Home - qdidactic.com
Didactica si proiecte didacticeBani si dezvoltarea cariereiStiinta  si proiecte tehniceIstorie si biografiiSanatate si medicinaDezvoltare personala
referate baniLucreaza pentru ceea ce vei deveni, nu pentru ceea ce vei aduna - Elbert Hubbard





Afaceri Agricultura Comunicare Constructii Contabilitate Contracte
Economie Finante Management Marketing Transporturi


Contracte


Qdidactic » bani & cariera » contracte
Contractul individual de munca si contractul de mediere



Contractul individual de munca si contractul de mediere


Contractul de mediere este reglementat de Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, aprobate prin H.G. nr.384/2001.

Acest contract se incheie intre un agent de ocupare a fortei de munca cu cetateanul roman care urmeaza sa presteze munca in strainatate, subsecvent contractului incheiat intre agentul de ocupare acreditat si angajatorul, persoana fizica sau juridica straina, care cuprinde oferta ferma de locuri de munca, si anterior contractului individual de munca incheiat intre cetateanul roman si angajatorul strain.

Obiectul contractului de mediere consta in:

medierea in vederea angajarii beneficiarului, persoana fizica, la un anumit angajator in strainatate;

indeplinirea tuturor formalitatilor pentru incheierea contractului individual de munca;

indeplinirea formalitatilor privind deplasarea la locul de munca;

alte prestatii.


Contractul individual de munca si contractul de solidaritate

Prin Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a fost reglementat contractul de solidaritate.



Partile acestui contract sunt:

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, mai precis agentiile teritoriale;

Tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale.

Obiectul contractului consta in integrarea sau reintegrarea in munca a tinerilor respectivi, facilitatea accesului lor la un loc de munca in cadrul unui angajator avizat de agentie.

Contractul de solidaritate nu este un contract de munca, ci unul de securitate sociala. El genereaza incheierea unui contract individual de munca, fiind mai degraba o conditie a acestei operatiuni juridice.


Incheierea contractului individual de munca

Incheierea contractului individual de munca reprezinta acea operatiune juridica, consecinta a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de vointa a celor doua parti: salariat si angajator.

Dar, incheierea acestui tip de contract este supusa unor conditii si reguli, care vor fi prezentate in cele ce urmeaza.




Contact |- ia legatura cu noi -| contact
Adauga document |- pune-ti documente online -| adauga-document
Termeni & conditii de utilizare |- politica de cookies si de confidentialitate -| termeni
Copyright © |- 2024 - Toate drepturile rezervate -| copyright