Dreptul muncii si securitatii sociale – subiecte examen

DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE – SUBIECTE EXAMEN

NOTA:

1. Intrebarile de la 1 la 191 se regasesc in lucrarea: „Relatii individuale de munca”,

Editura Fundatia „Romania de Maine”, Bucuresti, 2008; 300 pag.

- Adriana Belu

- Olia Maria Corsiuc

- Narcis Godeanu

- Cezar Tita

- Mihnea Drumea

2. Intrebarile de la 192 la 230 se regasesc in lucrarea: „Relatii colective de munca”,

Editura Fundatia „Romania de Maine”, Bucuresti, 2008; 180 pag.

a. Adriana Belu

b. Narcis Godeanu

c. Cezar Tita

d. Mihnea Drumea

3. Intrebarile de la 231 la 250 se regasesc in lucrarea: Alexandru Ticlea ”Dreptul

securitatii sociale. Curs universitar”, Editura Gutemberg Univers, Arad, 2007;

Alexandru Ticlea ”Dreptul securitatii sociale. Curs universitar”, Editura Universul

Juridic , Bucuresti, 2007

BIBLIOGRAFIE

1. VLAD BARBU, Vasile Catalin Daniel, Ivan Stefania, Vlad Mihai, DREPTUL

MUNCII, Editura Cermaprint, Bucuresti, 2008;

2. VLAD BARBU, Gheorghiu Valeria, Vasile Catalin Daniel, Cernat Cosmin, Ivan

Stefania, DREPTUL MUNCII. Curs universitar, Editura Cermaprint, Bucuresti,

2008;

3. ALEXANDRU TICLEA ”Dreptul securitatii sociale. Curs universitar”, Editura

Gutemberg Univers, Arad, 2007;

4. ALEXANDRU TICLEA ”Dreptul securitatii sociale. Curs universitar”, Editura

Universul Juridic , Bucuresti, 2007

1. Ce este formarea profesionala ? (capitolul I, pag. 13)

2. Cate faze are formarea profesionala ca 9i proces? (capitolul I, pag. 13)

3. Cand se deruleaza prima faza a formarii profesionale ? (capitolul I, pag. 13)

4. Cand se deruleaza a doua faza a formarii profesionale ? (capitolul I, pag. 13)

5. Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, de regula, precede incadrarea in

munca? (capitolul I, pag. 15)

6. In principiu, ce fel de raporturi juridice sunt cele privind formarea profesionala

initiala ? (capitolul I, pag. 15)

7. Cu exercitarea carui drept fundamental se afla in stransa legatura dreptul la

invatatura? (capitolul I, pag. 15)

8. Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ? (capitolul I, pag. 17)

9. Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ? (capitolul I,

pag. 17)

10. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa

tehnologica) ? (capitolul I, pag. 17)

11. Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare profesionala

initiala (etapa tehnologica) ? (capitolul I, pag. 17)

12. Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?

(capitolul I, pag. 18)

13. Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala

(etapa profesionala) ? (capitolul I, pag. 18)

14. Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de nivel 2 ? (capitolul I, pag. 18)

15. Ce calificare de nivel pot obtine absolventii 9colilor de arte 9i meserii la

finalizarea claselor IX – X ? (capitolul I, pag. 18)

16. Cum se poate realiza educatia permanenta prin sistemul educational ? (capitolul I,

pag. 19)

17. Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ? (capitolul I, pag. 20)

18. Care persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ? (capitolul I, pag.

25)

19. Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si

tipului de program de formare profesionala ? (capitolul I, pag. 25)

20. Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ? (capitolul I, pag. 25)

21. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita

obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru

toti salariatii, cel putin o data la doi ani ? (capitolul I, pag. 27)

22. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita

obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru

toti salariatii, cel putin o data la trei ani ? (capitolul I, pag. 27)

23. Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca planurile

anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta? (capitolul I, pag. 28)

24. Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ? (capitolul I, pag. 29)

25. De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielile

ocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ? (capitolul I, pag. 29)

26. Ce dobande9te salariatul, prin contractul de calificare profesionala, atunci cand

acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala organizate de angajator ?

(capitolul I, pag. 31)

27. In ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de munca ?

(capitolul I, pag. 36)

28. Cui revine obligatia de a incheia contractul de ucenicie la locul de munca?

(capitolul I, pag. 36)

29. Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ? (capitolul I, pag. 43)

30. Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevazute

de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ? (capitolul I, pag. 45)

31. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilita

ca si in cazul: (capitolul I, pag. 46)

32. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ? (capitolul II, pag. 48)

33. Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ? (capitolul II, pag.

49)

34. Avand ca reper ”titlu„ ce fel de contract este contractul individual de munca?

(capitolul II, pag. 48)

35. Ce fel de obligatie isi asuma prin contractul individual de munca, atat salariatul cat

si angajatorul ? (capitolul II, pag. 50)

36. Privit ca act juridic, carei ramuri apartine contractul individual de munca?

(capitolul II, pag. 52)

37. Costitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a ridicat varsta

minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta varsta? (capitolul II, pag. 54)

38. Ce fel de capacitate de munca recunoa9te legea, persoanei, incepand cu varsta de

15 ani si pana la 16 ani ? (capitolul II, pag. 54)

39. Prin acordul prealabil al caror persoane se intrege9te capacitatea restransa de drept

al muncii, la momentul incadrarii in munca, al minorilor in varsta de 15 pana la 16 ani?

(capitolul II, pag. 54, 55)

40. Ce fel de conditie este consimtamantul la incheierea contractului individual de

munca ? (capitolul II, pag. 67)

41. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ? (capitolul II, pag. 69)

42. Ce desemneaza locul muncii ? (capitolul II, pag. 71)

43. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga,

durata normala a timpului de munca ? (capitolul II, pag. 71)

44. Care este durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare?

(capitolul II, pag. 72)

45. Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabileste o

durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?(capitolul II, pag. 72)

46. Ce constituie salariul ? (capitolul II, pag. 73)

47. Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ? (capitolul II, pag. 73)

48.Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ? (capitolul II, pag. 74)

49. Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub sanctiunea nulitatii

absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii: (capitolul II, pag.

75)

50. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe

langa capacitatea juridica ? (capitolul II, pag. 80)

51. Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului, ca si conditie

prealabila incheierii contractului individual de munca ? (capitolul II, pag. 80)

52. Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara

verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ? (capitolul II, pag. 80)

53. Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin prezentarea

unui certificat medical care sa ateste: (capitolul II, pag. 81)

54. Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor profesionale si

personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public cat si in cel privat? (capitolul II, pag.

82)

55. Ce este perioada de proba ? (capitolul II, pag. 84)

56. Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?(capitolul II, pag. 84)

57. Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ?(capitolul II, pag. 84)

58. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati? (capitolul II, pag. 84)

59. Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de invatamant, la

debutul in profesie ? (capitolul II, pag. 84)

60. Ce durata nu poate depa9i perioada de proba, obligatorie, in cazul absolventilor

institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie ? (capitolul II, pag. 84)

61. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni),

poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: (capitolul II, pag. 85)

62. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe

durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6

luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: (capitolul II, pag. 85)

63. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe

durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni),

poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: (capitolul II, pag. 85)

64. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere, cu contract

individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de

munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:

(capitolul II, pag. 85)

65. Perioada de proba curge din prima zi a: (capitolul II, pag. 85)

66. Cand expira perioada de proba? (capitolul II, pag. 85)

67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile

de calificare a candidatilor care nu au obtinut: (capitolul II, pag. 87)

68. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de

asistent maternal profesionist ? (capitolul II, pag. 88)

69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata

determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ? (capitolul II, pag. 90)

70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de

munca temporara ? (capitolul II, pag. 97)

71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? (capitolul II, pag. 99)

72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ? (capitolul II, pag. 101)

73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ? (capitolul II,

pag. 106)

74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18

ani ? (capitolul II, pag. 107)

75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in sali

de disectie, morgi si anatomie patologica ? (capitolul II, pag. 107)

76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in

activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ? (capitolul II, pag. 107)

77. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fractiune de

norma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent de partea care a facut oferta ? (capitolul

II, pag. 109)

78. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?

(capitolul II, pag. 110)

79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la

domiciliu ? (capitolul II, pag. 110)

80. Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ? (capitolul

II, pag. 113)

81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care

stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ? (capitolul II, pag. 113)

82.Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca

incheiat pe durata determinata ? (capitolul II, pag. 115)

83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ? (capitolul II, pag.

117)

84. Ce reprezinta salariul ? (capitolul II, pag. 121)

85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire

profesionala ? (capitolul II, pag. 124)

86. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum

2 ani de la data: (capitolul II, pag. 128)

87. Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de

munca ? (capitolul II, pag. 130)

88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului juridic de

munca? (capitolul II, pag. 131)

89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de

confidentialitate de catre salariat ? (capitolul II, pag. 133)

90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi

incheiat obiectul clauzei de constiinta ? (capitolul II, pag. 134, 135)

91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu,

de catre salariat ? (capitolul II, pag. 135)

92. Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la

securitate si sanatate in munca al salariatului ? (capitolul II, pag. 143)

93. Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ? (capitolul II,

pag. 145)

94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in

munca ? (capitolul II, pag. 145)

95. Ce este (cum definiti) angajatorul? (capitolul II, pag. 145)

96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ? (capitolul II, pag.

146)

97. Unde trebuie afi9at Regulamentul intern ? (capitolul II, pag. 148)

98. Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice

avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ?

(capitolul II, pag. 149)

99. Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre:

(capitolul II, pag. 151)

100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea

grevei? (capitolul II, pag. 152)

101. Ce fel de drept este dreptul la greva ? (capitolul II, pag. 153)

102. In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor

lor profesionale ? (capitolul II, pag. 154)

103. In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si promovarea

intereselor lor profesionale ? (capitolul II, pag. 154)

104. Ce fel de instrument este norma de munca ? (capitolul II, pag. 156)

105. Cum se stabile9te, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ?

(capitolul II, pag. 157)

106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru

aplicabilitatea normelor de munca ? (capitolul II, pag. 157)

107. Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica

sanctiunile corespunzatoare ? (capitolul II, pag. 161)

108. Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ? (capitolul II,

pag. 161)

109. Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al salariatilor si de

a opera inregistrarile prevazute de lege ? (capitolul II, pag. 163)

110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale

salariatilor ? (capitolul II, pag. 163)

111. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este

reprezentata de concediul de maternitate? (capitolul II, pag. 168)

112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este

reprezentata carantina? (capitolul II, pag. 169)

113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este

arestat preventiv ? (capitolul II, pag. 169)

114. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul

indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ? (capitolul II, pag. 169)

115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta

boala contagioasa ? (capitolul II, pag. 169)

116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea

contractului individual de munca ? (capitolul II, pag. 169)

117. Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de conducere

in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv? (capitolul II, pag. 170)

118. Cum va fi contractul individual de munca in cazul persoanei care are calitatea de

asistent judiciar in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval

de timp ?(capitolul II, pag. 172)

119. Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada concediului

pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ? (capitolul II, pag. 173)

120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la

doi ani? (capitolul II, pag. 174)

121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru

cresterea copilului decedeaza ? (capitolul II, pag. 175)

122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cre9terea copilului daca copilul

este abandonat? (capitolul II, pag. 175)

123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ?

(capitolul II, pag. 175, 176)

124. Din ce fonduri se plate9te indemnizatia pentru concediul paternal ? (capitolul II,

pag. 176)

125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa

la greva ? (capitolul II, pag. 176)

126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetarii

disciplinare prealabile ? (capitolul II, pag. 177)

127. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca angajatorul

formuleaza plangere penala impotriva salariatului ? (capitolul II, pag. 177, 178)

128. Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul intreruperii

temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca? (capitolul II, pag. 179)

129. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata detasarii? (capitolul

II, pag. 180)

130. Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele

contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)? (capitolul II, pag. 182)

131. Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de munca? (capitolul

II, pag. 184)

132. Ce se modifica in cazul delegarii ? (capitolul II, pag. 185)

133. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ? (capitolul II, pag.

185)

134. Cum inceteaza masura delegarii ? (capitolul II, pag. 185)

135. Ce se realizeaza prin detasare ? (capitolul II, pag. 186)

136. Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ? (capitolul II, pag. 186)

137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ? (capitolul II, pag. 187)

138. Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ? (capitolul II, pag. 187)

139. Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca nu sunt

respectate dispozitii care ocrotesc un interes general ? (capitolul II, pag. 189, 190)

140. Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de munca

lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta intre 15 si 16 ani ? (capitolul II,

pag. 190)

141. Ce fel de efecte produce constatarea nulitatii contractului individual de munca ?

(capitolul II, pag. 192)

142. Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contract

individual de munca nul ? (capitolul II, pag. 193)

143. Care este soarta contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de

pensionare pentru invaliditate a salariatului ? (capitolul II, pag. 194)

144. Care este soarta contractului individual de munca daca se constata nulitatea

absoluta a acestuia? (capitolul II, pag. 194)

145. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul este condamnat

la executarea unei pedepse privative de libertate ? (capitolul II, pag. 195)

146. La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata

determinata, ce se va intampla cu acesta? (capitolul II, pag. 195)

147. Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care salariatul este

arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ? (capitolul II, pag. 202)

148. Ce poate dispune angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a salariatului?

(capitolul II, pag. 202)

149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu corespunde

profesional locului de munca? (capitolul II, pag. 202)

150. Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si

stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea? (capitolul II, pag. 202)

151. In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin de persoana

salariatului? (capitolul II, pag. 208)

152. Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua posturi intrunul

singur ? (capitolul II, pag. 210)

153. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel

putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati? (capitolul II, pag. 210)

154. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel

putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(capitolul II, pag. 210)

155. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel

putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(capitolul II, pag. 210)

156. Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu poate face

noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati? (capitolul II, pag. 210)

157. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de executie,

nu poate fi mai mare de: (capitolul II, pag. 212)

158. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de conducere,

nu poate fi mai mare de: (capitolul II, pag. 212)

159. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata preavizului, in cazul

demisiei ?(capitolul II, pag. 213)

160. Unde trebuie exprimata durata preavizului ? (capitolul II, pag. 215)

161. Cand poate fi dispusa concedierea salariatului pentru necorespundere

profesionala ? (capitolul II, pag. 218)

162. Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de concediere

colectiva? (capitolul II, pag. 220)

163. Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului masuri de

evitare a concedierilor colective ? (capitolul II, pag. 220, 221)

164. Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de parlamentar ?

(capitolul II, pag. 224)

165. Care este reducerea duratei normale a timpului de lucru de care beneficiaza

salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani ?

(capitolul III, pag. 231)

166. Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din sectorul sanitar ?

(capitolul III, pag. 232)

167. Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ? (capitolul

III, pag. 232)

168. Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza munca in timpul

noptii? (capitolul III, pag. 233)

169. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna

anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de stat ? (capitolul III, pag. 238)

170. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna

anual, pentru salariatii din administratia publica ? (capitolul III, pag. 238)

171. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna

anual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit? (capitolul III, pag. 238)

172. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna

anual, pentru salariatii din unitatile bugetare? (capitolul III, pag. 238)

173. Care este durata concediului de odihna pentru magistrati? (capitolul III, pag.

238)

174. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu: (capitolul

III, pag. 238)

175. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din administratia

publica ? (capitolul III, pag. 239)

176. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din regiile

autonome cu specific deosebit ? (capitolul III, pag. 239)

177. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din unitatile

bugetare ? (capitolul III, pag. 239)

178. Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de angajator la

care are dreptul salariatul? (capitolul III, pag. 242)

179. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii deosebite de munca,

grele, periculoase sau penibile? (capitolul IV, pag. 244)

180. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive de

munca? (capitolul IV, pag. 244)

181. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata in orele

suplimentare? (capitolul IV, pag. 244)

182. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp de noapte, (

contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 ) ? (capitolul IV, pag.

244)

183. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la

drepturile salariale ? (capitolul IV, pag. 250)

184. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la

daunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor ? (capitolul IV, pag.

244)

185. De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii,

regulamentul intern? (capitolul V, pag. 256)

186. Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la care

produce efecte regulamentul? (capitolul V, pag. 256)

187. Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ? (capitolul V, pag.

261)

188. De la ce data produce efecte decizia de sanctionare disciplinara ? (capitolul V,

pag. 267)

189. In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara? (capitolul V,

pag. 268)

190. In ce termen poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara? (capitolul V,

pag. 268)

191. Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii disciplinare

(in prima instanta) ? (capitolul V, pag. 268)

192. Care surse nu pot constitui izvor de drept al muncii? (capitolul I, pag. 37)

193. In atributiile cui intra ”Pregatirea de personal in diferite domenii” ? (capitolul II,

pag. 45)

194. In atributiile cui intra”Acordarea de asistenta tehnica tarilor membre in domeniu

muncii si securitatii sociale” ? (capitolul II, pag. 45)

195. In atributiile cui intra ”Finantarea unor cursuri de pregatire profesionala cu

participare internationala” ? (capitolul II, pag. 45)

196. In atributiile cui intra ”Elaborarea de norme internationale pentru imbunatatirea

conditiilor de munca si de viata ale salariatilor” ? (capitolul II, pag. 45)

197. In atributiile cui intra ”Supravegherea aplicarii si respectarii conventiilor si

pactelor internationale privind drepturile omului in domeniile muncii si libertatii de asociere

in sindicate” ? (capitolul II, pag. 45)

198. In atributiile cui intra ”Elaborarea normelor internationale de munca si

controlarea aplicarii acestora” ? (capitolul II, pag. 46)

199. In atributiile cui intra ”Adoptarea rezolutiilor care orienteaza politica generala a

Organizatiei Internationale a Muncii si activitatile acesteia” ? (capitolul II, pag. 46)

200. In atributiile cui intra ”Votarea bugetului Organizatiei Internationale a Muncii” ?

(capitolul II, pag. 46)

201. Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul pentru a se constitui o

organizatie sindicala ? (capitolul VI, pag. 89)

202. Ce durata nu poate depasi negocierea colectiva, potrivit legii ? (capitolul VII,

pag. 110)

203. Intre ce parti se incheie conventia numita ”Contractul colectiv de munca” ?

(capitolul VII, pag. 110)

204. Cine are intre atributiile principale ”Urmarirea respectarii drepturilor salariatilor”

? (capitolul VII, pag. 114)

205. Cine are intre atributiile principale”Promovarea intereselor salariatilor” ?

(capitolul VII, pag. 114)

206. Cine are intre atributiile principale”Sesizarea inspectoratului de munca cu privire

la nerespectarea dispozitiilor legale si a contractului colectiv de munca aplicabil” ? (capitolul

VII, pag. 114)

207. Cine are intre atributiile principale”Participarea la elaborarea regulamentului

intern” ? (capitolul VII, pag. 114)

208. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa criteriul continutului ?

(capitolul VII, pag. 120)

209. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa criteriul scopului

urmarit de parti ? (capitolul VII, pag. 120)

210. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa criteriul modului de

formare? (capitolul VII, pag. 120)

211. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa modul de executare, ?

(capitolul VII, pag. 120, 121)

212. Cum este, conform legii, executarea contractului colectiv de munca? (capitolul

VII, pag. 125)

213. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data dizolvarii judiciare a

unitatii? (capitolul VII, pag. 129)

214. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data lichidarii judiciare a

unitatii? (capitolul VII, pag. 129)

215. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la implinirea termenului pentru

care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii lui? (capitolul VII, pag. 129)

216. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la terminarea lucrarii pentru care

a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii lui? (capitolul VII, pag. 129)

217. Care este consecinta daca unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati?

(capitolul VIII, pag. 134)

218. Care este consecinta daca unitatea refuza nejustificat semnarea contractului

colectiv de munca, desi negocierile au fost definitivate? (capitolul VIII, pag. 134)

219. Care este consecinta daca unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract

colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract? (capitolul VIII,

pag. 134)

220. Unde se depune sesizarea, in vederea concilierii conflictului de interese ?

(capitolul VIII, pag. 135)

221. Care este termenul in care Ministerul muncii desemneaza delegatul pentru

participarea la concilierea conflictului de interese? (capitolul VIII, pag. 135)

222. Care este limita termenului in care delegatul Ministerului muncii convoaca partile

la procedura de conciliere ? (capitolul VIII, pag. 135)

223. Din cate persoane este formata delegatia aleasa de sindicatele reprezentative

pentru conciliere ? (capitolul VIII, pag. 135)

224. Cine desemneaza mediatorul in fiecare an? (capitolul VIII, pag. 136, 137)

225. Ce durata nu poate depasi medierea conflictului de interese ? (capitolul VIII, pag.

137)

226. Din cine este compusa comisia prin care se realizeaza arbitrajul conflictului de

interese ? (capitolul VIII, pag. 137)

227. Care este termenul in care comisia de arbitraj recurge la convocarea partilor si

dezbaterea conflictului de interese ? (capitolul VIII, pag. 137)

228. Ce durata are greva de solidaritate ? (capitolul VIII, pag. 139)

229. Pe ce termen poate fi dispusa suspendarea grevei ? (capitolul VIII, pag. 141)

230. Care este termenul in care hotararile instantei de fond in solutionarea conflictelor

de drepturi pot fi atacate cu recurs ? (capitolul VIII, pag. 146)

231. Care sunt categoriile de persoane care beneficiaza de asigurare sociala de

sanatate, fara plata contributiei? (Cap. II Asigurarile sociale de sanatate)

232. Pentru care categorii de persoane asigurarea sociala de sanatate este facultativa ?

(Cap. II Asigurarile sociale de sanatate)

233. Care categorii de persoane sunt asigurate obligatoriu? (Cap. III Asigurarea pentru

accidente de munca si boli profesionale)

234. Cine datoreaza contributii de asigurare pentru accidente de munca si boli

profesionale ? (Cap. III Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale)

235. Cine beneficiaza de indemnizatiei de somaj? (Cap.IV Asigurarile pentru somaj si

masuri pentru prevenirea somajului)

236. Cuantumul indemnizatie de somaj este o suma neimpozabila, lunara,

reprezentand: (Cap.IV Asigurarile pentru somaj si masuri pentru prevenirea somajului)

237. Care este termenul de prescriptie al dreptului la pensie? (Cap. V Sistemul public

de pensii potrivit Legii nr. 19/2000)

238. Care este durata stagiului complet de cotizare ? (Cap. V Sistemul public de pensii

potrivit Legii nr. 19/2000)

239. Au dreptul la pensie de invaliditate asiguratii pare si-au pierdut total sau cel putin

jumatate din capacitatea de munca, din cauza: (Cap. V Sistemul public de pensii potrivit

Legii nr. 19/2000)

240. Pana cand au copii dreptul la pensie de urmas? (Cap. V Sistemul public de pensii

potrivit Legii nr. 19/2000)

241. Cati participanti trebuie sa aiba Fondul de pensii privat ? (Cap. X Pensiile

private)

242. Cine sunt obligati sa isi faca pensii private ? (Cap. X Pensiile private)

243. Care este cuantumul contributiei la fondul privat de pensii ? (Cap. X Pensiile

private)

244. De catre cine (cum) sunt garantate drepturile dobandite de participanti si

beneficiari in cadrul sistemului de pensii administrate privat ? (Cap. X Pensiile private)

245. Cum se deduce cuantumul pensiei private? (Cap. X Pensiile private)

246. Cine poate adera la un fond de pensii facultativ? (Cap. X Pensiile private)

247. Ce se intampla cu activul personal al participantului care a aderat la un nou fond

de pensii facultative? (Cap. X Pensiile private)

248. Activul personal folosit pentru obtinerea unei pensii facultative se deschide, la

cererea participantului cu indeplinirea urmatoarelor conditii cumulative: (Cap. X Pensiile

private)

249. Care categorii de copii au dreptul la alocatie de stat ? (Cap. XIV Drepturi de

asistenta sociala ale copiilor)

250. De catre cine poate fi facuta cererea pentru stabilirea alocatiei de stat ? (Cap. XIV

Drepturi de asistenta sociala ale copiilor)