Beneficii ale egalitatii la nivel social, structural si organizational

Beneficii ale egalitatii la nivel social, structural si organizational

Un numar din ce in ce mai mare de companii din statele membre ale Europei adopta strategii de promovare a diversitatii si egalitatii.

Astfel, din 798 de raspunsuri din partea companiilor europene vizate, in jur de jumatate sunt implicate activ in promovarea diversitatii si antidiscriminarii la locul de munca.

Intrebate despre efectele pozitive ale acestor politici, vasta majoritate (83%) apreciaza ca aceste beneficii exista.

1. Din punct de vedere al respectarii obligatiilor

Legea sanctioneaza comportamentele discriminatorii. Firmele au obligatia de a asigura ca astfel de comportamente nu sunt tolerate la locul de munca, contrar angajandu-se raspunderea celor vinovati.

Articolul 11 din Legea nr. 202/2002 prevede obligatia angajatorilor de a prevedea, in regulamentele de ordine interioara, sanctiuni pentru angajatii care discrimineaza la locul de munca intre femei si barbati si de a asigura informarea angajatilor privind continutul faptelor de discriminare interzise prin lege. Acest tip de actiune din partea angajatorilor ar trebui sa acopere si celelalte criterii de discriminare (etnie, nationalitate, limba, religie, orientare sexuala, dizabilitate, statut social, categorie defavorizata, etc.).

In ultima vreme, implicarea activa in respectarea standardelor privind egalitatea de sanse a devenit o conditie esentiala in contextul unor propuneri de afaceri si licitatii publice, asa numitele „clauze etnice”. Prin urmare, companiile din statele membre UE care urmaresc sa castige clienti noi, in special in sectorul public, din ce in ce mai atente la nevoia de a arata public ca se implica in lupta discriminarii si promovarea diversitatii.

2. Sapte avantaje care duc la maximizarea profitului

a. Largirea plajei de recrutare de personal

Imbatranirea populatiei Europei afecteaza succesul in afaceri prin diminuarea fortei de munca. Angajatorii devin interesati a-si largi plaja de recrutare a personalului, indreptandu-se spre grupuri de persoane neabonate in trecut.

b. O imagine de „angajator-exemplu”

„Pe piata muncii, dupa o perioada de inertie, vor aparea intreprinzatori care vor identifica oportunitatile de a pleca sa lucreze in afara. Ca sa-i motivam sa ramana la noi, daca nu de dragul legilor europene, atunci de dragul competitiei, incercam sa le dam mijloace compatibile cu ale celor de afara. Asa evoluam.”

(Extras din declaratia unui manager la o companie de autovehicule, data cu ocazia Studiului calitativ – Perceptii ale egalitatii de sanse la locul de munca, IMAS, decembrie 2006, la cererea Centrului de resurse juridice).

O politica pro-diversitate poate avea ca impact dezvoltarea unei reputatii de „angajator-exemplu”. Aceasta duce la cresterea abilitatii de a atrage si pastra angajati de prima clasa, capabili sa aduca un spor de creativitate, productivitate si capacitate competitionala.

c. Cresterea capacitatii de a raspunde nediscriminatoriu nevoilor pietei

„S-ar putea ca el daca este gaz sa faca mai bine anumite lucruri decat le faci tu.”

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

(Extras din declaratia unui angajat din Constanta, data cu ocazia Studiului calitativ – Perceptii ale egalitatii de sanse la locul de munca, IMAS, decembrie 2006, la cererea Centrului de resurse juridice).

Intrucat piata este din ce in ce mai diversa din punct de vedere al gusturilor, nevoilor, stilurilor de viata ale clientilor, este important pentru companii sa aiba angajati capabili sa ofere servicii si solutii adecvate, produse noi, fara a discrimina pe niciun criteriu.

d. Cucerirea de piete noi

O atitudine deschisa, nediscriminatorie ajuta la cresterea prezentei companiei in comunitati noi, neabordate in trecut.

e. Facilitati fiscale

Statul ofera facilitati fiscale companiilor care angajeaza persoane cu dizabilitati.

f. Imbunatatirea comunicarii

Procesul de insusire a unei valori precum nediscriminarea creste coeziunea interna, capacitatile de comunicare si abilitatile de impartasire a culturii, normelor.

g. Imbunatatirea managementului

Practicile care incurajeaza diversitatea si incluziunea au un impact pozitiv asupra imbunatatirii stilurilor manageriale, a abilitatilor si performantelor in domenii precum comunicarea, managementul resurselor umane, stabilirea scopurilor si planificarea organizatiei.

3. Imbunatatirea imaginii si reputatiei

Imaginea si reputatia sunt din ce in ce mai importante intr-un mediu competitional. Drept urmare, companiile aleg sa desfasoare o serie de activitati de promovare a imaginii si o serie de initiative ce contribuie la o mai buna intelegere a principiilor si valorilor pe care companiile doresc sa le promoveze.

4. Din punct de vedere etic

Un numar mare de companii au luat atitudine impotriva discriminarii din motive etice, pentru ca „asa este corect”.

Reconfigurarile care au loc in societate, in lista de valori sociale, au un impact asupra felului in care functioneaza afacerile.