Etapele interviului in vederea incadrarii postului de instructor sportiv

ETAPELE INTERVIULUI IN VEDEREA INCADRARII POSTULUI DE INSTRUCTOR SPORTIV

1. Autoprezentarea activitatii socioprofesionale de catre candidat;
2. Discutia cu candidatul:

1. Prezentarea institutiei precum si a criteriilor generale de selectie;
2. Descrierea postului;
3. Interviul propriu-zis;
4. Intrebari suplimentare;

3. Completarea chestionarului de catre candidat;
4. Concluziile lucratorului de resurse umane;

INTERVIUL PROPRIU-ZIS

I.         Intrebari vizand studiile

intr-un clasament al promotiei dvs unde ati fi plasat?

credeti ca notele obtinute reflecta corect efortul si cunostintele dvs?

ce discipline va placeau cel mai mult?

care erau disciplinele la care intampinati cele mai multe dificultati si de ce?

ati fost implicat in activitati extrascolare?

ce planuri aveti pentru instruire si studii suplimentare;

II.       intrebari vizand experienta profesionala (activitatea sportiva)

care dintre posturile anterioare (sporturile practicate) a insemnat cel mai mult pentru dvs si de ce?

ce va placut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?

Cum ati ajuns la ultimul post?

De ce ati plecat de la ultimul post?

Descrieti o zi tipica de lucru in posturile anterioare?

Va place sa primiti responsabilitati deosebite?

Cum va planificati ziua de lucru?

Care ar fi cele doua lucruri pe care, daca ati fi putut, le-ati fi schimbat la ultimul loc de munca?

Ati prezentat la locurile de munca anterioare propuneri de imbunatatire a activitatii?

Ce credeti ca v-a asigurat succesul pe posturile anterioare?

Vreti sa-mi descrieti stilul de conducere al ultimului dvs sef?

Cum arata pentru dvs seful ideal?

III.  Intrebari vizand pregatirea psihologica pentru post

Care a fost cea mai dificila sarcina pe care ati indeplinit-o?

Ce faceti cand aveti probleme in indeplinirea unei sarcini?

Relatati o situatie in care ati prevenit aparitia unor probleme de munca;

Care a fost cea mai importanta decizie pe care ati luat-o la locul de munca?

Relatati o situatie in care ati renuntat la procedura recomandata si ati lucrat asa cum doreati dvs. Ce s-a intamplat?

Preferati sa luati decizii rapid sau asteptati informatii suplimentare?

Relatati o situatie in care ati cerut ajutorul unui coleg sau sefului pentrru a rezolva o sarcina de lucru.

IV. Intrebari vizand obiectivele carierei

Cum ati aflat de de postul nostru?

Ce stiti despre acest post si despre organizatia noastra?

De ce doriti acest post?

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

Ati mai lucrat in acest domeniu?

Ce sarcini ati dori si v-ati astepta pentru acest post?

Cum arata pentru dumneavoastra o zi tipica de lucru? Dar una ideala?

Ce inseamna pentru dvs o cariera de succes?

In ce fel credeti ca intrarea in institutia noastra va va influenta cariera?

Cat timp credeti ca v-ar trebui ca sa putem remarca rezultatele muncii dvs?

V.Intrebari vizand motivarea si ambitiile profesionale

- Cu cat credeti ca merita rasplatita munca acestui post?

- Care a fost cea mai mare realizare a dvs la locul de munca anterior?

Care este dupa dvs, postul ideal?

In ce masura se poate conta pe dvs (ore suplimentare, loialitate)?

Care credeti ca este cea mai buna recompensa pentru performanta?

Ce este mai important pentru dvs, salariul sau munca propriu-zisa?

Ce faceti de obicei cand lucrurile se  misca incet?

Considerati ca ati invatat din greselile trecutului?

VI.Intrebari vizand caracteristici personale

Ati avut conflicte cu colegii de munca sau cu seful dvs? Cum le-ati rezolvat?

Cum ati defini o atmosfera de lucru dificila?

Cu ce tip de persoane va intelegeti cel mai bine?

Ce calitati credeti ca oferiti?

Cum definiti un post bun?

Din care experienta ati invatat cel mai  mult?

Cand a fost ultima data cand v-ati infuriat si de ce ?

Aveti dificultati in a tolera colegi care au pregatiri si interese diferite de ale dvs?

Cum va impacati cu idea ca un proiect de-al dvs nu este acceptat?

Povestiti despre un proiect de-al dvs care a necesitat un mare consum energetic.

VII.Intrebari vizand abilitatile de comunicare si tipul de personalitate

Cand trebuie sa lucrati cu persoane complet necunoscute cum reusiti sa va intelegeti cu ele?

Cum v-ati inteles cu sefii anteriori?

Vorbiti-mi despre experienta dvs de a lucra in echipa.

Preferati sa lucrati singur sau in echipa?

Ati dori sa lucrati in fiecare zi cu aceleasi persoane sau sa cunoasteti mereu altele?

Ce inseamna pentru dvs cooperarea in munca?

Cat de importanta este pentru dvs comunicarea cu colegii?

Preferati sa desfasurati chiar dvs o anumita activitate sau sa coordonati munca altora?

Va place sa desfasurati mai multe activitati simultan sau va concentrati asupra unui singur lucru?

Va considerati un luptator?

Care credeti ca sunt principalele dvs calitati?

Care considerati ca sunt slabiciunile dvs?

Care este cea mai mare greseala pe care ati facut-o in activitatea de pana acum?

Pe cine ati apreciat cel mai mult dintre fostii colegi? De ce?

Care sunt activitatile preferate in timpul liber?

Puteti sa povestiti o situatie de munca in care este nevoie de calitati de comunicare excelente?

Cu ce fel de persoane va place sa lucrati?

V-ati putea impune in fata unui grup de angajati castigandu-le respectful?

VIII. Intrebari vizand autocontrolul

Descrieti o situatie cand ati avut de-a face cu o persoana nervoasa. Cum ati procedat?

Preferati sa lucrati intr-un mediu linistit sau intr-un mediu dinamic, provocator?

Cum traversati perioadele de stres?

Interviul se incheie prin completarea chestionarului de catre candidat. Acesta contine informatii despre starea sanatatii ,serviciul military, posibile antecedente judiciare, evolutie scolara, relatia sa de munca anterioara.

FISA POSTULUI

1. DENUMIREA POSTULUI: instructor sportiv;

2. COD C.O.R.: 347502

3. DEPARTAMENTUL: resurse umane;

4. NATURA ACTIVITATII: functie de executie;

5. ATRIBUTII GENERALE ALE TITULARULUI DE POST

sa cunoasca prevederile normativelor in vigoare privind activitatea specifica si sa actioneze pentru aplicarea lor;

sa-si indeplineasca sarcinile stabilite de catre seful nemijlocit si sa-si perfectioneze cunostintele teoretice si practice pe profilul de munca;

sa actioneze in vederea executarii sarcinilor profesionale la standardele impuse de post;

6. SARCINI SPECIFICE INDEPLINIRII ATRIBUTIUNILOR

- sa participle la competitii sportive;

- sa antreneze personalul pentru dezvoltarea aptitudinilor fizice ale acestora;

- stabileste si supravegheaza respectarea regulilor referitoare la desfasurarea competitiilor sportive;

-tine evidenta persoanelor cu probleme de sanatate care nu pot desfasura un anumit tip de activitate fizica;

- sa respecte programul aprobat de seful ierarhic;

- sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului;

7. RAPORTURI FUNCTIONALE:

a. ierarhice: se subordoneaza nemijlocit sefului de departament;

b. de colaborare: cu personalul din departament;

c. de reprezentare: la solicitarile institutiei.

8. CERINTE FATA DE TITULARUL POSTULUI

Cerinte medicale:
- rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
- acuitate auditiva normala;
- vorbire normala.

- motricitate bine dezvoltata
Cerinte psihologice:
- inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica);
- usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;
- asumarea responsabilitatilor;
- rezistenta la sarcini repetitive;
- capacitate de relationare interumana;
- adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
- echilibru emotional.

- potential energetic crescut
Activitati fizice:

- lucrul in Sali de sport si aer liberscultare;
- diferentiere a culorilor;
- folosire a mainilor;
- folosire a degetelor;
- comutare si concentrare a privirii.
Educatie si pregatire profesionala:
- studii superioare;
- instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului muncii;
- cunoasterea unei limbi straine.
Deprinderi transferabile
- acordare si transmitere de informatii;
- asigurare de consultanta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului muncii;
- culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
- planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
- pregatire de materiale si rapoarte.

Program de lucru:
- 8 ore/zi, 5 zile/saptamana
- posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale
Conditii de munca:
- obisnuite;
- munca in spatii special amenajate
- deplasari pe distante scurte sau medii
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
- instrumente specifice activitatii sportive

Numele si prenumele Luat la cunostinta la numirea in functie

titularului postului

data __________ semnatura_________