Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca

Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.

Potrivit art.229 alin.2 din codul muncii modificat „negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati”

Alin.3 al aceluiasi articol specifica clar si concret”la negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere”

Alin.4 al aceluiasi articol precizeaza” contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor”

Conform Legii  nr.13/1991 contractele colective de munca se puteau incheia la nivelul unitatilor, grupurilor de unitati, ramurilor de activitate, precum si la nivel national.

Mecanismul stabilirii si acordarii unor importante drepturi de personal nu poate functiona in absenta unui contract de munca la nivel de unitate, incheierea acestora este obligatorie si nici una din parti –patron si salariati –nu pot refuza negocierea colectiva pentru stabilirea continutului acestora.

Inexistenta contractelor colective de munca ar afecta in special pe salariati, care astfel, ramaneau expusi masurilor unilaterale ale celui care angajeaza, chiar daca acesta trebuie sa respecte limitele minime prevazute de lege(privind salariul sau durata concediului de odihna de exemplu)In plus, in lipsa contractului coleciv de munca,dreptul muncii nu isi va putea indeplini in mod corespunzator functia si rolul sau de protectie a salariatilor.

Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre partenerii sociali-patroni si salariati.

Prin intermediul acesti negocieri, este stabilit continutul raportului juridic de munca, sunt fundamentate drepturile si obligatiile celor doua parti in procesul muncii.

In sens larg, prin negociere se intelege o tranzactie ale carei conditii nu au fost fixate, si urmeaza sa fie fixate.

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

Ea presupune o suita de discutii si tratative, o comunicare verbala,intre doi parteneri egali in drepturi si obligatii.

Prin aceasta comunicare sunt realizate o serie de procese, cum ar fi : obtinerea de informatii;elaborarea unor propuneri;exprimarea unor opinii;stabilirea dezacordului cu efectele sale de blocare a negocierilor sau de amanare a acestora etc si in final incheierea contractului colectiv de munca.

Contractul colectiv de munca reprezinta o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator, pe de o parte, si salariati prin reprezentantii lor desemnati sau prin sindicate, acolo unde ele exista, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Contractele colective de munca sunt obligatorii, conform Codului Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata) pentru toate societatile comerciale care au un numar de angajati de cel putin 21 persoane.

Deci, in cazul societatii dumneavoastra obligativitatea incheierii contractului colectiv de munca survine odata cu angajarea celei de a 21-a persoane in cadrul societatii.

Dar, deoarece contractul colectiv de munca este un document foarte important pentru orice societate, el asigurand o stabilitate a relatiilor de munca intre angajati si angajatori, va sfatuiesc sa pregatiti din timp acest document, pentru a nu risca sa il incheiati sub presiunea timpului, odata cu atingerea numarului legal de angajati.

Exista o serie de elemente de care trebuie sa tinem cont la incheierea unui contract colectiv si anume:

• durata contractului,
• conditiile de munca,
• conditiile de salarizare,
• inceperea si incheierea raporturilor de munca.

La incheierea unui contract colectiv de munca trebuie sa tinem cont de o serie de acte normative, in principal Legea nr. 53/2003 republicata (Codul Muncii), Legea nr. 30/1996 republicata (Legea contractelor colective de munca), Contractul colectiv la nivel national si Contractul colectiv la nivel de ramura, atunci cand el exista. Voi incerca sa punctez in continuare cateva elemente legate de principalele clauze ale contractelor colective de munca.

In primul rand contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.

Cu toate acestea, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.

In acelasi timp, contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.          

Din aceasta perspectiva, contractele colective de munca la nivel de societate trebuie sa se situeze din punct de vedere al drepturilor acordate la un nivel intermediar intre contractele individuale de munca si cele colective la nivel de ramura sau la nivelul economiei nationale.

Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.

Contractul colectiv de munca se incheie, conform legii, pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni.

Datorita acestei prevederi legale majoritatea companiilor opteaza pentru o perioada egala cu perioada minima, adica un an de zile.

Incheierea contractului colectiv de munca pe o perioada mai indelungata, respectiv 2 sau 3 ani, este in avantajul societatii, deoarece asigura un cadru stabil pe un termen mai lung, respectiv scuteste societatea de timpul care se consuma in fiecare an atat de catre manageri cat si de catre reprezentantii angajatilor pe parcursul negocierilor colective.