Conciliera conflictelor colective de munca

Conciliera conflictelor colective de munca

1. Notiunea de conciliere

A concilia inseamna a pune de acord, a impaca, a inlatura divergentele,

contradictiile dintre doua sau mai multe pareri. In sens juridic, concilierea reprezinta incercarea de a aplana sau evita un litigiu prin impacarea partilor.

2. Reprezentarea partilor la conciliere

Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor desemneaza o delegatie formata din 2-5 persoane, care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea organizata de inspectoratul teritorial de munca.

Din delegatia sindicala pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai

confederatiei sindicale la care organizatia sindicala este afiliata.

Poate fi aleasa ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al

reprezentantilor angajatilor orice persoana care indeplineste urmatoarele conditii:

a) are capacitate deplina de exercitiu;

b) este angajat al unitatii sau reprezinta federatia ori confederatia sindicala

reprezentativa la care organizatia sindicala care a declansat conflictul de munca este afiliata.

Pentru sustinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizatia

patronala desemneaza printr-o imputernicire scrisa o delegatie compusa din 2-5 persoane care sa participe la conciliere.

3. Procedura de conciliere

Conflictul colectiv de munca se declans.eaza la nivel de unitate numai dupa ce organizatia sindicala reprezentativa sau reprezentantii angajatilor notifica angajatorului declansarea conflictului colectiv de munca §i sesizeaza in sens inspectoratul teritorial de munca din judetul in care isi desfasoara activitatea angajatii unitatii care au declansat conflictul, in vederea concilierii.

Procedura de conciliere este obligatorie.

Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:

a) angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia/acesteia;

b) obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia;

c) dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art. 161-163 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social;

d) desemnarea nominala a persoanelor delegate sa reprezinte la conciliere organizatia sindicala reprezentativa sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor.

Potrivit dispozitiilor art. 161 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social,

conflictele colective de munca pot fi dedans, ate in urmatoarele situatii:

a) angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori eel anterior a incetat;

b) angajatorul sau organizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de angajati;

c) partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

In toate cazurile in care exista premisele declansarii unui conflict colectiv de munca, organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, vor sesiza in scris angajatorul, respectiv organizatia patronala despre aceasta situatie, precizand revendicarile angajatilor, motivarea acestora, precum si propunerile de

solutionare.

Angajatorul este obligat sa primeasca si sa inregistreze sesizarea astfel formulata.

Cerinta se considera indeplinita si in cazul in care revendicarile, motivarea si propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de catre reprezentantii alesi ai angajatilor cu ocazia intalnirii cu reprezentantii angajatorului ori ai organizatiei patronale, daca discutiile purtate au fost consemnate intr-un proces-verbal.

Angajatorul sau organizatia patronala are obligatia de a raspunde in scris sindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentantilor angajatilor, in termen de doua zile lucratoare de la primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate.

In situatia in care angajatorul ori organizatia patronala nu a raspuns la toate revendicarile formulate sau, desi a raspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, dupa caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munca se poate declansa.

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

Pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca angajatii nu pot declansa conflictul colectiv de munca (art. 164 din Legea nr. 62/2011).

Concilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict (art. 167 din Legea nr. 62/2011).

In termen de 3 zile lucratoare de la inregistrarea sesizarii, inspectoratul teritorial de munca, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de unitate, desemneaza delegatul sau pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munca si comunica datele persoanei desemnate atat organizatiei sindicale ori reprezentantilor angajatilor, cat si angajatorului sau organizafiei patronale.

Inspectoratul teritorial de munca convoaca partile la procedura de conciliere, cu precizarea datei, orei si locului, intr-un termen ce nu poate depasi 7 zile lucratoare de la data desemnarii delegatului.

La data fixata pentru conciliere, delegatul inspectoratului teritorial de munca verifica imputernicirile delegatilor partilor si staruie ca acestia sa actioneze pentru a se realiza concilierea

Sustinerile partilor si rezultatul dezbaterilor se consemneaza intr-un proces verbal, semnat de catre parti si de delegatul inspectoratului teritorial de munca.

Procesul-verbal se intocmeste in original, cate unul pentru fiecare parte

Participanti la conciliere si unul pentru inspectoratul teritorial de munca, dupa caz.

In cazul in care in urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, conflictul colectiv de munca se considers incheiat in situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului colectiv de munca este numai partial, in procesul-verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, impreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma.

Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunostinta angajatilor de catre cei care au tacut sesizarea pentru efectuarea concilierii (art. 174 din Legea nr. 62/2011).

Informarea operativa a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si a Inspectiei Muncii Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a intocmi ,,Fisa conflictului de interese' care va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

> Partile conflictului;

> Natura capitalului social al unitatii;

> Nr. salariati ai unitatii;

> Nr. salariati aflati in conflict;

> Revendicarile (obiectul conflictului colectiv de munca) si motivarea conflictului colectiv de munca;

> Data expirarii contractului colectiv de munca (unde este cazul);

> Numele si prenumele delegatului desemnat (din partea inspectoratului teritorial de

munca) pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munca;

> Masuri intreprinse de inspectoratul teritorial de munca (data inregistrarii sesizarii la inspectoratul teritorial de munca, ziua, ora si locul desfasurarii concilierii);

> Rezultatul concilierii.

ART. 143

(1) Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor, dupa cum urmeaza:

a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca;
b) contractele colective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

(2) Dosarul intocmit in vederea inregistrarii va cuprinde:

a) contractul colectiv de munca, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;
b) dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere;
c) imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;
d) dovezile de reprezentativitate ale partilor. In cazul grupului de unitati constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de munca la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor partii sindicale, conform art. 134 lit. B si art. 135 alin. (2), partea patronala facand dovada constituirii grupului de unitati, conform prevederilor art. 128 alin. (3), in vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor;
f) pentru contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevazute la art. 136 alin. (2).






ART. 144

(1) Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(2) Contractele colective de munca la nivel de sectoare de activitate si grupuri de unitati, precum si actele aditionale la acestea vor fi publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, prin grija partilor semnatare.

ART. 145

(1) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau, dupa caz, inspectoratele teritoriale de munca vor proceda la inregistrarea contractelor colective de munca dupa verificarea indeplinirii conditiilor procedurale prevazute de prezenta lege. Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, contractele colective de munca vor fi restituite semnatarilor pentru indeplinirea conditiilor legale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va publica pe pagina de internet contractele colective la nivel de sector de activitate si grup de unitati.

ART. 146

(1) Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:
a) partile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de catre organizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totalul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pentru care s-a negociat contractul;
c) reprezentantul oricarei parti care a participat la negocieri, nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului si acest fapt a fost consemnat in procesul-verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munca va fi inregistrat fara semnatura tuturor partilor numai in cazul in care partea semnatara care reprezinta angajatii acopera mai mult de jumatate din totalul angajatilor.

ART. 147

Impotriva refuzului inregistrarii contractelor colective de munca partile interesate se pot adresa instantelor judecatoresti in conditiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
( instantele judecatoresti sunt tribunalele –sectiile contencios administrativ de pe langa sediile societatilor/firmelor care dau in judecata Directia De Munca Si Incluziune Sociala din judetul unde –si desfasoara activtatea firma) Se vor aplica prevederile Codului de proc. Civila iar litigiile pot dura in tribunal si 1 an de zile din cauza numeroaselor dosare aflate pe rol si din cauza nr.de personal mic care nu poate face fata la atatea cauze)
Pentru a face dovada ca un contract colectiv de munca al unei firme este inregistrat la Directia De Munca Si Incluziune Sociala Prahova v-am anexat la prezentul proiect un extras de pe contractul colectiv de munca al S.C. MAGROX CONSTRUCT S.R.L.Ploiesti unde se poate observa ca institutia sus mentionata a acordat un nr. de inregistrare 3557 din 21.10.200
Se poate observa din extrasele depuse continutul anumitor articole din contractul colectiv de munca din care rezulta anumite clauze (ex. modalitatea de incadrare in munca, drepturile si obligatiile partilor, sistemul de salarizare, adaosurile si sporurile la salariul de baza, durata concediului de odihna si a celolrlalte concedii- de studii, fara plata, sau cu plata-, protectia sociala, fomarea si perfectionarea pregatirii profesionale, sanctiunile disciplinare, conditiile de incetare a raporturilor juridice de munca etc potrivit legii.

MODEL CERERE DE INREGISTRARE C.C.M.

Catre,

Directia generala de munca si protectie sociala

Domnule Director,

Subscrisa, __________ ______ ____ ________, cu sediul in __________ ______ ____ ___________________, reprezentata de __________ ______ ____ ___, va rugam sa inregistrati contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii noastre pe anul __________.
Depunem alaturat contractul colectiv de munca si dovezile de reprezentativitate.

Bibliografie :

Constitutia Romaniei modificata si republicata

Tratat de drept civil „C-tin Statescu si Corneliu Barsan ”

Contractul colectiv de munca „Gheorghe Badica”

Legislatia muncii 1990-1991 comentata „Serban Beligradeanu”

Contractele colective de munca la nivel national”Gheorghe Brehoi”

Legislatia muncii”Alexandru Athanasiu”

Dreptul muncii”Gheorghe Mohan”

Dreptul muncii „Sanda Ghimpu si Alexandru Ticlea”

Codul muncii modificat si republicat(Legea 53/2003 publicata in

Monitorul Oficial   nr.913 din 112.2003

Legea nr.480/2003 publicata in Monitorul Oficial nr.814/18.11.2003-partea I

Legea nr.541/2003 publicata in Monitorul Oficial nr.913/112.2003-partea I

O.U.G.nr.65/2005 publicata in Monitorul Oficial nr.1147/112.2005-partea I

Legea nr.40/31.03.2011

Legea nr.130/1996 republicata

Contractul colectiv de munca al S.C. MAGROX CONSTRUCT S.R.L.

Ploiesti pe anii 2009-2011

Codul civil (legea 287/2009) modificat si  publicat in Monitorul Oficial

nr.505 din 15.07.2011

Codul de procedura civila(Legea 60/2012 publicata in Monitorul Oficial

nr.255 din 17.04.2012)

Legea 62/2011 a dialogului social publicata in Monitorul Oficial

nr.322 din 10.05.2011