DECIZIE detasare

DECIZIA nr. _____

din data de _______

(detasare)

Presedintele SCM _____ _______ ______ ________;

In baza:

-Prevederilor art.29-31 din  Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca, aprobate prin Hotararea Consiliului National nr. 11/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 683/27.02. 2007, Partea a IV-a;

Avand in vedere:

-Adresa SCM______________nr._______din data de______,

inregistrata sub nr._______din data de ________, prin care se solicita detasarea Dl./Dnei.__________, avand functia/meseria de________,

DECIDE:

Art.1. DL/Dna_________________, avand functia /meseria de ^{_____ _______ ______ ________} in cadrul societatii cooperative, se detaseaza la SCM________________, conform art 29 si 30 din Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca, aprobate prin Hotararea Consiliului National nr. 11/2006, pe o perioada de ______, incepand cu data de ______pana la data de ________.

Motivarea pozitiva se realizeaza atunci cand angajatul primeste recompensa dorita ; daca un executant respecta cu strictete disciplina tehnologica si disciplina muncii, el poate primi drept recompensa o prima.

Motivarea negativa apare atunci cand muncitorul reuseste  sa evite o sanctiune. Un angajat vine la timp la serviciu numai pentru a evita observatiile supraveghetorului.

Pedeapsa are drept scop evitarea repetarii de catre o persoana a unor actiuni sau atitudini nedorite.

Diminuarea cunostintelor de specialitate il poate pune pe salariat in situatia de a nu-si mai putea indeplini responsabilitatile. El va fi nevoit sa apeleze la colegi si la seful ierarhic pentru a intreba. Daca nu primeste raspuns la neclaritatile sale profesionale va fi nevoit sa-si insuseasca acele cunostinte strict necesare.

Stagiile de practica au drept scop consolidarea si dezvoltarea in procesul muncii a cunostintelor, dexteritatilor si deprinderilor dobandite anterior.[1]

Conceperea unui program de pregatire profesionala

Realizatorul programului va incerca sa determine schimbarea in atitudinea cursantilor prin utilizarea metodelor de simulare, prin interpretarea de catre cursanti a unor roluri, prin studii de caz sau jocuri de intreprindere.

La elaborarea proiectului programului d

Art .2. Compartimentele resurse umane si financiar –contabilitate vor duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

PRESEDINTE ,

(nume si prenume,semnatura)

Vizat,

Consilier juridic Comunicare,

1 ex. comp. financiar – contab.

1 ex. comp. resurse umane

1 ex. membru cooperator