CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA^*)

incheiata si inregistrata sub nr._____ in registrul general de evidenta

a membrilor cooperatori

Conventia individuala de munca a fost incheiata in temeiul prevederilor Legii nr. 1/2005 si a Hotararii Consiliului National nr.11 din 15.XII.2006.

A. Partile conventiei

Societatea cooperativa mestesugareasca _____ _______ ______ ____________ ______________ (denumire), persoana juridica cu sediul in ____________________ __________ ______ ____ _____________, inregistrata la registrul comertului sub nr. ________ cod unic _____ _______ ______ _________, telefon ____________, reprezentata legal prin_____ _______ ______ __________, in calitate de presedinte,

si

Membrul cooperator – domnul/doamna _____ _______ ______ _____________ domiciliat(a) in localitatea___________________ str.___________________ nr._____ bloc _______ ap______ etaj_______ sc._______ sector/ judet __________, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria_______nr. __________ eliberat(a) de _____________ la data de _____________, CNP_________________, permis de munca seria___________ nr.___________ din data de __________,

Am incheiat prezenta conventie individuala de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul conventiei__________ ______ ____ _________ (meseria, profesia, functia, ocupatia, etc.).

C. Durata conventiei:

Nedeterminata, cooperatorul/cooperatoarea urmand sa inceapa activitatea la data de _____________.

D. Perioada de proba este de ______ luni si incepe de la data de________; in aceasta perioada si pana la supunerea aprobarii cererii de cooptare in adunarea generala a societatii cooperative, cooptarea este provizorie. Daca in urma verificarii cunostintelor profesionale ce se va efectua la incheierea perioadei de proba, membrul cooperator nu corespunde din punct de vedere profesional, prezenta conventie individuala inceteaza.

E. Locul de munca:

1.     Activitatea se desfasoara la __________ ______ ____ ___ __________ ______ ____ _____ _______ ______ __________

2.     In lipsa unui loc de munca fix cooperatorul va desfasura activitatea astfel: __________ ______ ____ _____ _______ ______ _____________

F. Felul muncii:

Functia/meseria__________ ______ ____ ___________conform Clasificarii ocupatiilor din Romania: (COR) _____ _______ ______ ____________

G. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului sau in lista de sarcini, anexa la conventia individuala de munca.

H. Conditii de munca:

1. Activitatea se desfasoara in conditii grele/vatamatoare/periculoase  potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru cooperatorii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau periculoase: __________ ______ ____
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/ deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare: _______

I. Durata muncii:

1. O norma intreaga/fractiune de norma, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, ____ore/ saptamana.

a)     repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: _____ _______ ______ _________ (ore zi/ore noapte/inegal)

b)     programul de lucru se poate modifica in raport cu clauzele generale privind raporturile de munca, aprobate de adunarea generala.

J. Concediul:

Durata concediului anual de odihna este de ___________zile lucratoare, corespunzator unei norme intregi.

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

De asemenea, membrul cooperator beneficiaza de un concediu suplimentar de __________zile lucratoare.

K. Salarizare:

1. Salariul de baza lunar brut este de ____________ lei.
2. Alte elemente constitutive:

a)     indemnizatii________

b)     sporuri____________

c)      alte adaosuri________

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, potrivit sistemului de salarizare si clauzelor generale privind raporturile de munca aprobate de adunarea generala.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt_____________.

L. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca:

a)       echipament individual de protectie ________;

b)       echipament individual de lucru___________;

c)        materiale igienico-sanitare_______________;

d)       alimentatie de protectie________;

e)       examen medical la interval de _________;

f)         alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca__________ ______ ____ _________;

M. Clauze specifice:

a)      respectarea prevederilor statutare;

b)      formarea profesionala:__________ ______ ____ ____;

c)       clauza de neconcurenta: membrul cooperator nu va presta in interesul propriu sau al unui tert, activitatea ________________ care se afla in concurenta cu cea desfasurata de societatea cooperativa.

d)      clauza de mobilitate : obligatiile de serviciu ale membrului cooperator se   realizeaza in urmatoarele locuri : __________ ______ ____

e)      clauza de confidentialitate: pe durata executarii prezentei conventii individuale de munca, membrul cooperator nu va transmite date si informatii privind: _____ _______ ______ ______________

N. Alte clauze:

a)      perioada de preaviz in cazul incetarii raporturilor de munca in temeiul art. 44 lit. c) si d) si art. 49 alin. (1) din Normele de reglementare a raporturilor de munca, este de ___________zile lucratoare;

b)      perioada de preaviz in cazul incetarii raporturilor de munca din initiativa membrului cooperator sau prin acordul partilor este de _______zile calendaristice;

c)       in cazul in care membrul cooperator urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, societatea cooperativa este obligata sa-l informeze asupra conditiilor specifice de munca in strainatate;

d)      alte clauze __________ ______ ____ _________________ .

O. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Membrul cooperator  are, in principal, urmatoarele drepturi:

a)    dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b)    dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c)     dreptul la concediu de odihna anual;

d)    dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e)    dreptul la securitate si sanatate in munca;

f)     dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Membrului cooperator ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)       obligatia de a respecta prevederile statutului, ROF, ROI si prezentei conventii;

b)       obligatia de a realiza norma sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului, in conditiile de calitate stabilite;

c)        obligatia de a respecta disciplina muncii;

d)       obligatia de fidelitate fata de societatea cooperativa in executarea atributiilor de serviciu;

e)       obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate in munca si de prevenire si stingere a incendiilor in unitate;

f)        obligatia de a respecta secretul de serviciu;

3. Societatea cooperativa are, in principal, urmatoarele drepturi:

a)    sa stabileasca atributiile corespunzatoare locului de munca si parametrii de calitate;

b)    sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru membrul cooperator, sub rezerva legalitatii lor;

c)     sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

d)    sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit regulamentului de ordine interioara.

4. Societatii cooperative ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)    sa acorde membrului cooperator toate drepturile ce decurg din conventia individuala de munca;

b)    sa asigure permanent infrastructura necesara (cladiri, spatii de lucru, utilitati, echipamente), documentatia tehnica (pentru productie, servicii si procese tehnologice), documentatia organizatorica (organigrama, fisa postului, regulamentul de organizare si functionare, regulamentul de ordine interioara) si documentatia legislativa (standarde, normative, reglementari si legi aplicabile proceselor si produselor) avute in vedere la elaborarea normelor de munca;

c)     sa asigure permanent normele de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

d)    sa informeze membrul cooperator  asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

e)    sa elibereze, la cerere, documente care atesta calitatea de membru cooperator a solicitantului, activitatea desfasurata, vechimea in munca, in meserie si in specialitate;

f)     sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale membrului cooperator.

P. Dispozitii finale:

Prevederile prezentei conventii individuale de munca se completeaza cu dispozitiile statutului, regulamentului de ordine interioara, regulamentului de organizare si functionare si normele de reglementare convenite in conditiile art. 104 alin. (2) din Legea nr. 1/2005.

Orice modificare privind clauzele conventiei individuale de munca in timpul executarii acesteia impune incheierea unui act aditional la conventie, conform dispozitiilor legale.

Prezenta conventia individuala de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

R. Litigiile in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentei conventii individuala de munca sunt solutionate de instanta competenta prevazuta de Codul de procedura civila.

Reprezentant legal, Membrul cooperator

_____ _______ ______ ________

(nume, prenume, semnatura)                      (nume si prenume, semnatura)

Pe data de __________ prezenta conventie individuala de munca inceteaza in temeiul art. ____ din Hotararea Consiliului National nr. ______/2006

Anexa nr.1 la Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca, anexa la Hotararea C.N. nr.11/2006.