei de piata cuprinde doua directii si anume:

drepturile si obligatiile reciproce ale salariatilor si patronilor sau conducatorilor de societati ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca;

drepturile si obligatiile salariatilor ce se vor stabili prin contractul individual de munca, prin negociere libera a acestora, cu patronii sau reprezentantii legali ai acestora.

Contractul colectiv de munca potrivit Legii nr.13/’91 pune bazele noilor raporturi de munca si reprezinta conventia dintre patroni si salariati prin care se stabilesc, in limitele prevazute de lege clauze privind conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din aceste raporturi de munca, partile fiind egale si libere in negocierea acestor clauze.

Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa la nivel national, la nivelul ramurilor de activitate, grupurilor de unitati si unitatilor dupa care se semneaza de catre participantii la negociere, se inregistreaza si se pastreaza dupa caz la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale ori la Directia de Munca si Protectie sociala judeteana dupa caz (nivel).

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata     (ce nu poate fi mai mica de un an) sau pe durata unei lucrari – la expirarea termenului partile putand hotari prelungirea lui. El inceteaza odata cu indeplinirea termenului sau terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat daca nu se convine prelungirea lui precum si la data dizolvarii sau falimentului societatii comerciale.

Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani conform prevederilor legale. Potrivit Legii 14/1991 privind salarizarea, salariul cuprinde:

salariul de baza – ce se stabileste pentru fiecare salariat in functie de calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, pregatirea si competenta profesionala

adaosurile si sporurile la salariul de baza in raport cu rezultatele obtinute, conditiile concrete in care se desfasoara activitatea si vechimea in munca.

Legatura salariului cu rezultatele muncii capata un continut particular, diferentiindu-se de la o forma de salarizare la alta sub influenta unui complex de factori si conditii variate ca natura si continut.

Formele de salarizare a personalului din cadrul societatii de comert sunt:

Salarizarea pe baza de cote stabilite la 10000, 100000, 1000000 etc. desfaceri. Cotele se stabilesc anual, individual sau colectiv, pe unitati, grupe de unitati – pe produse sau grupe de produse, fara rotunjire.

Cota =

incasari din desfaceri

Cand cota este individuala se ia in calcul salariul de baza individual si volumul planificat al desfacerilor de marfuri pentru lucratorul respectiv. In acest caz, salariul lucratorului pentru munca prestata se determina lunar pe baza volumului desfacerilor de marfuri realizat de fiecare lucrator si a cotelor de salarizare stabilite la 10.000, 100.000, 1.000.000, astfel:

 , unde:

Sr – salariul realizat de un lucrator;

Ci    – cota individuala stabilita la 10.000, 100.000, 1.000.000 lei desfaceri;

Lucrare: Caracteristicile formarii si dezvoltarii pietei de capital a Romaniei Lucrare: Functiunile intreprinderilor: indicatorilor economici, al executarii si controlului indeplinirii

Dri – desfacerile realizate individual.

In conditiile in care volumul de activitate realizat se urmareste pe intregul colectiv, iar pentru formatia de lucru respectiva sunt stabilite cote colective, suma cuvenita lunar rezulta prin aplicarea cotei colective la desfacerile obtinute de intreaga formatie, astfel:

 , unde:

- salariile realizate de colectivul de munca sau castigul global;

Cc        - cota colectiva stabilita la 10.000, 100.000, 1.000.000 lei desfaceri;

Drc       - desfacerile realizate de intreaga formatie de lucru.

Acest castig global se repartizeaza fiecarui lucrator in functie de salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat cu ajutorul “indicelui de repartizare” ce se calculeaza ca raport intre castigul global si salariile de baza pentru timpul efectiv lucrat, astfel:

 , unde:

Ir         - indicele de repartizare;

Sbte     - salariile de baza pentru timpul efectiv lucrat.

Indicele astfel calculat se aplica la salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat al fiecarui lucrator si se obtine salariul realizat de fiecare membru al formatiei.

Salarizarea pe baza de cote procentuale se aplica personalului din unitatile de desfacere cu amanuntul si de alimentatie publica cu activitate restransa sau caracter sezonier. Prin aceasta forma de salarizare sunt remunerati lucratorii care vand marfuri prin comertul mobil, punctele de desfacere din incinta unor institutii, punctele comerciale pentru desfacerea marfurilor greu vandabile, unitatile de desfacere situate in puncte izolate in afara localitatilor, precum si cei care se ocupa cu vanzarile directe la domiciliul cumparatorilor. Cotele procentuale sunt stabilite ca limite maxime. In aceste cote sunt incluse unele cheltuieli ale unitatii care se suporta de lucratori din veniturile realizate, cum sunt: taxele pentru apa, lumina, incalzire, transportul marfurilor, pierderile normale la marfuri etc. Salariul realizat de lucratorii remunerati in aceasta forma se calculeaza astfel: prin aplicarea cotelor procentuale la volumul valoric al desfacerilor realizate de unitate se obtine castigul total, din care se scad cheltuielile suportate de acestia, iar partea care ramane se repartizeaza fiecarui lucrator in parte proportional cu salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat pe baza indicelui de repartizare, astfel:

 , unde:

C%     - cota procentuala

Sri      - salariul realizat individual

Sbte_i   - salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat, individual.

Salarizarea in acord direct proportional cu gradul de indeplinire a planului se foloseste pentru remunerarea personalului operativ, de conducere, de specialitati si administrari din cadrul societatii comerciale cu amanuntul si en gross. Salariul se acorda in raport direct proportional cu gradul de indeplinire a programului desfacerilor de marfuri, astfel : pentru fiecare procent de depasire a programului desfacerilor de marfuri lucratorii vor primi in plus cate un procent din salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat, iar in cazul neindeplinirii programului desfacerilor pentru fiecare procent de nerealizare, salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat se va diminua cu cate un procent.

Salarizarea in regie sau in raport cu timpul efectiv lucrat se aplica pentru acele categorii de personal pentru care se stabilesc sarcini concrete de munca. Salariul de baza se acorda lucratorului in raport cu timpul efectiv lucrat in conditiile realizarii integrale a sarcinilor de munca. Se calculeaza astfel:

 , unde:

Sr      - salariul realizat;

Sbz - salariul de baza zilnic;

T       - timpul efectiv lucrat, exprimat in zile, iar

 , unde:

Sb     - salariul de baza;

Nz     - numarul de zile lucratoare din luna pentru care se calculeaza.

Salarizarea pe baza de tarife se aplica personalului din activitatea de prestari servicii, iar salariul se va calcula astfel:

 , unde:

I      - volumul incasarilor

T_f    - tariful stabilit la 1000 lei incasari.

In afara de formele de salarizare, sistemul de salarizare mai cuprinde:

sistemul de sporuri care este instrumentul cu ajutorul caruia se asigura recompensarea personalului pentru vechimea in munca, pentru munca de noapte, pentru munca suplimentara etc.

sistemul premial, care asigura legarea tot mai stransa si nemijlocita a cuantumului total al castigurilor lucratorilor de rezultatele efective obtinute in unitatea in care lucreaza. Astfel, personalul din cadrul societatii de comert poate beneficia de premii, in cursul si la sfarsitul anului din fondul de participare a angajatilor la profitul societatii ce se constituie anual la dispozitia societatii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior. Premiile pot fi reduse sau anulate de catre conducerea societatii comerciale, in cazul lucratorilor care in cursul anului se fac vinovati de abateri sau neajunsuri in munca desfasurata.