Notificarea salariatilor in cazul concedierilor
Angajatorul poate emite decizia de desfacere a
contractului individual de munca, dupa scurgerea perioadei de 45 de zile de la notificarea proiectului de
concediere colectiva si evident dupa respectarea dreptului de
preaviz.
Fiecare salariat va primi
decizia personala de incetare a
contractului individual de munca, decizie ce trebuie sa cuprinda
toate elementele prevazute de catre art.79 din Codul Muncii. Codul muncii nu prevede obligatia
angajatorului de a notifica inspectoratului teritorial de munca celelalte
modificari, in fapt de notifica decizia sa finala , ci obliga
angajatorul sa notifice acestor organisme ale statului doar pre-proiectul
de concediere.
Angajatorul care a dispus
concedieri colective nu poate face noi angajari pe o perioada de 12 luni,
conform art 72 din Codul muncii. Daca insa angajatorul isi reia
activitatile ce au dus la concedierea colectiva, salariatii
au dreptul de a fi reangajati fara examen, concurs or perioada de proba pe
aceleasi locuri de munca detinute anterior concedierilor.
Aceasta obligatie este
lispsita de orice forta de constrangere pentru angajator,
deoarece alin. 3 al atr.72 prevede ca in cazul in care salariatii nu solicita acest lucru”angajatorul
poate angaja alte persoane.
Principiul constitutional al
libertatii muncii, nu prevede obligatia angajatorului de a
informa in prealabil acesti salariati cu privire la data inceperii
activitatii si cu privire la temenul in care acestia
trebuie sa-si manifeste vointa privind redobandirea locului de
munca anterior concedierii collective.
Din art.72 al Codului nu reiese nici o obligatie a angajatorului de a informa
salariatii cu privire la reinceperea activitatii, ceea ce
lipseste de forta juridica obligatia angajatorului de
a nu face angajari pe locurile de munca ale salariatilor
concediati.
Daca,
prin nerespectarea de catre angajator a ordinii de concediere, salariatul
a suferit un prejudiciu (de exemplu a fost concediat cu 15 zile mai devreme),
el se poate adresa instantei judecatoresti solicitand
recuperarea prejudiciului (salariul pe care l-ar fi primit pentru cele 15
zile).
