GRUPUL DE MUNCA

Notiunea de grup de munca se refera la gruparea unui numar restrans de persoane cu resurse complementare in urmarirea unui obiectiv comun, aceasta grupare poate fi permanenta sau temporara, autonoma sau sa faca parte dintr-o organizatie cu scop lucrativ sau nu.

Persoanele care fac parte din grup constituie principala sursa de energie de care dispune grupul de munca. La capatul oricarei activitati desfasurate de grup va trebui sa avem in vedere ca s-a consumat energie umana prin modul de transmitere a informatiei intre membrii grupului.

O perceptie justa a obiectivelor de catre toti membrii grupului reprezinta un factor esential de coeziune. Obiectivele reprezinta produsul asteptat al muncii. Ele servesc drept catalizatori in mobilizarea energiilor, ele permit colaborarea intre membri si coerenta actiunilor. Obiectivele urmarite de un grup de munca pot fi mereu reactualizate sub o forma sau alta, sau sub forma unei combinatii a patru obiective formale: consultarea, decizia, rezolvarea problemei si definirea obiectivului.

Obiectivul formal urmarit de un grup, care participa la o decizie, este aderarea tuturor membrilor sai la hotararea care se va lua de catre grup, astfel incat coeziunea acestora sa fie maxima; acest proces vizeaza evitarea neintelegerilor sau diviziunilor in cadrul grupului. De fiecare data obiectivul global al unui grup este de a stabili ceva, se poate spune ca grupul incearca:

sa retina o optiune pentru care grupul se poate angaja ;

sa obtina adeziunea tuturor membrilor sai ;

sa produca  coeziunea necesara luarii deciziei;

“ Produsul “ cautat in luarea deciziei este deci solidaritatea membrilor in aplicarea variantei admise.

De fiecare data cand un grup are drept obiectiv rezolvarea unei probleme, acesta cauta in mod formal:

sa modifice o situatie pentru a o face conforma cu un model si/sau mai convenabila pentru el ;

sa obtina o schimbare durabila a sitautiei ;

sa obtina o schimbare cu cel mai mic cost posibil ;

sa evite efectele secundare negative ale schimbarii.

Consultarea este o activitate intrinseca a muncii in grup.Orice ar face grupul este necesara o consultare permanenta a membrilor sai pentru aflarea punctelor de vedere ale acestora. Consultarea este alfabetul discutiilor de grup.

Intr-o consultare, grupul vizeaza formal sa stranga informatii, perceptii, opinii, sugestii, reactii emotive, fiabile pe o tema data.

“ Produsul” cautat de grup in consultare este deci un portret al pozitiei membrilor sai asupra unei chestiuni date, exprimata intr-o sinteza care reflecta atat punctele commune cat si particularitatile.