Nu are nici un sens sa incerci sa vinzi un bec cuiva care nu are instalatie electrica. La fel, nu are sens sa vinzi deprinderile tale si serviciile tale unui angajator care nu are nevoie de ceea ce oferi tu. Inainte de a investi timp si energie pentru a te angaja intr-o anumita slujba, afla cat de mult ,,ti se potriveste' aceasta slujba si cat de potrivit esti tu pentru ea. Pentru ca o anumita slujba sa ti se potriveasca bine, aceasta trebuie indeplineasca cele mai importante nevoi ale tale, interesele si valorile tale. Pentru ca tu sa fii potrivit pentru o anumita slujba, trebuie sa ai atitudinile, deprinderile si cunostintele pe care le cere slujba. Cheltuirea energiei pentru a urmari cateva ,,posturi potrivite' este in general mult mai productiva decat toata energia cheltuita pentru a ,,ochi in intuneric' cu formulare de aplicare trimise la intamplare.Pentru a lua o decizie asupra unei slujbe care ti-ar putea placea, gandeste-te la slujbele si activitatile care ti-au placut cel mai mult pana acum (intr-o slujba anterioara, la scoala sau in timpul tau liber). Ce a facut ca aceste slujbe sau activitati sa fie mai implinitoare decat altele? Raspunsurile tale iti vor spune mult despre tipul de slujba pe care trebuie s-o cauti. Hotaraste-te in special asupra urmatoarelor aspecte:

Ce tip de mediu de lucru cauti?

Ce deprinderi vrei sa folosesti si sa perfectionezi?

Ce valori si domenii de interes doresti sa exprimi prin munca ta si care valori si domenii de interes isi pot gasi exprimarea altfel in afara muncii tale?

Ce tip de crestere urmaresti - ocazia de a deveni ,,expert' in domeniul tau, ocazia de a promova intr-o pozitie superioara, ocazia de a capata noi deprinderi, sansa de a acumula niste experiente pentru a te putea inscrie intr-un program academic . ?

Pentru a decide daca este sau nu este potrivita pentru tine o anumita slujba, trebuie sa raspunzi la urmatoarele intrebari referitoare la ea:

Ce implica aceasta slujba?

Care sunt indatoririle si responsabilitatile in slujba respectiva?

Care sunt conditiile de lucru (numar de ore, mediu, . . )?

Cu ce fel de oameni ai lucra daca faci aceasta slujba?

Se asigura pregatire la locul de munca?

Ce cere aceasta slujba?

Ce atitudini, deprinderi si cunostinte sunt necesare pentru a obtine rezultate in aceasta slujba?

Ce pregatire sau ce tip de experienta de munca este necesara in slujba respectiva?

Care sunt cerintele din punct de vedere fizic?

Exista cerinte deosebite, cum ar fi o diploma sau o licenta?

Trebuie sa fii disponibil tot timpul?

Ce alte calificari cauta angajatorul (capacitatea de a lucra in echipa, tinuta de om de afaceri, . )?

Ce are de oferit compania?

Care este plaja de salarizare pentru aceasta pozitie?

Care sunt beneficiile pe care le ofera angajatorul (in plan medicale, dentar, de pensionare, concedii, . . )?

Care sunt perspectivele in aceasta slujba (posibilitati de avansare sau transfer, perspectiva unei angajari viitoare . . )?

Iti va oferi aceasta slujba posibilitatea sa-ti folosesti deprinderile pe care iti place sa le pui in aplicare si/sau iti va da posibilitatea sa inveti alte deprinderi?

            Gasirea raspunsurilor la aceste intrebari necesita o munca de cercetare. Multe dintre slujbe se gasesc mai degraba afland din spusele cuiva si nu vin cu o descriere a fisei postului. Pana si cele mai bune anunturi pot sa nu contina raspunsul la toate intrebarile tale. Exista doua cai de a afla cat mai mult despre o slujba sau despre o companie. Cea mai buna cale este aceea de a vorbi cu oamenii care lucreaza la compania respectiva sau cu cei care lucreaza cu acea companie. Vorbeste mai intai cu oamenii pe care-i cunosti - prieteni, rude, colegi. Afla ce stiu ei despre slujba respectiva si despre companie si despre persoanele pe care le cunosc ei si care ti-ar putea spune mai multe despre aceasta.Contacteaza acesti oameni. Este mult mai usor sa abordezi o persoana pe care n-o cunosti atunci cand ii poti spune ca ti-a fost recomandata de o cunostinta comuna. Contacteaza angajatorul si managerii de personal direct. Multor angajatori le place sa primeasca telefoane de la oamenii care cauta anumite slujbe, insa altora nu le face placere sa raspunda la astfel de intrebari. Depinde foarte mult de tipul de organizatie la care lucreaza si de tipul de slujba solicitata. Vorbeste cu oamenii din bransa respectiva si intreaba care este modul cel mai adecvat de a-i aborda pe cei care au autoritatea de a angaja. Tine seama de faptul ca in aceasta faza cauti sa obtii mai multe informatii, nu iti depui cererea de angajare. Oricum, vei face o prima impresie, care este importanta - sa ai intrebarile pregatite si sa le pui intr-o maniera profesionista, ca in afaceri. Dupa ce ai adunat destula informatie pentru a te decide asupra unei anumite slujbe care pare promitatoare, verifica sa vezi daca studiile tale, experienta, calificarile personale se ridica la nivelul asteptarilor.Daca ceea ce ai tu de oferit se potriveste cu ceea ce are nevoie angajatorul, atunci esti pregatit sa-ti depui cererea de angajare. Lectura suplimentara:Alt lucru de facut ,,inainte de a-ti depune cererea':

Autoevaluarea te va ajuta sa te orientezi cand cauti sa gasesti o slujba care sa-ti placa

Cum sa gasesti semnificatia personala in munca

©Copyright Province of Alberta Advanced Education and Career Development. Folosit cu permisiune.

Cum sa raspunzi la intrebari tipice pentru un interviu de angajare

de Justine Hwang

Obisnuiam sa gandesc ca scopul unui interviu pentru o slujba era acela de a impresiona pe cel care urma sa ma angajeze. Mai tarziu am descoperit ideea originala ca interviurile sunt o interactiune in doua sensuri si aceasta include si aspectul prin care cel care ma angajeaza vrea sa ma impresioneze, si el pe mine! Un interviu este o modalitate prin care cel care te angajeaza poate sa afle mai multe despre tine, despre personalitatea si experienta ta, lucruri care pot fi traduse pe hartie. De fapt, unele intrebari sunt desemnate pur si simplu pentru a vedea cat de bine poti comunica verbal, ceea ce deja se afla in curriculum vitae pe care l-ai facut.Interviul este si un timp acordat pentru tine, pentru a evalua daca pozitia respectiva este cea mai potrivita pentru tine in timp ce raspunzi la intrebarile lor si pui si intrebarile tale la care te-ai gandit mai inainte de interviu. 

Secretul este pregatirea

            Anticiparea tipurilor de intrebari ce ti s-ar putea pune te va ajuta sa exersezi si sa-ti pregatesti raspunsurile. Este de preferat sa te asculte altcineva, sau sa inregistrezi intrebarile pe o banda de casetofon si sa le asculti, deruland banda! Intelegerea scopului intrebarilor te ajuta in vederea unei pregatiri mai bune si a oferirii unor raspunsuri mai bune. Mai jos sunt date trei categorii de intrebari dintr-un interviu pentru angajare:

Intrebari despre tine

Intrebari despre companie/organizatie

Intrebari pe care le pui tu celui care te intervieveaza Intrebari despre tine. Descrierea calificarilor tale

Spune-mi despre tine, despre mediul din care provii.

Care sunt calificarile tale pentru acest post?

Care sunt punctele tale forte si care sunt slabiciunile tale?

Care sunt cele mai mari realizari?

Ce calificari ai, care te fac sa crezi ca vei avea success in domeniul tau?

Ce caracteristici personale sunt necesare pentru success in domeniul ales de tine?

Pe baza curriculum vitae si pe baza celor spuse de tine, cred ca esti prea/sau mai putin calificat pentru acest post. Ce crezi?

            Cel care te intervieveaza vrea sa stie cat de bine se potrivesc calificarile tale cu slujba ceruta si ce te deosebeste de ceilalti solicitanti. Ca sa raspunzi bine la aceste intrebari, trebuie sa fii in stare sa-ti descrii pregatirea profesionala, abilitatile si deprinderile si modul in care se raporteaza ele la aceasta slujba. Accentueaza aspectele cele mai relevante ale mediului de munca, ale experientei, ale realizarilor si ale caracteristicilor tale. De exemplu, daca stii ca slujba cere rabdare in relatiile cu clienti nemultumiti sau perseverenta si abilitati analitice pentru a rezolva anumite probleme, axeaza-te pe acele caracteristici si descrie situatii (din scoala, din viata sau de la munca) in care ai dovedit acele aptitudini.2. Descrierea experientei tale de munca

Ce experienta ai in domeniul acesta?

Descrie slujbele tale anterioare.

Ce pozitii ai detinut? Cum le-ai obtinut si de ce ai plecat? De ce ai avut asa de multe slujbe?

Ce ti-a placut cel mai mult/cel mai putin referitor la celelalte slujbe?

Ce ai invatat din slujbele tale anterioare?

            Intervievatorul vrea sa stie cat de bine si in ce fel te-au pregatit experientele tale anterioare de munca pentru actuala pozitie la compania sa.Pentru a putea raspunde cel mai bine la aceste intrebari, trebuie sa fii in stare sa descrii aptitudinile, cunostintele si experienta din slujbele anterioare si cum te-au pregatit acestea in mod direct ca sa ocupi postul care este vacant in prezent.Scoate in evidenta scopurile sau caracteristicile din experienta ta de munca anterioara care se leaga de compania aceasta si de pozitia pe care o ocupi acum. De exemplu, daca una dintre responsabilitatile tale principale cat ai lucrat la McDonald's a fost primirea comezii clientului la casa, ar trebui sa scoti in evidenta deprinderile de servire a clientului si de contact interpersonal precum si responsabilitatea de a manui banii intr-o slujba in care servesti clientii la masa. Un exemplu mai general ar fi acela de a fi lucrat intr-un birou mare sau intr-o fabrica; in acest caz, adaptarea ta intr-un post dintr-o situatie asemanatoare ar fi mult mai usoara, din moment ce ai invatat deja eticheta procedurilor din acel context.3. Descrierea comportamentului anterior

Spune-mi despre vremea in care tu . sau descrie o situatie in care tu .

Ai delegat eficient responsabilitati pentru un proiect sau in cadrul unei anumite slujbe

Te-ai adaptat unei situatii noi si dificile

A trebuit sa iei o decizie care nu era pe placul celorlalti

Te-ai descurcat intr-o situatie dificila cu un coleg de munca.

Ai luat o hotarare gresita

Ai depasit ceea ce parea a fi un obstacol insurmontabil

I-ai convins pe ceilalti sa urmeze sugestia ta

Ai dovedit creativitate in rezolvarea unei probleme.

Ai fost dezamagit de felul in care ai tratat o situatie

Ai lucrat eficient in conditii de tensiune

Ai anticipat anumite probleme si ai actionat preventiv

Ai avut de-a face cu un client manios

Ai ierarhizat prioritatile unui proiect complicat

            Acestea se numesc intrebari comportamentale ale interviului, iar interviul urmareste modul in care comportamentul tau din trecut poate fi un indicator al comportamentului viitor si modul in care te-ai putea comporta intr-o situatie similara in postul disponibil. Sau, s-ar putea sa ti se puna intrebari similare, sub forma unei posibile situatii viitoare, la care va trebui sa raspunzi ce crezi ca ai face intr-o asemenea imprejurare. Cand raspunzi la o astfel de intrebare, asigura-te ca:

Descrii situatia.

Descrii cum ai reactionat in situatia respectiva sau cum ai lucra spre rezolvarea situatiei respective.

Descrii rezultatul final al actiunii tale si rezolvarea situatiei. Pentru a determina ce tipuri de situatii ti-ar putea da de analizat pentru a putea face aplicatii si pentru a te gandi la niste exemple, orienteaza-te asupra deprinderilor sau asupra sarcinilor care crezi ca se cer in postul disponibil sau asupra celor cuprinse in lista cu anuntul despre post.

Descrierea studiilor

De ce ai ales acest domeniu de studiu?

Care discipline ti-au placut cel mai mult?Cel mai putin? De ce?

De ce ai ales universitatea /colegiul pe care l-ai ales?

Care sunt obiectivele tale educationale?

La ce fel de activitati scolare ai participat? De ce? Care ti-au placut cel mai mult?

            Ti-ai schimbat vreodata domeniul principal de interes in timpul colegiului? De ce? Intervievatorul vrea sa stie cum ai dobandit interes pentru ceea ce faci si cum te-ai hotarat sa faci acest lucru. Pentru a da un raspuns bun la aceste intrebari descrie modul in care deprinderile, talentele si domeniile tale de interes te fac sa fii persoana ideala pentru cariera in domeniul de activitate ales. Pune accent pe deprinderile si domeniile de interes care contribuie in cea mai mare masura la reusita in domeniul de activitate respectiv sau care sunt legate de activitatea companiei. De exemplu, explica felul in care dragostea ta pentru scris si curiozitatea extrema te-au facut sa studiezi jurnalistica sau cum te-au condus sa studiezi Managementul Sistemelor Informationale sau Computerele, tendinta ta naturala de a organiza lucrurile si mintea ta analitica. 5. Descrierea obiectivelor din cariera ta

Care sunt obiectivele carierei tale? Care sunt planurile tale vocationale viitoare?

Unde te-ai vedea de acum in cinci ani? Dar peste zece ani?

De ce ai ales aceasta triectorie a carierei? De ce vrei sa lucrezi in aceasta bransa/domeniu?

Cum te poate ajuta acest post la realizarea obiectivelor tale?

Ce tip de post te intereseaza cel mai mult?

Descrie slujba ideala pentru tine.

Ce stii despre posibilitatile din domeniul in care te-ai instruit? Care sunt dezavantajele din acest domeniu?

Daca ti s-ar oferi aceasta slujba, cat timp ai avea de gand sa stai?

Analiza: Studiu de caz asupra familiei - chestionare si raspunsuri pentru parinti si copii Referat: Cand intervine Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului?

            Intervievatorul vrea sa stie cat de bine se potrivesc obiectivele tale cu postul oferit si cu tipul de companie/organizatie. De asemenea, vrea sa vada daca stii incotro mergi. Pentru a raspunde cat mai bine la aceste intrebari trebuie sa fii in stare sa descrii obiectivele carierei tale si cat de bine se inscriu pe linia postului oferit de compania respectiva si pe linia misiunii si a obiectivelor companiei. Evidentiaza obiectivele sau secventele din obiectivele tale care se apropie cel mai mult de companie si de post. 6. Evaluarea modului in care corespunzi

Ce descriere ti-ar face prietenii (un coleg, un profesor, un superior)?

Preferi independenta sau structura unei echipe?

Ce tip de supraveghere preferi? Ce calitati apreciezi cel mai mult la un superior?

Cum te descurci cu indicatiile si critica?

Ai prefera o organizatie de proportii sau una mai mica? De ce?

Preferi o locatie geografica specifica? Cat de mare ai vrea sa fie orasul? De ce?

Esti gata sa mergi in alta parte pentru slujba? Intervievatorul incearca sa determine care este caracterul tau si preferintele tale, pentru a vedea daca esti corespunzator postului, mediului de munca si organizatiei.

            Cel mai bun mod de a raspunde la aceste intrebari este sa te gandesti ce iti place, care sunt preferintele tale si sa raspunzi cat mai sincer posibil. Nu uita sa spui aceste lucruri avand in minte legatura lor cu postul si cu compania. Daca spui la interviu ca prietenii cred ca esti o persoana care poarta de grija, vorbareata, s-ar putea sa nu fie cel mai bun lucru daca postul tine de introducerea de date, de exemplu. Ajustarea raspunsului pe care-l dai in scopul de a spune ce crezi tu ca ar dori ei sa auda de la tine s-ar putea sa fie in detrimentul tau. De exemplu, daca le-ai spus ca iti place sa lucrezi independent doar din cauza ca postul implica mai multa munca pe care s-o faci de unul singur acasa, daca se intampla sa capeti slujba, te vei simti atat de rau, pentru ca stii ca esti o persoana orientata mai mult spre alti oameni si ai nevoie de interactiune in echipa. Fii sincer, dar exprima-ti dorinta de a te adapta sau de a desrie cum te-ai descurca daca este vorba de un element al slujbei care nu se prea potriveste direct cu preferintele tale

Intrebari despre companie sau organizatie

Evaluarea interesului tau fata de companie si cunostintele tale despre aceasta si despre slujba oferita

Ce stii despre noi?

De ce vrei sa lucrezi cu compania noastra?

Care crezi ca poate fi contributia ta in cadrul companiei sau al organizatiei noastre?

Ce slujba ai alege daca ai fi liber sa decizi asupra acestui lucru?

Ce iti starneste interesul referitor la produsul sau la serviciile oferite de compania noastra?

De ce depui cerere de angajare pentru aceasta slujba?

Care este intelegerea ta referitor la natura slujbei si a companiei?

            Intervievatorul incearca sa afle ce stii despre slujba si despre companie si daca intelegi organizatia. Te vei situa la un nivel superior celorlalti candidati pentru post daca raspunzi bine la aceste intrebari - asa ca, asigura-te ca te-ai interesat despre companie ceva mai inainte de interviu! Enumera informatiile gasite despre companie si functionarea ei (din site-urile web, rapoarte anuale, rapoarte din ziare, sau din alte documente; si de la alti oameni care lucreaza la aceasta companie sau care au de-a face cu aceasta companie) si de ce te intereseaza aceasta companie. Scoate in evidenta deprinderile personale care s-ar potrivi si care implini nevoile companiei. Intrebari pentru intervievator Evaluarea modului in care postul si compania se potrivesc nevoilor, deprinderilor si domeniilor tale de interes. Foloseste interviul pentru a afla cat mai mult despre organizatie si pentru a vedea daca postul si compania implinesc nevoile tale. Pregateste cam vreo patru sau cinci intrebari despre postul in cauza si despre companie. Pastreaza intrebarile despre salariu, beneficii sau ore suplimentare pana in momentul in care angajatorul iti face o oferta.

Care sunt responsabilitatile principale in aceasta slujba?

Exista schimbari la care sa ma astept referitor la responsabilitatile din aceasta slujba?

Ce schimbari organizationale anticipati?

Ce calitati asteptati sa aiba un candidat de succes?

Care sunt cele mai mari incercari cu care se confrunta cineva in acest post?

Care sunt planurile de viitor ale cresterii si extinderii companiei/organizatiei? Exista posibilitati de avansare?

La ce produse/servicii noi se gandeste compania pentru implementare?

De ce este liber acest post?

Cu cine voi lucra mai mult in acest post?

Unde se situeaza acest post in cadrul structurii companiei?

Aveti un program de instruire a angajatilor in acest post?

Cand as putea sa ma astept la o decizie din partea dumneavoastra?

            Gandeste-te la intrebari la care ai vrea sincer sa stii raspunsul. Ce informatii suplimentare care lipsesc din descrierea postului ti-ar putea fi de folos la luarea hotararii daca acesta este postul pe care il vrei? Tineti minte ca interviurile sunt o dubla interactiune, iar scopul este ca atat tu cat si angajatorul sa hotarati daca slujba este cea dorita sau daca tu esti persoana potrivita pentru slujba. Exact asa cum intervievatorul ar trebui sa obtina cat mai multa informatie de la tine pentru a hotari daca esti persoana cea mai potrivita pentru postul respectiv, la fel ar trebui ca si tu sa poti obtine destula informatie pentru a decide daca postul acesta este cel pe care-l doresti. Pregatindu-te in detaliu pentru intrebarile de la un interviu pentru angajare vei fi cu un pas mai aproape de a-ti impresiona angajatorul si cu un pas mai aproape de a afla daca aceasta este slujba pe care o visai. Lectura suplimentara:·

Gasirea semnificatiei in munca

Inainte de a face cererea de angajare

Principii compilate din brosurile adunate de la Alberta Advanced Education and Career Development, Simon Fraser University Student Employment Centre si experienta personala.

La ce sa te astepti in prima zi de lucru

de Justine Hwang

Felicitari! Ai castigat concursul si ai pus mana pe o slujba pe timpul verii. Dar acum ce urmeaza? La ce te poti astepta de la prima zi de lucru?

            Dupa ce l-ai uimit pe angajator cu CV-ul tau si cu interviul, ce trebuie sa faci si ce trebuie sa stii? Te-ai putea astepta la cateva lucruri .

Cine este seful?

O unul din scopurile acestei intalniri cu superiorul tau este acela ca tu sa afli exact ce fel de slujba te asteapta. La aceasta intalnire ar trebui sa hotarasti care sunt asteptarile superiorului tau si sa clarifici domeniile tale de responsabilitate in noul post. Aceasta este de asemenea, o ocazie de a-ti enunta obiectivele si telurile si de a pune orice intrebare pe care o ai in acest moment.

Buna, numele meu este .

            Probabil ca te va duce cineva sa te prezinte la ceilalti si sa-ti prezinte locul de munca. Aceasta este prima ocazie de a-i cunoaste pe toti cei care lucreaza impreuna cu tine si de a afla care sunt cei cu care vei lucra mai mult. Nu-ti face griji daca nu retii numele tuturor. Majoritatea sunt oameni intelegatori si gata sa ierte aceste lucruri la un nou venit. Le vei invata numele pe masura ce vei avea nevoie de ajutorul lor in munca de zi cu zi.

Indrumari, va rog!

Verifica sa vezi care este zona ta de lucru, oricare ar fi aceasta: birou, cladire si mediu de lucru. Accesul la toalete, lifturi, scari, locuri speciale pentru pauza de cafea sau pauza de masa? Daca te afli intr-un birou mediu sau mare ca dimensiuni s-ar putea sa trebuiasca sa inveti niste coduri pentru usi si pentru diferite servicii pentru a te putea descurca in cladire.

Zambeste!

Daca lucrezi pentru o mare corporatie,sau pentru un birou cu angajati numerosi, s-ar putea sa trebuiasca sa porti pasaport de securitate sau card de identificare si va trebui sa-ti faci niste fotografii.

AAA . !

            Daca slujba ta este intr-un birou unde ai propriul telefon si posta vocala(voice mail), va trebui sa-ti rezervi cateva minute pentru a-ti inregistra salutul si pentru a selecta codul de acces. Fie ca ai, fie ca nu ai telefonul propriu, vei vrea cu siguranta sa stii la ce numar poti fi gasit sau unde iti poate lasa cineva un mesaj.

Conecteaza-te

Daca este nevoie sa te conectezi la internet, intranet sau email, va trebui sa-ti instalezi contul de email al companiei si accesul corect la internet.

Formulare, formulare si mai multe formulare

Daca esti angajat intr-un post cu o munca de birou, probabil vei avea un numar considerabil de formulare de completat.

Familiarizeaza-te

Citeste orice gasesti despre slujba si compania la care lucrezi. Consulta orice material pe care ti l-a lasat superiorul tau sau cei care au lucrat in locul tau mai inainte, incearca sa afli despre unele modele de proiecte pe car ele-au facut studentii dinaintea ta, uita-te prin dosarele tale mai vechi din computer sau prin site-ul companiei de pe internet sau intranet. Uita-te si prin dosarele din fiset.

Brosuri de instruire

            Pe unii dintre voi ii vor lasa cei de la companie sa descopere singuri ce se intampla pe parcurs. Sau, s-ar putea sa primiti un anumit tip de instruire oficiala sau neoficiala pentru a sti cum sa va indepliniti responsabilitatile si sa aflati despre procedurile si politicile companiei.

Ce urmeaza apoi?

Cateva recomandari care vor face ca prima ta zi de munca sa te ajut asa benefiiciezi cat de mult posibil de slujba ta pe timpul verii:

Ia initiativa.

S-ar putea sa afli ca superiorul tau este prea ocupat ca sa te ia de mana si sa te duca pas cu pas prin responsabilitatile tale.Profita de aceasta situatie si ia atitudine - incearca sa te ocupi de cat mai multe lucruri si cere alte lucruri de facut cand nu mai ai destule de facut ca sa-ti umple tot timpul. Afla cine este persoana la care trebuie sa mergi pentru a cere mai mult de facut pe masura ce iti ramane timp la dispozitie. Exista sansa ca superiorul tau sau cei pe care i-ai ajutat sa se bucure ca ai preluat o parte din cantitatea substantiala de munca pe care o au ei.

Intreaba & cerceteaza

            Exista vreun aspect pe care nu-l intelegi? Cere clarificari si cauta raspunsuri. Este responsabilitatea ta sa te informezi pentru a-ti face slujba cat mai bine.

Deschide ochii si ciuleste-ti urechile

Asigura-te ca nu inveti numai prin indeplinirea practica a unor sarcini cum ar fi organizarea unei intalniri, demonstrarea unui experiment sau scrierea unui raport. Invatarea prin observare va face ca experienta ca student acumulata pe timpul verii sa fie maxima. Din nefericire, acest tip de invatare este deseori trecut cu vederea deoarece cunostintele si experientele acumulate astfel nu reprezinta de fapt o deprindere, ceva deja pus in practica. Este doar metoda de a invata prin observare. In multe situatii, ca student s-ar putea sa nu ai inca discernamantul de a indeplini o anumita sarcina sau responsabilitate. Insa poti invata privind si intelegand cum se face ceva si de ce se face in acel mod. Ai putea invata, de asemenea, eticheta corecta in afaceri sau modul in care se realizeaza ceva dupa standardul bransei. Daca esti constient de existenta acestui tip de invatare capeti o alta perspectiva asupra unor sarcini cum ar fi fotocopierea, trimiterea de faxuri sau luarea minutelor intr-o intalnire.

Apeleaza la pauzele de cafea educative

Daca slujba ta din timpul verii este legata de domeniul in care studiezi si de cariera ta, nu scapa nici o ocazie de a-i intreba pe colegii cu mai multa experienta despre ceea ce este necesar pentru a reusi in bransa respectiva, invitandu-i la o cafea.

Auto-evaluarea: primul pas in procesul de planificare a carierei

Alberta Advanced Education and Career Development

Esti o persoana unica. Ai o combinatie unica de interese, aptitudini si valori care determina cat de mult iti place sa faci anumite tipuri de munca.Inainte de a te arunca fara nici o tinta in cautarea unei slujbe sau daca nu esti sigur ca stii ce cauti, rezerva-ti timp sa gasesti tipurile cele mai bune de munca pentru tine si hotaraste-te ce vrei si ce faci cu adevarat bine. Gandeste-te care sunt raspunsurile tale la urmatoarele intrebari:

Ce iti place sa faci?

Ce poti face bine?

Ce ii da semnificatie muncii tale?

Care sunt domeniile in care deja ai experienta?

Care este nivelul tau de studii (sau ce studii ai dori sa urmezi)?

Ce experienta de munca ai?

Ce fel de pregatire ai (sau ce fel de de pregatire ai dori sa capeti)?

Ce te motiveaza atunci cand muncesti?

Care sunt asteptarile pe care le ai cu privire la munca ta?

Ce tip de stil de viata iti doresti?

Interesele pe care le manifestiMunca ta poate fi mult mai placuta daca faci ceva care te intereseaza. Care dintre activitatile de mai jos iti place?

Rezolvarea problemelor

Sa-i convingi pe altii

Activitatea fizica

Lucrul cu cifre si date concrete

Ajutorarea oamenilor

Folosirea imaginatiei

Construirea sau repararea unor lucruri

Crearea unor lucruri

Pe o foaie de hartie separata faceti o lista cu toate domeniile de interes posibile care va vin in minte. Apoi hotarati-va care sunt cele mai puternice si incercuiti-le.AptitudiniCare dintre urmatoarele tipuri de activitati le faceti bine?

Lucrul cu numere

Crearea lucrurilor si folosirea imaginatiei

Imaginarea in trei dimensiuni dupa un desen (ex. desenarea unei machete)

Folosirea si intelegerea cuvintelor si a ideilor

Indeplinirea unor sarcini fizice

Ascultare, exprimare de sentimente, buna intelegere cu ceilalti

Intelegerea modului cum functioneaza lucrurile si asamblarea acestora

Observarea diferentelor de detaliu si depistarea erorilor

Invatarea principiilor stiintifice si tehnice si adunare asistematica de informatie

Plaificarea si dezvoltarea proiectelor, coordonarea si manuirea detaliilor

Faceti o lista cu toate aptitudinile pe care le aveti. Decideti care sunt cele mai puternice si incercuiti-le.DeprinderiDerinderile reprezinta aptitudinile pe care le-ati pus in practica.

Deprinderea in auto-administrare include caracteristici ale personalitatii cum ar fi: demn de incredere, responsabil, cu atitudine pozitiva. Cu ce cuvinte ati descrie cele mai bune caracteristici ale dumneavoastra?

Deprinderile transferabile, cum ar fi deprinderile sociale, cele de comunicare, conducere si de rezolvare a problemelor pot fi aplicate in multe si diferite situatii. Ce deprinderi transferabile aveti?

Deprinderile tehnice sunt acele deprinderi de care este nevoie pentru anumite meserii (ex. mecanicii au nevoie de indemanari deosebite pentru repararea vehiculelor).

Faceti o lista cu cat de multe deprinderi aveti. Incercuiti-le pe cele care doriti sa le folositi sau sa le imbunatatiti in viitor.Sistemul de valori.Care dintre urmatoarele valori va motiveaza?

Ajutorarea societatii

Relatii cu publicul

Competitie

Varietate

Independenta

Bani

Prestigiu

Multumire personala

Siguranta

Pozitie in care trebuie luate decizii importante

Respect din partea celorlalti

Timp pentru alte activitati

Ocazii de a invata lucruri noi

Protejarea mediului inconjurator

Alte consideratii:

Ganditi-va la experientele pe care le-ati avut. Ce ati vrea sa se repete si ce ati vrea sa fie diferit in slujbele viitoare?

Care au fost disciplinele la care v-ati descurcat cel mai bine la scoala. Ati vrea sa mai invatati? Daca da, pentru cat timp?

In ce mediu v-ar placea sa munciti(afara, aproape de casa, in oras, cu un mic grup de oameni)?

Luati toate aceste informatii si poate cu ajutorul unui consilier pentru cariera, al unui bun prieten sau al unui membru de familie, asociati interesele si deprinderile pe care le aveti cu unele traiectorii de cariera pe care sa le explorati.

Gasirea semnificatiei personale in munca

De Lory Block

Nu de mult am participat la un seminar la care vorbitorul a facut o prezentare impresionanta a modului in care tehnologia schimba lumea in care traim. Prezentarea sa cuprindea mai multe exemple legate de ritmul rapid al schimbarii si de impactul acesteia asupra vietii noastre si a carierei noastre, acum cand intram cel de-al XXI -lea secol.

            La sfarsitul prezentarii, s-a ridicat un domn in picioare si cu o voce care parea ca da la iveala o oarecare disperare, sau epuizare, a intrebat: ,,Cum sa reusim sa muncim in aceasta lume in care exista o schimbare continua, fara sa ne pierdem perspectiva sau echilibrul?'

            Din pozitia mea de consilier pentru cariera, cred ca aceasta intrebare este esenta muncii mele cu acei oameni care se afla in tranzitii importante ale carierei. Acestia isi doresc ca munca lor sa fie mai mult decat o chestiune de supravietuire din punct de vedere economic. Si totusi se intreaba daca acest lucru este cu adevarat posibil.

Deoarece am fost rugata sa vorbesc la seminarul in acelasi domeniu care urma conform programarii, m-am gandit mai multe saptamani la intrebarea acestui om.

            Ceea ce imi tot venea in minte era faptul ca pote in mijlocul schimbarilor haotice din lumea noastra am pierdut contactul cu ceea ce intentioneaza sa fie cu adevarat munca.

Munca: trecut si prezent

            Istoria are multe de spus despre felul in care s-a schimbat munca de-a lungul timpului. De asemenea, istoria ne ofera repere importante cu privire la felul in care ne-am putea intoarce la o experienta mai implinitoare si mai autentica a muncii pe piata muncii din zilele noastre.

            Mai intai, munca s-a secularizat. Inainte de secolul al XVI-lea, munca era privita drept o vocatie divina, o activitate prin care oamenii isi exprimau devotamentul fata de Dumnezeu. Dar treptat, a devenit mijlocul pentru atingerea unui scop. A fost lasata la o parte perspectiva spirituala in favoarea problemelor de ordin economic.

            Este interesant de observat ca multi dintre clientii pe care ii consiliez cauta sa faca o tranzitie semnificativa in cariera lor nu pentru ca ar dori sa castige mai multi bani sau pentru a fi promovati, ci pentru ca doresc sa aiba o mai mare implinire personala in munca lor.

Munca s-a dezumanizat. Inainte de aparitia Revolutiei Industriale muncitorii aveau o mai mar putere de control asupra muncii lor. S-au creat, fara sens, fabrici mari si slujbe de rutina in care muncitorii aveau putin contact sau nu aveau deloc contact cu ceea ce se producea.

            Astazi, multi oameni se simt exploatati de insasi munca pe care o presteaza. Multi dintre clientii mei isi exprima preocuparea ca munca lor nu le da posibilitatea sa se exprime pe ei insisi. Se intreaba daca este posibil sau nu sa gaseasca o slujba care sa le permita sa-si dezvolte potentialul natural si nu una in care doar sa investeasca timp.

            In al treilea rand, munca s-a compartimentalizat. Pe cand era inca de tip agricol societatea, munca era organizata in jurul familiei. Oamenii nu erau nevoiti sa plece de-acasa sau din imprejurimile casei asa cum s-a intamplat in timpul miscarii manufacturiere.

            Muncitorii din ziua de azi se tem ca slujbele ii vor duce departe de familii. Multi dintre clientii mei care cauta sa faca schimbari in ceea ce priveste munca lor sunt animati de o dorinta inca mai mare de a face schimbari in viata lor. Ei vor sa gaseasca un echilibru mai bun intre munca, familie si comunitate si sunt gata sa faca eforturi pentru a atinge acest echilibru.

In ultimii doua sute de ani, semnificatia muncii s-a schimbat drastic. Istoria povesteste ca munca s-a indepartat de la orientarea ei spre spiritualitate si vocatie spre probleme de economie si de pozitie. De asemenea, se pare ca piata muncii a creat mai putine ocazii de exprimare personala si a facut sa fie din ce in ce mai greu ca oamenii sa poata avea un stil de viata care sa cuprinda valorile muncii, ale familiei si ale comunitatii.

            In ziua de azi, consilierii pentru cariera intalnesc mai multi clienti care sunt gata sa faca schimbari semnificative pentru a-si imbunatati calitatea vietii. Pentru cei care se confrunta cu alegerea unei cariere prioritatile sunt semnificatia, exprimarea personala si stilul de viata. Daca acestea sunt lucrurile pe care le vor oamenii de la munca lor, atunci cum le pot obtine?

Sa invatam sa lucram din interior spre exterior

            Pentru crea experienta unei munci de calitate intr-o piata a muncii caracterizata de haos este nevoie de mult mai mult decat pur si simplu sa avem o alt fel de gandire asupra muncii. Este necesar sa invatam sa muncim altfel.

            Daca ne invata ceva istoria, atunci ea ne invata ca am uitat importanta de a porni dinauntru inspre afara. Puterea tehnologiei si piata globala au creat o forta de munca care lucreaza din afara inspre inauntru. Carierele noastre sunt orientate spre piata, in loc sa fie orientate spre persoana.

            Lucrul din afara spre inauntru ne face sa fim mai preocupati de ceea ce doreste piata sa fim decat sa fim cine suntem noi cu adevarat. Acest tip de lucru reflecta, de asemenea, preocuparea de a gasi cu orice pret siguranta, sacrificand semnificatia.

Lucrul dinauntru inspre afara este, oricum, legat de dezvoltarea personala. Este vorba despre gasirea sigurantei in ceea ce esti ca persoana (cine esti) si de gasirea valorii personale in a face ceea ce este cel mai important pentru tine.

            A invata sa lucrezi dinauntru inspre afara inseamna sa recunosti ca trebuie sa faci mai inainte o munca in interiorul tau pana sa poti raspunde eficient la barajul de cerinte care exisa pe piata muncii. Scopul acestei lucrari este acela de a gasi cel mai bun vehicul de a fi cat de bun poti fi tu la potential maxim. Numai atunci cand permitem pietei sa hotarasca cine trebuie sa fim pierdem echilibrul si perspectiva din viata noastra.

Semnificatie (valoare de sine)

Orientat spre oameni

A deveni

Asigurarea nevoilor

Siguranta

Orientat spre piata

A face

Vandabilitate sporita

Epuizat

Scrierea retetei pentru semnificatie (valoare de sine)

Primul pas spre a invata sa muncim altfel este sa scriem propria reteta pentru valoarea de sine. Care sunt lucrurile de care iti pasa cel mai mult? Ce conteaza cel mai mult pentru tine? Atat de multi dintre noi au functionat atat de mult timp intr-un mod de supravietuire/siguranta incat am pierdut contactul cu propriile noastre valori.

Descoperirea a ceea ce crezi cu adevarat despre tine si despre viata in general este fundamentul pentru macheta unui nou tip de experienta de munca.

            Incearca sa faci o lista cu cele mai importante zece realizari din viata ta. Pentru fiecare dintre aceste realizari scrie o observatie referitoare la ceea ce a fost semnificativ legat de ea. Ideea acestui exercitiu este de a te face sa gandeesti la ceea ce este cel mai important pentru tine. Munca are diferite semnificatii pentru diferiti oameni si poate cere timp sa identificam ce consideram noi ca este esential pentru obtinerea unei satisfactii din munca noastra.

            O alta componenta a retetei pentru valoare de sine este identificarea a ceea ce te face sa fii unic. Fiecare are aptitudini si calitati care-l fac sa fie exact cine este el. Eu cred ca nu poti fi cu adevarat fericit cu munca ta daca nu ti-ai rezervat timp sa-ti cunosti aptitudinile. Evaluaeaza ceea ce ai auzit spunandu-se despre tine de-a lungul anilor. Daca nu ti s-a spus nimic pana acum, pune-le altora intrebari despre tine!

Cel de-al treilea ingredient pentru gasirea semnificatiei esteacela de a fi in permanenta in contact cu alti oameni. Piata muncii ne spune ca relatiile conteaza! S-ar putea sa fie adevarat, dar mai mult conteaza cine sunt oamenii carora le pasa de noi. Trebuie sa ramanem in contact cu oamenii carora la pasa de noi. Piata va continua sa promoveze o mentalitate de ,,supravietuirea celui mai adaptat' asa ca este vital sa construiesti relatii autentice cu oamenii care cred in tine pentru a-ti realiza valoarea de sine.

            Ultimul ingredient din gasirea semnificatiei in munca pe care o faci este combaterea temerii de esec. Multi dintre noi ezitam sa facem schimbari de teama ca nu se vor realiza planurile la care ne-am gandit. Dar singurul mod de a descoperi ceea ce doresti cu adevarat este de a face ceva la maximul capacitatii tale. Daca te straduiesti, vei invata cel mai mult. Daca nu incerci nimic nu vei capata nici un raspuns. Adevarata intrebare pe care trebuie sa ti-o pui nu este: ,,Pot sa-mi permit sa fac o schimbare?' ci ,,Pot sa-mi permit sa nu fac o schimbare?' Daca-ti petreci viata in limitele sigurantei nu vei ajunge niciodata la potentialul maxim.

            Gasirea semnificatiei in munca pe care o desfasori nu este o chestiune de a alege cariera corecta sau de a lucra cu firma adecvata. Fie ca muncesti acasa, fie ca muncesti intr-o slujba cu norma intreaga in cariera ta in afara casei, sau fie in ambele situatii, mentinerea echilibrului in lumea din ziua de azi vine din intelegerea faptului ca o cariera nu va oferi niciodata siguranta pe care o da siguranta pe care o da semnificatia personala (valoarea de sine). Munca este o parte dintr-o calatorie de-o viata intreaga in descoperirea de sine. Odata ce stim cine suntem in interior, putem incepe sa construim o experienta de munca echilibrata si implinitoare in afara.

,,Lory Block, in functia sa de consilier recreational de reabilitare, a inceput sa exploreze importanta muncii in viata oamenilor. Lory este proprietara unei agentii (Careers by Design), care asigura consilierea pentru angajare si cariera a persoanelor fizice sau a companiilor in tranzitie.

Pierderea slujbei si pastrarea demnitatii

de Jennifer Tan

Fiecare isi doreste asa ceva. Marea majoritate a oamenilor se intalnesc cu asa ceva cel putin o data. Dar de multe ori, exista oameni care pierd asa ceva.Nu, nu vorbesc despre partenerul ideal! Vorbesc despre slujbe.Cand caut o slujba pe Internet, consult niste liste. Exista indicatii care ma ajuta sa gasesc slujba, cum sa ma pregatesc pentru ea si cum sa o aleg. Dar ce se intampla atunci cand pierzi o slujba? Am gasit foarte putine articole despre aceasta situatie, as spune chiar deloc.

            Recent am fost eliberata din slujba pe care o aveam la un ziar din sudul Saskatchewan-ului, Canada. Credeam ca sunt pregatita sa fac fata loviturii, dar nu exista nimic care sa te pregateasca pentru asa ceva.

            Era intr-o luni dupa-amiaza, pe la sfarsitul lui decembrie cand m-a chemat sefa la ea in birou. Stiam ca trebuie sa aiba loc aceasta intalnire, deoarece o rugasem sa.mi comunice care este decizia ei referitor la perioada mea de proba. Ultimele patru luni de munca au fost ca si cum as fi umblat cu oua. Mi s-a transmis de mai multe ori sa-mi citesc articolele cu mai mare atentie. Mi-am dat toat silinta, dar se pare ca niciodata n-am avut destul timp pentru a depista toate micile mele erori.

            ,,Nu merge!', mi-a spus sefa mea. ,,Recunoastem efortul tau dar va rebui sa-ti dam drumul de aici.'

            Apoi mi-a spus ca era gata sa-mi dea referinte daca as mai vrea sa lucrez la un alt saptamanal. Mi-a spus chiar ca pot pleca imediat dupa ce terminam discutia.Dintr-o data mi-am dat seama ca nu-mi pierd numai sursa de venit, dar imi pierd si colegii. Mi-am dat seama ca-mi voi pierde exercitiul. Ceea ce simteam era ca ma ratasem ca ziarista. Era ca si cum aceasta pierdere de slujba imi aducea la zero pasii pe care-i facusem ca sa ajung scriitoare.

            Mi s-au umplut ochii de lacrimi. Credeam ca pot afisa o fata de om curajos, dar lacrimile au inceput sa-mi curga siroaie pe obraji. In cateva secunde devenisem ca un copil care plange in hohote.

            ,,Poti sa ramai aici in birou pana iti revii', mi-a spus sefa mea dupa ce m-a imbratisat cu caldura in incercarea de a ma mangaia.

Cinci minute mai tarziu mi-am strans cioburile imprastiate ale mandriei si am lucrat si restul dupa-amiezei.

            Ca sa fiu sincera, plansul acela era incarcat de sentimente amestecate. Ma simteam coplesita de un val eliberator fiindca se terminase perioada de proba. Pe de-alta parte eram trista fiindca paraseam niste oameni cu care ajunsesem sa ma imprietenesc. Sa invatam din experiente

            De atunci, mi-am petrecut timpul acasa la parinti, trandavind. M-am bucurat de timpul liber ca sa mai recuperez somnul de care aveam atata nevoie. Si am facut o evaluare a celor intamplate pentru a invata pe cat posibil analizand ceea ce am gresit.

            Concluzia mea a fost ca am ajuns prea repede intr-o pozitie pentru care nu eram inca pregatita. Oricum, in momentul in care am acceptat postul nimeni nu ma putea convinge de acest lucru. A trebuit sa invat singura care imi sunt limitele si ce imi trebuie ca sa cresc din punct de vedere profesional. Probabil ca un cotidian nu este tocmai indicat in acest moment pentru mine. Mi-a trebuit un an ca sa invat aceasta lectie.

            Acum caut un post unde sa am mai mult timp sa-mi imbunatatesc deprinderile necesare pentru un cotidian. Nimanui nu-i place sa-si piarda slujba. Singurul lucru sigur este ca viata merge inainte. Daca am invatat ceva, am invatat mai mult din aceasta experienta dureroasa decat din alte slujbe unde nu sunt deloc pusa la incercare.

M-am gandit ca aceasta experienta este ca o bila neagra sau ca un final permanent al carierei mele de scriitoare. Insa apoi mi-am dat seama ca valoarea mea de sine tinea mai mult decat ar trebui de slujba pe care o am.

            Da, munca este importanta. Ajuta la formarea identitatii noastre, dar identitatea noastra ar trebui sa aiba la baza ceva mai mult decat o slujba, care dealtfel, vine si se duce cu usurinta in vremurile acestea si in conditiile pietei globale.

            Daca ma bazez pe o slujba pentru a-mi defini personalitatea, apoi ce se intampla cand ies la pensie? In mod logic atunnci nu voi mai avea nici o valoare.

            O identitate si o valoare de sine sanatoasa nu se bazeaza pe slujba si pozitie (acestea oricum sunt finite). Fie ca este portar, sau fie ca este vice-presedinte al unei corporatii, valoarea acelei persoane nu creste prin pozitia pe care o are.

            Din nefericire, in lumea in care traim, daca isi pierde cineva slujba se poate ca prietenii lui sa nu-l mai priveasca la fel ca mai inainte. Se prea poate sa emitem judecati asupra valorii cuiva in functie de descrierea fisei postului acestuia. Acesta este modul nostru de a aseza o persoana inttr-o anumita categorie in cadrul nostru de referinta.

            Si totusi, aceasta schimbare de statut cu slujba - fara slujba, nu micsoreaza cu nimic valoarea cuiva in ochii unei persoane unice: Dumnezeu. El ii iubeste pe toti, exact asa cum sunt, din moment ce El i-a creat. Eu nu trebuie sa ma prefac sau sa imi dau silinta sa fiu ceea ce nu sunt. El ma accepta asa cum sunt. Si cu toate ca nu am slujba acum, stiu ca pe parcurs se vor mai ivi si altele.

            Intre timp, fac o re-evaluare a carierei in care ma pregatesc si folosesc timpul pentru a-mi imbunatati deprinderile in arta fotografica si in scris, lucruri care imi plac si cu care am inceput aceasta cariera. Si imi caut si alta slujba intre timp.

            Pierderea unei slujbe nu inseamna sfarsitul vietii. Este doar sfarsitul unei slujbe.

            Jennifer si-a gasit o alta slujba dupa trei luni, la un alt ziar si acum ii pare rau ca trebuie sa renunte la orele in care se uita la televizor in pauza pe care a avut-o.

©Copyright Iamnext 2001 Folosit cu permisiune

10 lucruri pe care sa nu le porti la un interviu

Indiferent de activitatea companiei la care doresti sa te angajezi, trebuie sa acorzi o importanta deosebita tinutei pentru prezentarea la interviu. Hainele trebuie sa fie parte din personalitatea ta si nu sa o accentueze.
Iata zece lucruri pe care trebuie sa le eviti cand te pregatesti pentru un interviu:
1. Oja pentru unghii sa nu aiba o culoare stridenta. Unghiile foarte lungi sunt un adevarat pericol. Acestea trebuie sa fie ingrijite si curate.
2. Bijuterii care zdrangane: nu purta mai mult de doua inele la o mana si mai mult de un cercel la o ureche. De asemenea, nu sunt binevenite nici bratarile de la glezna sau cercei in nas, sprancene sau buze.
3. Sandalele sau pantofii decupati la spate si in nici un caz papucii.
4. Picioarele goale: poarta ciorapi chiar si vara, cand este foarte cald. Ciorapii trebuie sa aiba o culoare neutra sau sa fie asortati la pantofi.
5. Costume demodate cu revere prea largi sau prea mici. Un bun croitor poate modifica aceste revere. Jachetele pentru barbati trebuie sa fie pline si mai degraba lejere decat stranse pe corp.
6. Fusta scurta: lungimea minima acceptata este de trei degete deasupra genunchilor. Nici sa nu va ganditi sa purtati pantaloni mulati sau jambiere la un interviu.
7. Jachete din piele pentru barbati si femei: nici acestea nu sunt acceptate la un interviu deoarece par mai mult haine de strada.
8. Camasile cu guler gen tunica pentru barbati: este de preferat o cravata mai ales la o prima intrevedere. Iar la urmatoarele este suficient un guler scrobit.
9. Gentile imprimate sau cele sic: posetele trebuie sa fie conservatoare si modeste.
10. Gentile rosii: gentile, posetele si pantofii - toate acestea trebuie sa aiba culori neutre si sa fie in buna stare.

Culorile neutre in diferite nuante de albastru si gri sunt cele mai potrivite. De asemenea, o tinuta neagra poate parea prea serioasa. Daca, totusi, te-ai hotarat sa te imbraci in negru, adauga macar o esarfa in jurul gatului pentru a-ti deschide fata. Maro-ul este o culoare discutabila in ceea ce priveste intalnirile de afaceri si ar trebui evitata. Pentru cel de-al doilea interviu schimba-ti infatisarea purtand o camasa, bluza, esarfa sau un sacou de o alta culoare.
Un interviu nu este tocmai locul potrivit pentru a-ti etala extravagantele vestimentare, totusi, acest lucru poate fi acceptat in cazul celor care lucreaza in domeniul artistic sau al persoanelor foarte cunoscute. Oricum, toti ceilalti trebuie sa opteze pentru o tinuta neutra.
Indiferent de tinuta pe care o alegi, trebuie sa tii cont de faptul ca aceasta trebuie sa arate o persoana profesionista care e pregatita sa obtina acel loc de munca. Lasa-te condus(a) de gustul comun si-ti va fi usor sa eviti gafele care iti pot distruge sansele de a accede pe scara sociala. In astfel de situatii este foarte important sa arati bine iar infatisarea ta sa fie in conformitate cu postul pe care vrei sa-l obtii.