Afaceri	Agricultura	Comunicare	Constructii	Contabilitate	Contracte
Economie	Finante	Management	Marketing	Transporturi

Management

Qdidactic » bani & cariera » management
Chestionar comportamente ale conducatorului

Chestionar comportamente ale conducatorului

CHESTIONAR COMPORTAMENTE ALE CONDUCATORULUI

Va rugam sa marcati cu un X optiunea dv. corespunzatoare fiecarei variante de raspuns de la primele 2 intrebari.

1. Cat de des credeti ca un conducator ideal de intreprindere trebuie sa demonstreze fiecare din comportamentele urmatoare?

Raspunsurile sunt cuprinse intr-o scala de la 0 la 5, cu urmatoarea interpretare:

0 - foarte rar; 1 - rar; 2 - destul de rar; 3 - destul de des; 4 - des; 5 - foarte des.

COMPORTAMENTE ALE CONDUCATORULUI

1. Permite membrilor grupului libertate totala in munca lor.

2. Ezita in a lua initiativa in grup.

3. Este prietenos si abordabil.

4. Incurajeaza munca peste program.

5. Ia decizii corecte.

6. Permite membrilor sa-si foloseasca propria judecata in rezolvarea problemelor.

7. Nu reuseste sa adopte masurile corespunzatoare.

8. Acorda facilitati marunte pentru a face placut sa fii membru al grupului.

9. Insista asupra faptului de a fi inaintea celorlalte grupuri concurente.

10. Accentueaza munca in echipa.

11. Incurajeaza initiativa printre membrii grupului.

12. Permite altor persoane sa-si asume conducerea in cadrul grupului.

13. Pune in practica sugestiile oferite de catre membrii grupului.

14. Indeamna membrii la un efort mai mare.

15. Pare capabil sa prezica ce va urma.

16. Permite membrilor grupului sa-si realizeze munca asa cum cred ei ca este mai bine.

17. Permite catorva membri sa profite de el/ea.

18. Ii trateaza pe toti membrii grupului ca pe egalii lui/ei.

19. Pastreaza un ritm alert de munca.

20. Rezolva conflictele cand acestea apar in cadrul grupului.

21. Stabileste o sarcina, lasand membrii grupului sa o indeplineasca.

22. Este liderul grupului doar cu numele.

23. Instiinteaza in prealabil asupra schimbarilor.

24. Insista asupra cresterii productiei.

25. De obicei, lucrurile se rezolva asa cum prevede el/ea.

26. Rezolva eficient problemele complexe.

27. Da libertate membrilor, si-i lasa pe ei sa rezolve sarcina.

28. Se retrage atunci cand ar trebui sa fie ferm.

29. Este individualist (a).

Analiza: Activitatea financiara si riscul in cadrul unei organizatii

Eseu: Afacerile - comunicare

30. Cere membrilor grupului sa munceasca mai mult.

31. Este precis in prezicerea evolutiei evenimentelor.

32. Se lasa coplesit de detalii.

33. Este reticent in a permite membrilor grupului orice libertate de actiune.

34. Lasa unor membri autoritatea pe care el/ea ar trebui sa o detina.

35. Permite membrilor sa o ia usor in ceea ce priveste munca.

36. Se ingrijeste ca munca grupului sa fie coordonata.

37. Incurca toate lucrurile.

38. Acorda grupului un grad mare de initiativa.

39. Isi asuma intreaga responsabilitate atunci cand apar urgente.

40. Este dispus(a) sa faca schimbari.

41. Se straduieste mult atunci cand exista o sarcina de indeplinit.

42. Ajuta la stabilirea rolului fiecarui membru in cadrul grupului.

43. Poate reduce dezorganizarea la ordine si sistematizare.

44. Are incredere in buna judecata a membrilor.

45. Impiedica incercarile care ar putea sa-i ameninte pozitia de lider.

46. Refuza sa-si explice actiunile.

47. Preseaza grupul sa-si depaseasca recordul precedent.

48. Anticipeaza problemele si face planuri pentru rezolvarea lor.

49. Devine confuz cand este foarte solicitat.

50. Permite grupului sa-si stabileasca propriul ritm de munca.

51. Este usor de recunoscut ca lider al grupului.

52. Actioneaza fara a consulta in prealabil membrii grupului.

53. Determina si mentine grupul sa munceasca la capacitatea maxima.

54. Mentine un grup strans unit.

2. Pe baza experientei dv. de manager sau punandu-va pe dv. in aceasta postura, cat de des demonstreaza conducatorii intreprinderilor din Romania fiecare din comportamentele urmatoare?

Raspunsurile sunt cuprinse intr-o scala de la 0 la 5, cu urmatoarea interpretare:

0 - foarte rar; 1 - rar; 2 - destul de rar; 3 - destul de des; 4 - des; 5 - foarte des.

COMPORTAMENTE ALE CONDUCATORULUI
1. Permit membrilor grupului libertate totala in munca lor.
2. Ezita in a lua initiativa in grup.
3. Sunt prietenosi si abordabili.
4. Incurajeaza munca peste program.
5. Iau decizii corecte.
6. Permit membrilor sa-si foloseasca propria judecata in rezolvarea problemelor.
7. Nu reusesc sa adopte masurile corespunzatoare.
8. Acorda facilitati marunte pentru a face placut sa fii membru al grupului.
9. Insista asupra faptului de a fi inaintea celorlalte grupuri concurente.
10. Accentueaza munca in echipa.
11. Incurajeaza initiativa printre membrii grupului.
12. Permit altor persoane sa-si asume conducerea in cadrul grupului.
13. Pun in practica sugestiile oferite de catre membrii grupului.
14. Indeamna membrii la un efort mai mare.
15. Par capabili sa prezica ce va urma.
16. Permit membrilor grupului sa-si realizeze munca asa cum cred ei ca este mai bine.
17. Permit catorva membri sa profite de ei.
18. Ii trateaza pe toti membrii grupului ca pe egalii lor.
19. Pastreaza un ritm alert de munca.
20. Rezolva conflictele cand acestea apar in cadrul grupului.
21. Stabilesc o sarcina, lasand membrii grupului sa o indeplineasca.
22. Sunt liderii grupului doar cu numele.
23. Instiinteaza in prealabil asupra schimbarilor.
24. Insista asupra cresterii productiei.
25. De obicei, lucrurile se rezolva asa cum prevad ei.
26. Rezolva eficient problemele complexe.
27. Dau libertate membrilor, si-i lasa pe ei sa rezolve sarcina.
28. Se retrag atunci cand ar trebui sa fie fermi.
29. Sunt individualisti.
30. Cer membrilor grupului sa munceasca mai mult.
31. Sunt precisi in prezicerea evolutiei evenimentelor.
32. Se lasa coplesiti de detalii.
33. Sunt reticenti in a permite membrilor grupului orice libertate de actiune.
34. Lasa unor membri autoritatea pe care ei ar trebui sa o detina.
35. Permit membrilor sa o ia usor in ceea ce priveste munca.
36. Se ingrijesc ca munca grupului sa fie coordonata.
37. Incurca toate lucrurile.
38. Acorda grupului un grad mare de initiativa.
39. Isi asuma intreaga responsabilitate atunci cand apar urgente.
40. Sunt dispusi sa faca schimbari.
41. Se straduiesc mult atunci cand exista o sarcina de indeplinit.
42. Ajuta la stabilirea rolului fiecarui membru in cadrul grupului.
43. Pot reduce dezorganizarea la ordine si sistematizare.
44. Au incredere in buna judecata a membrilor.
45. Impiedica incercarile care ar putea sa le ameninte pozitia de lider.
46. Refuza sa-si explice actiunile.
47. Preseaza grupul sa-si depaseasca recordul precedent.
48. Anticipeaza problemele si fac planuri pentru rezolvarea lor.
49. Devin confuzi cand sunt foarte solicitati.
50. Permit grupului sa-si stabileasca propriul ritm de munca.
51. Sunt usor de recunoscut ca lideri ai grupului.
52. Actioneaza fara a consulta in prealabil membrii grupului.
53. Determina si mentin grupul sa munceasca la capacitatea maxima.
54. Mentin un grup strans unit.

In continuare va rugam sa raspundeti la urmatoarele intrebari socio-demografice:

3. Ati desfasurat pana in prezent o munca platita?

a. da, dar in trecut

b. da, lucrez si in prezent

c. nu

4. Care este domeniul de activitate principal al intreprinderii in care va desfasurati activitatea?

a. industrie

b. comert cu amanuntul

c. agricultura

d. comert cu ridicata

e. student master

f. prestari servicii. Specificati tipul . .

5. Care este denumirea functiei pe care o detineti in intreprinderea in care va desfasurati activitatea? . . ..

6. Care este numarul de subordonati pe care ii conduceti? . . . ..

7. Cam cati ani de studii ati urmat in cariera dv.?

a. 15 ani

b. 16 ani

c. 17 ani

d. 18 ani si peste

8. In ce interval se incadreaza varsta dv.?

a. sub 22 de ani

c. peste 24 ani

b. 22- 24 ani

9. Sexul dv. este:

a. barbatesc b. femeiesc

10. In situatia in care locuiti in alt judet decat cel in care firma isi desfasoara activitatea va rugam sa-l mentionati . . . . .

Va multumim pentru amabilitate.

Contact \|- ia legatura cu noi -\|
Adauga document \|- pune-ti documente online -\|
Termeni & conditii de utilizare \|- politica de cookies si de confidentialitate -\|
Copyright © \|- 2024 - Toate drepturile rezervate -\|