Adaosuri si sporuri la salariu

Adaosuri si sporuri la salariu

1. Adaosurile si sistemul premial

Conform acceptiunilor date de cadrul legislativ, salariul este format din salariu de baza, adaosurile si sporurile la acesta. Salariul de baza este denumit si salar de incadrare, si este stabilit de conducerea unitatii in functie de principiile enuntate. Pe langa salariile de baza, angajatii mai beneficiaza de adaosuri si sporuri asa cum au fost stabilite in contractul colectiv de munca.

Adaosurile reprezinta sume platite unui salariat peste salariul de baza, fie in legatura cu munca depusa, fie sub forma premiilor pentru realizari deosebite. Prin sporuri se inteleg sumele platite de angajator pentru a mentine gradul de atractie si de retinere a personalului care desfasoara o munca in conditii care o fac nedorita .

Sistemul premial este constituit pentru angajatii care isi aduc contributia la realizarea unor obiective de interes deosebit pentru activitatea unei intreprinderi. Fondul de premiere se constituie prin aplicarea unei cote pe fondul de salarii realizat lunar si cumulat, indiferent de formele de salarizare utilizate in unitate sau prin constituirea unui fond de participare a salariatilor la profitul societatii.

In general, contributiile deosebite premiate sunt considerate: inovatii, inventii, imbunatatirea parametrilor de fabricatie, solutii tehnologice de reducere a costurilor, imbunatatirea calitatii produselor, executarea de lucrari economice sau de alta specialitate care necesita eforturi suplimentare.

Premiile nu se acorda in functie de conditiile de munca sau de situatii speciale, ci in functie de contributia adusa la imbunatatirea competentelor organizationale.

Prima de vacanta se acorda ca un supliment la indemnizatia de concediu de odihna si se plateste inainte de plecarea in vacanta. Ea poate fi stabilita ca o cota parte din salarii sau ca suma fixa, aceeasi pentru toti angajatii.

Primele speciale se acorda cu ocazia unor sarbatori religioase (Pasti, Craciun) sau a unor zile festive (implinirea a 5, 10 ani de vechime in organizatie, etc.). Cuantumul acestor prime se stabileste de fiecare firma in parte, prin contractul colectiv de munca. In general, primele speciale nu sunt dependente de rezultatele obtinute in munca, ele avand acelasi nivel pentru fiecare angajat.

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

2. Sporurile

Sporurile la salarii prevazute in contractul colectiv de munca la nivel national se refera la: conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile; conditii nocive de munca; orele lucrate suplimentar sau in zilele libere si in zilele de sarbatori legale; lucrul in timpul noptii.

Sporurile acordate prin aceste drepturi constituie o obligatie pentru toti angajatorii din tara. Alaturi de acestea, prin contractul colectiv de munca la nivel national, au fost lasate la libera alegere a partenerilor sociali din cadrul fiecarei unitati urmatoarele drepturi: sporul pentru exercitarea si a unei alte functii (bineinteles, acolo unde prin fisa postului s-a prevazut obligatia de a se indeplini si sarcini de munca ce revin in mod normal altei functii, acest spor nu se acorda); sporul de izolare si sporul pentru folosirea unei limbi straine, atunci cand aceasta nu reprezinta o cerinta a postului; tichetele de masa, acordate cu respectarea prevederilor legale.

Tot la latitudinea partenerilor sociali au fost mentionate: sporul pentru vechime in munca de minimum 5% din salariul de baza pentru o vechime de 3 ani si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, respectiv indexarea salariilor pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de Comisia nationala pentru indexare.

In urma consultarii contractelor colective de munca ale mai multor unitati economice s-a constatat ca numarul sporurilor este mult mai mare decat cele garantate prin contractul semnat la nivel national. Se remarcam: sporul pentru lucru in subteran, sporul pentru lucru pe platformele marine de foraj si extractie, indemnizatia de zbor, indemnizatie de imersiune, spor pentru consemnare la domiciliu, spor de santier, spor pentru functii incredintate temporar, spor pentru productia speciala, spor de delegat, spor pentru personalul de paza, etc.

Spre deosebire de premii, sporurile se acorda in raport cu rezultatele obtinute si conditiile in care s-a desfasurat propriu-zis munca. Conditiile de acordare, nivelul si categoriile de personal care beneficiaza de sporuri sunt stabilite expres prin contractele colective de munca. Experienta tarilor cu economie dezvoltata, precum si reglementarile pe care acestea le detin de multa vreme in privinta sporurilor, evidentiaza obligatia managerilor de a lua masuri strategice de ameliorare a conditiilor de munca, deoarece investind in acest domeniu, sunt scutiti de unele taxe si impozite. In caz contrar, conditiile de munca necorespunzatoare sunt aspru sanctionate.

De mentionat este faptul ca pastrarea securitatii muncii si a sanatatii angajatilor nu mai poate fi pusa in balanta cu oricat de multe sporuri s-ar acorda pentru conditii grele de munca. Intre perpetuarea unei situatii precare a conditiilor de munca si 'acoperirea' acesteia prin sporuri, pe de o parte, si implementarea unor programe de eliminare a conditiilor grele de munca, pe de alta parte, optiunea manageriala trebuie sa se indrepte, imperativ, spre cea de-a doua varianta.