Bilet De Examen resurse umane

Bilet De Examen resurse umane

1.Conceptul regasit in economia politica drept factorul primar, activ si determinant al productiei defineste locul si rolul omului in organizatie prin: a)personalul organizatiei; b)capitalul intelectual; c) forta de munca; d)capitalul uman.

2.Capitalul intelectual al organizatiei format ca rezultat al interactiunilor dintre actorii organizationali – manageri si executanti – marcat de amprenta culturala, sociala si economica a colectivitatii respective defineste: a) forta de munca; b) capitalul uman; c) resursele umane; d) personalul organizatiei

«Resursa limitata cantitativ – prin limitele sporului demografic – dar inepuizabila din punct de vedere calitativ » reprezinta o trasatura a : a)fortei de munca; b) capitalului uman;c) resurselor umane; d) personalului organizatiei.

4. Abordarea resurselor umane din perspectiva material-utilitarista cu accent pe aspectele cantitative, de gestionare a efectivului uman, la fel ca orice alt factor de productie, concentrata asupra modalitatilor de a dirija oamenii pentru a produce valoare adaugata, reprezinta varianta: a) tehnicista; b)utilitarista; c)umanista; d)analitica.

5. Ansamblul activitatilor prin care se asigura numarul, structura si evolutia resurselor umane, utilizarea lor eficienta, potrivit obiectivelor individuale si organizationale, defineste MRU ca: a) departament specializat; b) compartiment operational al structurii organizatorice; c) proces; d)disciplina stiintifica.

6.Selectati varianta care exprima unul din scopurile specifice MRU: a) exploatarea eficienta a personalului; b)asigurarea si dezvoltarea resurselor umane; c)urmarirea intereselor actionariatului; d)crearea de plusvaloare

Emergenta si maturitatea managementului personalului apartin etapei: a)administrarii personalului; b)reformatorilor sociali, c)antreprenoriale; d)managementului personalului.

Ansamblul proceselor prin care se asigura organizatiei personalul necesar pe tipuri de calificari si competente, in concordanta cu dimensiunea , complexitatea si evolutia obiectivelor strategice defineste: a)organizarea resurselor umane; b)recrutarea; c)planificarea strategica a resurselor umane; d)selectia personalului. Mentionati in ce consta importanta elementului selectat.

Diagnosticul resurselor umane este o etapa a: a)motivatiei; b) analizei postului; c) managementului carierei; d) planificarii strategice a resurselor umane. Mentionati aspectele care pot rezulta din  diagnosticul resurselor umane.

. Elaborarea prognozei resurselor umane este o etapa a : a)formarii si dezvoltarii resurselor umane; b)managementului carierei; c) planificarii strategice a resurselor umane; d)organizarii resurselor umane. Aratati scopul etapei si factorii care o influentaza

Document online: Reglementari internationale privind protectia drepturilor copilului Document online: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

12. Elementul fundamental al structurii organizatorice, alcatuit din ansamblul obiectivelor, sarcinilor , competentelor si responsabilitatilor desemnate pe anumite perioade fiecarei persoane din organizatie defineste: a)cariera; b)postul; c)functia; d)rolul.

13. Procesul prin care se descrie ce trebuie sa faca salariatul care ocupa un post sau o functie defineste: a)analiza carierei; b)analiza postului; c)descrierea postului; d)specificarea rolului.

14. Ansamblul proceselor prin care se identifica si masoara factorii care determina postul in vederea stabilirii valorii lui relative in cadrul organizatiei defineste: a)categoria postului; b) evaluarea postului; c)perceptia  a postului; d)performantele postului.

15. Metoda interna numita in literatura de specialitate si “job-posting” este utilizata in: a)evaluarea postului; b) formarea resurselor umane; c) recrutare; d)selectie.

16. Banca de date a firmei este o tehnica utilizata in: a)formarea personalului; b) selectie; c)promovare; d) recrutare.

. Interviul este o tehnica folosita in: a) selectie; b)dezvoltarea personalului; c) recrutare; d) promovare. Dezvoltati etapa de incheiere a interviului cu precizarea cerintelor.

. Procesul de adaptare la conditiile specifice activitatilor firmei, in vederea acoperirii unor nevoi presante concomitent cu asigurarea satisfactiei, mobilurilor si aspiratiilor personale defineste: a)selectia personalului; b)dezvoltarea carierei; c)insertia profesionala si sociala; d)formarea si dezvoltarea profesionala.Prezentati obiectivele urmarite prin procesul respectiv.

Activitatea prin care angajatii isi stabilesc si isi realizeaza nevoile privind dobandirea de noi cunostinte si aptitudini profesionale necesare avansarii in cariera defineste: a) formarea profesionala a personalului; b) recrutarea resurselor umane; c)dezvoltarea profesionala a personalului; d)mangementul carierei. Aratati principalele etape ale procesului selectat.

Succesiunea de profesiuni, activitati si pozitii profesionale bazate pe competentele, atitudinile si comportamentele dezvoltate de un individ de-a lungul vietii defineste: a)formarea profesionala; b) cariera; c)dezvoltarea profesionala a personalului; d)recrutarea. Aratati relatia dintre elementul selectat si evolutia adultului.