Protectia muncii si sanatatii angajatilor

Exista programe speciale prin care membrii personalului unei companii, dar si celelalte persoane ce pot fi afectate de serviciile sau produsele companiei respective sunt protejati impotriva pericolelor pe care le implica munca respectiva.

Programele de sanatate ocupationala au doua componente

-medicina ocupationala- ramura a medicinii preventive specializata in diagnosticarea si prevenirea riscurilor de sanatate asociate cu locul de munca si combaterea bolilor si stresului

-igiena ocupationala-este specializarea igienistului, a inginerului sau ergonomistului care se ocupa de masurarea si limitarea riscurilor generate de mediul in care se desfasoara munca

Managementul problemelor de protectie a muncii si sanatatii angajatilor

Angajatorii britanici cheltuiesc anual 4 miliarde lire sterline ca urmare a accidentelor si bolilor profesionale, estimeaza HSE, oficiul britanic pentru protectia muncii si sanatatii. Desi asigurarea unui loc de munca nepericulos si eliminarea riscurilor pentru sanatate constituie responsabilitatea tuturor angajatilor unei companii, cei care au cea mai mare responsabilitate sunt cei din conducerea manageriala. Desi ar fi ideal ca acestia sa respecte si sa depaseasca standardele de sanatate si protectie  a muncii prevazute de legislatie, uneori acest lucru nu se intampla,ceea ce conduce la accidente si chiar la decese.

Importanta unui mediu de lucru sanatos si sigur

Atat din punct de vedere juridic, cat si moral, este responsabilitatea angajatorilor sa reduca la minim riscurile si accidentele care cauzeaza pierderi si prejudicii atat pentru angajati si pentru familiile lor, cat si pentru organizatie.

Asigurarea unui loc de munca sanatos si sigur implica:

-elaborarea unor politici privind protectia muncii si sanatatii angajatilor

-efectuarea de analize pentru identificarea pericolelor potentiale

-realizarea de controale si verificari privind conditiile de sanatate si siguranta

-aplicarea in practica a programelor de sanatate ocupationala

-combaterea stresului

-prevenirea accidentelor

-evaluarea performantei referitoare la protectia muncii si sanatatiii angajatilor

-comunicarea necesitatii folosirii unor metode de lucru sanatoase si sigure

-instructaje privind normele de protectie a muncii si sanatatii angajatilor

-organizarea activitatilor pe linie de protectie a muncii si sanatatii angajatilor

Politicile privind protectia muncii si sanatatii

-trebuie sa evidentieze preocuparea conducerii executive pentru apararea angajatilor impotriva riscurilor legate de munca si sa consemneze cum se asigura acest lucru

-initial se alcatuieste o declaratie de intentie, apoi mijloacele prin care afirmatiile din declaratie sunt puse in practica si in final se stabilesc regulile pe care toti angajatii trebuie sa le respecte

Declaratia privind  politica de urmat are 3 parti:

-declaratia de politica generala

-modul de organizare a protectiei muncii si sanatatii

-detalii privind modalitatile de implementare a politicii

Declaratia de politica generala

- prezinta intentia angajatorului de a proteja sanatatea si siguranta angajatilor;

- trebuie sa puna in evidenta aspectele esentiale:

1) siguranta angajatilor si a publicului are prioritate absoluta;

2) siguranta prevaleaza asupra criteriilor de productivitate;

3) managerii, sefii de echipa si angajatii vor fi implicati in elaborarea si aplicarea normelor de protectie a muncii si sanatatii angajatilor;

4) respectarea stricta a reglementarilor privind protectia muncii si sanatatii angajatilor, in spiritul si litera legii.

Modul de organizare

- prezinta modul de organizare a protectiei sanatatii si muncii in cadrul companiei si stabileste standarde exigente, in care trebuie sa se incadreze toti angajatii

- raspunderea principala pentru modul in care se realizeaza protectia muncii in cadrul organizatiei revine in ultima instanta conducerii executive

- trebuie sa fie definite rolurile reprezentantilor si comisiilor de protectie a muncii si stipulate indatoririle care revin personalului de specialitate

Evaluarea riscurilor

= identificarea pericolelor potentiale si analizazea problemelor pe care le-ar putea genera

Riscul= probabilitatea ca un element periculos sa genereze.

Evaluarea riscurilor consta in depistarea activitatilor cu elemente periculoase si estimarea nivelului de risc.

Holt & Andrews (1993) sugerau ca riscul poate fi calculat prin inmultirea factorului estimativ de severitate cu factorul estimativ de probabilitate

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

-> riscul = severitate x probabilitate

- scopul evaluarii riscului = de prevenire

- exista 2 feluri de evaluare a riscului:

a) evaluarea cantitativa a riscului= estimare obiectiva a probabilitatii, pe baza informatiilor referitoare la risc, aplicabila imediat la contextul in care se produce riscul;

- este mai buna, cu conditia sa existe suficiente date concrete.

b)evaluarea calitativa a riscului= caracter mai subiectiv si se bazeaza pe rationamente legate de elemente generale;

- acceptabila cand nu exista suficiente date concrete, cu conditia sa fie efectuata cat mai riguros, pe baza analizarii activitatilor periculoase si a conditiilor de lucru, precum si pe baza unor rationamente logice privind probabilitatea ca prejudiciul sa se produca efectiv.

Depistarea elementelor periculoase din activitate

Conform HSE activitatile in care se produc accidente sau care comporta riscuri mari sunt urmatoarele:

• Receptia materiilor prime (ridicatul si transportul lor etc);
• Stocarea si inmagazinarea materialelor (obiecte care se desprind si cad);
• Deplasarea persoanelor si materialelor (caderi, coliziuni);
• Prelucrarea materiilor prime (contactul cu substante toxice);
• Intretinerea si repararea cladirilor (lucrari la acoperis, desfundarea canalizarii);
• Intretinerea instalatiilot si echipamentelor (inaltarea schelelor, instalarea echipamentelor);
• Folosirea curentului electric (sculele electrice, cablurile de alimentare);
• Manevrarea unor masini si utilaje;
• Lucrul fara echipamente de protectie (casti, cizme, salopete);
• Depozitarea produselor finite; (deplasarea vehiculelor la locul de amplasare)
• Interventii in caz de urgenta(scurgeri de lichide, incendii, explozii);
• Folosirea echipamentelor sau metodelor de lucru de periculoase pentru sanatate (monitoare de computer, oboseala fizica produsa se proiectarea neergonomica a echipamentelor sau de metodele incorecte de lucru).

HSE sustine ca majoritatea accidentelor de munca se produc de regula ca urmare a catorva activitati importante. Se recomanda evaluatorilor sa-si concentreze atentia mai intai asupra activitatilor cauzatoare de raniri grave.

Auditul protectiei muncii si sanatatii angajatilor

Definitie

-analiza politicii de sanatate si protectie a muncii, programelor si a cailor de transpunere a acesteia in practica (Saunders).

Cine realizeaza auditul?

-inspectorii pentru protectia muncii;

-specialistii in probleme de personal;

-manageri;

-agentii specializate.

Politici ale auditului

-respectarea protectiei muncii si sanatatii;

-implicarea conducerii in problemele de protectie a muncii;

-instruirea managerilor/sefilor de echipa in problemele de protectie a muncii;

-eficientizarea comisiei pentru protectia muncii.

Obiectivele auditului

-luarea de masuri in cazul in care politicile de mai sus nu sunt respectate (cel mai important oboectiv al auditului);

-evaluarea prioritatilor si costurilor;

-elaborarea de programe de masuri.

Verificarile

-urmaresc aspecte specifice din cadrul organizatiei cu scopul de a localiza si defini eventualele carente organizatorice.

Masuri ce trebuie luate pentru desfasurarea acestora:

Stabilirea persoanelor ce raspund de  efectuarea verificarilor;

Alcatuirea unei liste de probleme ce trebuie clarificate;

Stabilirea frecventei cu care se fac verificarile;

Stabilirea unui sistem se raportare si de monitorizare.

Programele de sanatate ocupationala

In urma unui raport efectuat in 1988 se pierd anul circa 20  mil de zile de lucru din cauza imbolnavirilor cauzate de conditiile de munca. In plus, din ce in ce mai multe persoane sustin ca sufera de afectiuni cauzate de conditiile de la locul de munca. La acestea se adauga:

STRESUL

-reactiile adverse in plan psihic si fiziologic pe care le are o persoana atunci cand nu este capabila sa faca fata solcitarilor la care este supusa.

Cauze

Structura si cultura organizatiei

Mediul extern

Relatiile de serviciu (hartuirea)

Caracteristicile postului

Factori personali

Situatia sociala

S-au elaborat o serie de programe pentru ameliorarea sanatatii ocupationale, avandu-se in vedere urmatoarele masuri:

Eliminarea surselor de pericol

Dotarea angajatilor cu echipamente adecvate

Instruirea angajatilor in legatura cu metodele de evitare a riscurilor

Aplicarea de programe de medicina preventiva

Combaterea stresului

Masuri

Definirea postului (stabilirea de sarcini precise, acordarea unei autonomii mai mari angajatilor pentru indeplinirea atributiilor)

Stabilirea de obiective si standarde de performanta (care sa mobilizeze angajatii fara a-i impovara cu sarcini absurde)

Repartizarea sarcinilor

Monitorizarea dezvaltarii carierei (evolutia si promovarea efectuate pe baza aptitudinilor profesionale)

Managementul performantei (dialog intre manageri si angajati)

Acordarea de consultanta

Instruirea managementului

Echilibru intre obligatiile de serviciu si cele sociale ale angajatului

Evaluarea performantelor sistemului de protectie a muncii si sanatatii angajatilor

Indicatori care permit masuratori :

Rata frecventei accidentelor

Numarul de raniri x 100.000

Numarul de ore lucrate

Rata incidentei accidentelor

Numarul de raniri x 1.000

Numarul mediu de angajati in perioada analizata

Rata severitatii accidentelor numarul de zile pierdute din cauza accidentelor sau a problemelor de sanatate ocupationala, la 1.000.000 de ore lucrate

Pentru a reflecta totalul costurilor suportate de intreprindere pentru diverse accidente (defalcate pe capitole: salariile personalului scos din productie, productia pierduta, pagube aduse instalatiilor sau echipamentelor) se poate calcula rata severitatii costului, respectiv costul total al accidentelor raportat la 1.000.000 de ore lucrate.

Comunicarea necesitatii existentei unor practici mai bune de protectie a muncii si sanatatii angajatilor

Desi nu suficienta, este necesara transmiterea mesajului privind importanta protectiei muncii. Pentru ca mesajele sa fie eficiente, trebuie urmarite anumite masuri:

Evitarea formulelor negative – pentru a avea succes, promovarea protectiei muncii trebuie sa transmita mesaje pozitiv, nu doar avertismente privind consecintele neplacute ce ar putea surveni.

Directionarea corecta – indreptarea mesajului catre persoanele potrivite, care lucreaza in zona de risc respectiva.

Folosirea adecvata a tehnicilor de captare a atentiei – evitarea folosirii formulelor macabre.

Amplificarea sanselor de intelegere a mesajului – trebuie sa fie simple si la obiect.

Formularea unor mesaje credibile – sa abordeze probleme reale si sa emane de la factorii considerati competenti

Indicarea modului in care trebuie actionat – indemnuri pozitive si la indemana

Informarea personalului in legatura cu importanta protectiei sanatatii si a muncii

Recomandarile privind protectia muncii trebuie sa se intemeieze pe politicile si procedurile si politicile organizatiei in acest domeniu si pe cunoasterea factorilor concreti care pot afecta sanatatea si siguranta colectivului respectiv, factori ce pot fi cunoscuti prin evaluari de risc si auditari. Recomandarile trebuie sa aiba un caracter pozitiv, nu sa inspire teama.

Aspectele abordate trebuie sa includa:

Prezentarea politicii organizatiei privind protectia muncii si sanatatii, a preocuparii managementului pentru acest aspect pentru ca 1) afecteaza in mod direct bunastarea celor implicati si 2) poate reduce la minimum suferintele si pierderile.

Procedurile folosite de organizatie pentru evaluarea riscurilor si verificarea modului in care se asigura protectia muncii

Declaratia ca organizatia isi propune sa asigure sisteme de protectie a muncii si sa adopte procedee de lucru sigure.

Instruirea in probleme de protectie a muncii si sanatatii  angajatilor

Aceasta este o componenta esentiala a masurilor de prevenire. Trebuie facuta cu ocazia transferarii in alt post sau la schimbarea metodelor de lucru.

Se refera la regulile care trebuie urmate si furnizeaza informatii despre pericolele posibile si modalitatile e evitare a acestora.

Organizarea protectiei muncii si sanatatii angajatilor

Fiecare categorie de personal indeplineste urmatoarele roluri in problemele de protectia muncii:

Conducerea executiva – elaboreaza si transpune in practica politica referitoare la protectia muncii si sanatatii angajatilor; ia masuri pentru evaluarea si auditarea protectiei muncii

Managerii – au cea mai mare infuenta. Pot sa exercite un control direct, putand cunoaste in permanenta conditiile de munca, sa sesizeze elemente ce pot  reprezenta un pericol. Au obligatia de a verifica daca angajatii au cunostinta de amenintari si daca si le asuma.

Angajatii – trebuie sa fie bine familiarizati cu procedeele de lucru indicate, sa stie in ce mod pot fi afectati atat ei,cat si colegii lor.

Consilierii pentru protectia muncii – acorda consultanta privind politica si procedurile de urmat; fac evaluarile de risc, cerceteaza accidentele, an colaborare cu managerii, tin evidensa datelor statistice

Personalul medical – are rolul de prevenire si aplicare a tratamentului de specialitate. Aceste atributii nu interfereaza cu cele ale medicului de familie.

Comisiile pentru protectia muncii – se compun din reprezentanti care raspund de aceasta activitate si care au rolul sa acorde consultanta privind politica si procedeele in cauza si asistenta pentru evasuarile de risc si auditarile sistemului de protecie a muncii; formuleaza propuneri privind imbunatatirea performantelor in acest domeniu.