Recrutarea managerilor

Recrutarea managerilor

Recrutarea de manageri reprezinta un domeniu aparte al procesului de recrutare, cu un continut deosebit de complex si bogat in semnificatii. De regula, in vederea recrutarii de manageri se apeleaza la serviciile unor firme de consultanta in management si in anumite cazuri chiar la consultanta specializata in aceste directii. Pe aceasta cale se pot intreprinde cautari sistematice si utile. Se apeleaza la aceasta modalitate de informare atunci cand nu se doreste sa se faca publica o anumita functie sau cand se cauta consideratii in domenii in care publicitatea nu da rezultate.

Activitatea de recrutare a managerilor implica:[1]

alcatuirea de dosare cu informatii si realizarea contractelor necesare pentru identificarea conditiilor si resurselor de recrutare;

analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;

cautarea activa si metodica de candidati prin abordarea directa, prin contracte de afaceri, prin reclame si pe alte cai;

contractele cu candidatii in scopul de a-i intervieva si de a le dezvolta interesul pentru postul respectiv;

evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;

planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.

In recrutarea managerilor se insista si pe prezenta spiritului creator. Omul cu spirit creator se caracterizeaza printr-o utilizare libera a imaginatiei sale si prin tendinta sa de a folosi fantezia. El este o necesara sursa de idei si poate sugera solutii variate fara a se preocupa de faptul ca sunt practice sau nu. Adesea, ceilalti considera propunerile sale drept greseli. El se deosebeste de omul mai putin creator si de o inteligenta deosebita care prefera sa respecte regulile si sa emita mai putine idei care au sanse mai mari de a fi acceptate, deoarece sunt considerate logice si practice.

Pe de alta parte, oamenii inteligenti nu sunt neaparat oameni cu spirit creator. Aceasta din cauza ca unii dintre ei tind sa fie analitici si cu spirit critic. Intr-adevar, unii oameni extrem de inteligenti ataca ideile noi atat de viguros si cu atata abilitate incat le elimina prin analiza.

Alte caracteristici ale unei persoane cu spirit creator sunt cele subliniate de psihologie in legatura cu sanatatea mintala. Ea arata ca un om sanatos este creator fara a fi constrans, deoarece nu este prea preocupat de conflictele sale intime. El se poate simti bine asa cum este.

In realitate oamenii cu spirit creator sunt foarte perceptivi si receptivi. Ei sunt foarte constienti de ceea ce se intampla in mediul lor inconjurator si in multe domenii care n-au legatura cu munca lor, doresc sa cunoasca cat mai multe lucruri despre toate subiectele.[2]

Metoda lor de a rezolva o problema consta in a studia in amanuntime de mai multe ori, concentrandu-si eforturile asupra ei si examinand-o sub toate unghiurile pentru a formula variante originale de rezolvare. Ei coreleaza aceste variante cu realitatea, le evalueaza si apoi le dezvolta complet.