9 Greseli in redactarea unui CV

Greselile cel mai des intalnite in CV sunt, adesea,copilaresti: facute fie din neatentie, fie din nestiinta, fie din dezinteres. Exista niste reguli bine stabilite in ceea ce priveste redactarea unui curriculum vitae, asa cum sunt definite si o serie de “pacate” care descalifica.

Citeste cele 9 NU-uri din CV:

1. Nu scrie o carte

Scopul unui curriculum vitae este sa iti obtina un interviu, nu sa il publici ca autobiografie. Pastreaza dimensiunile CV-ului tau la 1-2 pagini. Daca unui recrutor nu ii place prima pagina din CV-ul tau, nu va mai trece la a doua. Deci fii concis si promoveaza de la inceput ce ai mai bun.

2. Respecta instructiunile

Daca in oferta de job angajatorul scrie ca prefera un CV in format .pdf, atunci trimite-l astfel. In caz contrar, risti ori sa nu fie luat in seama, ori sa lasi impresia ca de felul tau nu urmezi regulile si te vei comporta la fel si la job. Citeste cu atentie cerintele jobului, trimite CV-ul daca le respecti in majoritate si urmeaza regulile.

3. Adresa ta de e-mail este: ingeras23@email.com

Nu utiliza o adresa de e-mail neprofesionista in CV! Este foarte simplu sa iti creezi o adresa de genul prenume.nume@e-mail.com, mai ales acum cand exista atatea domenii de gen.

4. Nu scrie “referinte la cerere”.

Este o abordare foarte des intalnita, insa nu este recomandata. Daca recrutorul doreste recomandari, cere. In plus, eliminand aceasta parte iti creezi un CV mai compact, mai ales ca fiecare spatiu conteaza.

5. Nu lista recomandarile in CV

Niciodata nu scrie o lista cu referinte specifice – ofera-le dupa interviu, la cerere. Cine stie, poate nu vei mai vrea sa lucrezi in acea companiei dupa ce te intalnesti cu angajatorul la interviu. Deci pastreaza adresele de email si numerele de telefon private, pregateste-le doar intr-un document separat, in cazul in care ti se vor solicita.

6. Nu fi designer.

Doar daca esti designer si stii sa creezi un template profesionist pentru CV-ul tau, altfel nu te hazarda sa desenezi cine stie ce aspect dramatic. Daca folosesti multe stiluri si culori, exista mari sanse sa apari cu un curriculum vitae dezordonat. Recrutorii au foarte putin timp pentru a-i putea impresiona cu un design straniu al CV-ului. Pastreaza totul simplu si curat.

7. Nu folosi CV-ul cronologic.

Uneori, cel mai recent job nu este si cel reprezentativ. Incepe-ti CV-ul cu locul de munca cel mai interesant pentru recrutor. Organizeaza-ti informatia astfel incat sa satisfaci interesul cititorului. Ce il intereseaza mai mult pe recrutor? Realizarile tale? Abilitatile tale? Cea mai relevanta experienta de munca?

8. Nu deveni prea personal.

Vrei sa obtii un interviu de angajare, nu o intalnire amoroasa. Pastreaza informatia din CV la un inalt nivel profesional. Nimanui nu ii pasa daca esti celibatar, casatorit sau divortat. Totodata, nu include varsta sau sexul. Aceste aspecte incurajeaza atitudinea discriminatorie.

9. Nu iti trimite CV-ul prin e-mail in format Microsoft Word (.doc)

Asigura-te, totodata, ca CV-ul tau respecta cerintele jobului si, dupa caz, formatul cerut de angajator.

19. Sfaturi pentru CV-urile electronice.

1. Foloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier, Times, Arial, Univers, sau Futura. Simplitatea este cheia.

2. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre 11 si 14.

3. Pastreaza dimensiunea liniilor textului pana in 65 de caractere (litere, spatii si punctuatie).

4. Nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale caracterelor.

5. Utilizeaza litere mari pentru titluri.

6. Aliniaza textul spre stanga.

7. Poti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar ai grija, acestea pot distrage atentia de la continutul textului.

8. Renunta la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele de telefon; acestea le pot face dificil de citit.

9. Foloseste hartie alba si font negru.

10. Utilizeaza o imprimanta laser de calitate.

11. Imprima pe o singura parte a hartiei.

12. Nu micsora spatiile dintre caractere. Mai bine utlizeaza inca o pagina decat sa inghesui continutul si sa fie dificil de urmarit.

13. Nu capsa foile unui CV.

14. Utilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. De multe ori, angajatorii aleg CV-urile care contin termeni tehnici.

15. Pozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. Nu mai adauga nimic pe acea linie.

16. Trimite prin fax CV-ul, folosind setarea cea mai buna din punct de vedere calitativ, nu cea standard, pentru a fi mai lizibil.

17. Nu indoi CV-ul – aceasta poate face scanarea dificila, implicit primirea neclara a CV-ului.

18. Daca trimiti CV-ul prin email, nu mai face distinctia intre pagini, deoarece intregul email va fi descarcat in baza lor de date ca o singura pagina.

19. Nu trimite CV-ul ca atasament al unui email, decat daca este specificat acest lucru in mod clar. Multi angajatori sterg emailurile nesolicitate ce contin atasamente.

15 Intrebari si raspunsuri despre CV

I. Este obligatoriu ca CV-ul sa aiba o singura pagina?

R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Daca acesta este cazul tau(student sau absolvent) o singura pagina A4 este suficienta. Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie selectivi cu ce vor trece in CV, in acest caz folosirea marginilor si paragrafelor este importanta.

I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea superioara?

R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent este recomandat sa fie plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea, sunt domenii, de exemplu comunicatiile, care  pun pret mai mult pe experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea situatii este bine sa plasezi studiile in partea de jos a paginii.

I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?

R. Nu. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei sa ajungi si ce vrei sa faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu planurile lor de dezvoltare.

I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?

R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza angajatorului o imagine asupra personalitatii tale.

I. Trebuiesc incluse si referintele?

R. Nu.doar daca le cere expres

I. Ce trebuie sa apara pe CV-ul meu?

R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere, experienta anterioara, studiile efectuate, hobbyurile.

I. Ce nu trebuie sa apara in CV?

R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc de munca, toate studiile terminate, o poza, minciuni.

I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?

R. Nu.

I. In ce ordine trebuiesc completate datele?

R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere, experienta profesionala, educatia, hobbyurile.

I. Ce tip de coala sa folosesc?

R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.

I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe e-mail?

R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in format .txt. Totusi acest format nu iti permite sa ii dai un format atractiv. Majoritatea companiilor au aplicatii MS Office, asa ca un document Word ar trebui sa fie bun. Documentele in format PDF ocupa mai multa memorie, dar daca aplici pentru un post in domeniul design-ului si trebuie sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.

I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?

R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in minte trebuie sa-ti construiesti CV-ul sa fie vazut dintr-o privire.

- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text

- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult informatiile dorite

- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a documentului;

- lasa suficiente spatii libere pentru a nu crea senzatia de aglomerare, dezordine.

- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice industriei respective

- lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV-ului.

I. Am nevoie de mai mult de un CV?

R. Creeaza-ti un “CV nucleu” folosind ghidul “Cum sa construiesti un CV perfect”, apoi dai o forma pentru fiecare destinatar in parte.

I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV?

A. 10 ani sunt in general suficienti. Sunt totusi situatii in care experienta mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara pe CV. In acest caz, este o ideea buna sa treci din ce in ce mai putine detalii cu cat te indepartezi.

Aptitudinile de comunicare sunt printre cele mai importante la locul de munca, indiferent de domeniu. Daca vrei sa fii un bun comunicator trebuie sa fii eficient in toate etapele procesului si sa te simti confortabil cand trimiti mesajul, indiferent de canalul de comunicare.

Testeaza-te ca sa vezi cat de eficient esti cand comunici. Alege raspunsul care ti se potriveste si noteaza punctele atribuite.

T E S T

Deloc Rar Uneori Adesea Foarte des

1. Incerc sa prevad posibilele cauze ale neintelegerilor si le elimin din start.       1 2 3 4 5

2. Cand scriu un raport, e-mail sau orice tip de document, ofer toate informatiile de context si detaliile necesare, ca sa ma asigur ca mesajul meu este inteles.   1 2 3 4 5

3. Daca nu inteleg ceva, tind sa pastrez acest lucru pentru mine si sa ma lamuresc mai tarziu. 1 2 3 4 5

4. Sunt uneori surprins sa aflu ca oamenii nu au inteles ce am spus.       1 2 3 4 5

5. Tind sa spun ce gandesc, fara sa ma ingrijorez cu privire la felul in care ceilalti percep acest lucru. Consider ca voi fi in stare sa rezolv eventualele probleme cauzate de aceasta mai tarziu.            1 2 3 4 5

6. Cand oamenii vorbesc cu mine, incerc sa vad perspectivele lor. 1 2 3 4 5

7. Folosesc e-mail-ul ca sa comunic aspecte complexe. Este rapid si eficient.      1 2 3 4 5

8. Cand termin de scris un raport, un memoriu sau un e-mail, il revad rapid pentru eventualele greseli si abia apoi il trimit.   1 2 3 4 5

9. Cand vorbesc cu oamenii, sunt atent la limbajul corpurilor acestora.  1 2 3 4 5

10. Folosesc diagrame si grafice ca sa ma ajut in exprimarea ideilor.        1 2 3 4 5

11. Inainte sa comunic, ma gandesc la ceea ce persoana are nevoie sa stie si cum pot exprima mai bine mesajul.      1 2 3 4 5

12. Cand cineva vorbeste cu mine ma gandesc la ce urmeaza sa spun astfel incat sa fiu bine inteles. 1 2 3 4 5

13. Inainte de a trimite un mesaj ma gandesc la cel mai bun mod de a-l comunica – personal, la telefon, prin e-mail etc. 1 2 3 4 5

14. Incerc sa ajut oamenii sa inteleaga conceptele din spatele discutiilor. Acest lucru reduce neintelegerile si imbunatateste comunicarea.        1 2 3 4 5

15. Iau in considerare barierele culturale atunci cand imi planuiesc comunicarile. 1 2 3 4 5

Aduna punctele obtinute si vezi in ce grila te incadrezi.

DETALII PERSONALE – aici ar trebui sa incluzi data de nastere, o adresa la care sa poti fi contactat, adresa de email, numar de telefon si nationalitate. In cazul in care ai o adresa permanenta si una de studii, ar trebui sa le incluzi pe amandoua si sa specifici care este perioada in care poti fi gasit la fiecare adresa (de ex, Oct – Iun la adresa de studiu si Iul – Sep la adresa permanenta). Detaliile personale pot fi scrise cu un font mai mic decat restul documentului daca vrei sa mai economisesti spatiu. Ele nu sunt in atentia cititorului. Daca CV-ul tau este convingator, atunci cel care-l citeste va fi atent si la detaliile personale pentru a te contacta.

Ar trebui sa-ti scrii numele cu un font mai mare decat restul textului in asa fel in cat cel care citeste sa aiba idee despre cine este vorba. Daca ai nevoie de spatiu, poti sa stergi linia pe care scrie “CV” sau “Curricullum Vitae”. Pana la urma, daca ai facut o treaba buna cu redactarea, ar trebui sa fie evident ca e vorba de un CV, asa ca nu e neaparat nevoie sa scrii asta.

OBIECTIV – este o fraza concisa in care explici concret ce vrei sa faci.

Nu ar fi rau ca obiectivul tau sa se potriveasca cu job-ului sau bursa pentru care aplici. N-ar trebui sa limitezi prea mult obiectivul (de genul “vreau aceasta bursa”), ci mai degraba sa aiba o nota generala si pe termen mai lung (ex “sa urmez o cariera in domeniul ..” in care este oferita bursa). Daca aplici pentru un job, poti sa fii mai specific “sa obtin o pozitie in . unde sa-mi pot folosi aptitudinile . etc”. Poti sa scrii in cateva randuri detaliile, dar nu uita ca trebuie sa arati ce valoare poti sa aduci tu pentru compania respectiva, mai mult decat ce poate face compania pentru tine. Nu e usor sa scrii un obiectiv bun.. asa ca n-ar fi rau sa nu te grabesti ca sa fii sigur ca rezultatul este adecvat.

EDUCATIE - Acuma, tu, ca si vizitator al site-ului nostru, esti cine credem noi ca esti – adica un student sau o persoana care doar ce-a terminat facultatea, ar trebui sa-ti incepi CV-ul cu partea de educatie. Cel mai probabil la varsta asta, educatia este cel mai important atu al tau. Sugestia noastra ar fi sa-ti expui realizarile din domeniul educatiei in ordine inversa a realizarii lor avand in vedere ca cel mai probabil este mai important master-ul pe care doar ce l-ai terminat in comparatie cu liceul pe care probabil ca l-ai facut in orasul tau natal. Indiferent de ordinea pe care o alegi, e important sa pastrezi aceeasi abordare pe tot cuprinsul CV-ului. Incearca sa expui explicit toate realizarile tale scolare: note (nu uita sa scrii si care este scala de notare, in cazul in care ea este diferita de cea cu care este obisnuit cititorul), pe ce loc ai fost (in procente – ex. top 5), titlul lucrarii tale de licenta, cand estimezi terminarea facultatii in cazul in care consideri ca asta ar fi important. Nu e obligatoriu sa scrii in CV toate aceste detalii, ci mai degraba pe acelea care te pun intr-o lumina cat mai buna. Daca nu esti in cei mai buni 20% din anul tau, atunci poate nu e cel mai bine sa scrii asta.. Daca totusi ai note bune si universitatea la care esti are un renume bun, ar trebui sa te concentrezi asupra acestor aspecte. In orice caz, nu-ti prezenta rezultatele ca fiind mai bune decat sunt ele in realitate –

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

PREMII PRIMITE – ar trebui sa adaugi sectiunea asta imediat dupa educatie in asa fel incat sa subliniezi realizarile pe care le-ai avut.

Iti recomandam sa-ti creezi o sectiune speciala in care sa scrii toate bursele pe care le-ai avut, stagiile din strainatate, premii la diverse concursuri precum si alte distinctii pe care le-ai primit. Aici ar trebui sa scrii ceva mai multe detalii – numele premiului, data la care ai primit premiul respective, locul, numele institutiei sau organizatiei de la care ai primit premium. Pentru o bursa in afara, scrie perioada pentru care ti s-a oferit bursa, numele universitatii, departamentul, materiile pe care le-ai studiat – ex management – numele bursei precum si numele organizatiei care ti-a oferit bursa, in cazul in care este diferita de universitatea la care ai studiat.

EXPERIENTA - aici ar trebui sa incluzi si stagiile de practica pe care le-ai avut. Nu trebuie sa-ti fie rusine cu ce ai facut si nu incerca sa diminuezi importanta realizarilor tale. Nimeni nu se asteapta sa fi inceput o afacere de cateva milioane de dolari daca esti inca student – desi n-ar fi rau sa fie asa! :) Cel mai important lucru in sectiunea asta este sa demonstrezi progresul pe care l-ai facut. Trebuie sa arati ce ai imbunatatit, unde, cat de mult si ce resposabilitati ai avut. Ideea este ca atunci cand aplici pentru un job, trebuie sa arati ce potential de crestere ai.

ACTIVITATI EXTRA-CURRICULARE – daca scrii un CV business si nu unul academic, aici ar trebui sa scrii conferintele si alte activitati in afara facultatii la care ai participat si pe care inca nu le-ai trecut in CV. Sectiunea asta este foarte buna pentru a te ajuta sa te prezinti ca un leader, o persoana cu initiativa,

LIMBI STRAINE - scrie aici toate limbile straine pe care le stii explicand cu un singur cuvant nivelul cunostiintelor tale (de ex: fluent, avansat, mediu, incepator). Daca ai obtinul diverse certificate pt limbi straine (de ex. TOEFL) este important sa le scrii in CV alaturi de data obtinerii lor si de scor.

ABILITATI COMPUTER – scrie tot ce stii sa faci: browsere internet, programe de editare text, programe grafice etc. Nu trebuie neaparat sa stii C++ decat poate daca aplici pentru un job de programator. Daca ai vreun certificat care sa ateste cat de priceput esti, scrie-l aici.

HOBBY-URI – adauga si sectiunea asta daca mai ai loc un CV. In general dau bine si arata ca nu esti doar un workaholic fara viata ci esti o persoana normala. Nu trebuie neaparat sa ai o colectie de 20,000 de timbre, poti scrie ca-ti place sa citesti sau sa faci excursii la munte.

Care sunt cauzele respingerii CV-urilor?

Prima impresie

Asa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau datele personale.

Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. Pentru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale si/sau o lista a realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.

Aspect neatragator

Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa folosesti zone „albe”, alineate si spatii intre paragrafe.

Marimea CV-ului :1-2 pag

Organizarea informatiilor din CV

Paragrafe sau propozitii prea lungi

Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe.

Prea putine informatii

Nu prezinta realizarile tale.

Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru un angajator. Daca nu-i poate prezenta acestuia motivele pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes). Asadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor obtine daca te angajeaza.

CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job

In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau o bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru a obtine slujba in prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.

Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale

Ce anume vor angajatorii?

Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail

Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord asupra unui lucru. Aceasta informatie este utila in special acelora dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job.

Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.

Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine invers cronologica(ultimul job e trecut primul)

O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea „Experienta profesionala” in doua:

• Experienta Relevanta – in cadrul careia sunt listate doar experienta si realizarile care au legatura cu jobul pentru care trimit CV-ul;

• Istoricul locurilor de munca – in cadrul careia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor si adresele.

Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea a doua a CV-ului.

Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina

Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina, 41% au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai complexa si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.

In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi chemat la un interviu.

Cei 3 E necesari intr-un CV

Un CV este conturat pe o schema simpla: sectiuni predefinite, completate riguros de candidat, o aranjare in pagina si o verificare atenta a datelor de contact si a ortografiei. Insa diferenta dintre un CV teoretic si unul care sa iti obtina interviul de angajare este data de cei 3 E: enunt, explicitare, exemplu.

Ce inseamna, mai concret, acest lucru? Deci, daca enunti ca ai ocupat un post la o anumita companie, expliciteaza prin responsabilitati si da drept exemplu rezultatele obtinute.

Pentru o mai buna intelegere, iti prezentam in cele ce urmeaza un model de CV din domeniul marketing care foloseste principiul celor 3 E.

Model CV

Date de contact: Prenume, Nume, adresa de contact (sau cel putin orasul), telefon, email

Obiectiv de cariera: Absolvent al Facultatii de Marketing din cadrul ASE, masterand in Marketing Strategic, am o experienta de 3 ani in domeniu si rezultate vizibile pe piata si doresc un post de analist marketing.

Experienta

(Enunt) - noiembrie 2007 – prezent: Analist Marketing la compania X

(Explicitare) Responsabilitati:

* analiza si documentare a directiilor de consum;

* identificare de noi piete;

* cresterea profitului compania prin utilizarea informatiilor obtinute;

* propunere buget;

* statistici operationale.

(Exemplu) Rezultate:

* cresterea profitului in 2008 cu 15%;

* dezvoltarea pe noi piete;

- mai 2006 - octombrie 2007: Asistent Marketing la compania Y

Responsabilitati:

* analiza si documentare;

* promovare pentru noi directii de consum;

* realizare statistici periodice pe baza carora se efectua bugetul.

Rezultate:

* dezvoltarea concretizata prin deschiderea unui nou punct de lucru;

* parte activa la cresterea profitului cu 35%.

Studii:

* 2008 – prezent: Master Marketing Strategic, Academia de Studii Economice, Bucuresti

* 2002 – 2006: Facultatea de Marketing, Academia de Studii Economice, Bucuresti

Aptitudini:

* abilitati de comunicare scrisa si orala;

* buna capacitate de relationare;

* abilitati dovedite de statistica si matematica (experienta in colectarea si redactarea statisticilor, curs de statistica);

* interes in forme sociale de comportament (pasiune pentru psihologie);

* aptitudini organizationale si concentrare pe rezolvarea problemelor (am coordonat, in timpul facultatii, un ONG dedicat problemelor de mediu).

Hobby: psihologia, calatoriile.

Un astfel de model de CV este doar un “schelet” care te poate ajuta sa iti redactezi si personalizezi propriul curriculum vitae. Enuntul, explicitarea si exemplificarea au functionat foarte bine in acest model la sectiunea de exeperienta si la cea de aptitudini, dar ideea poate fi aplicata si in cazul studiilor (detalierea cursurilor si exemplificarea diverselor proiecte). In functie de necesitatile tale, urmeaza modelul de CV si obtine interviul!

Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina..

Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor prezinta cuvintele cu un puternic impact – cuvinte care atrag atentia angajatorului in momentul cand acesta „scaneaza” sute de CV-uri – dar foarte putine dintre ele contin si cuvintele pe care este bine sa le eviti in CV.

Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de cuvinte pe care CV-ul tau ar fi mai bine sa NU le contina.


Abreviatii si Acronime
Daca in domeniul in care lucrezi sunt foarte des utilizate, foloseste-le in redactarea CV-ului, dar cu moderatie.

Pronumele personale

Un CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare, deoarece pana la urma, nu este un roman, ci o scurta prezentare a aptitudinilor si experientei tale.

Cuvintele negative

Aceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total: „arest”, „plictisitor”, „concediat”, „urasc” si „rasist”; daca exista probleme pe care ai dori sa le clarifici cu angajatorul, pastreaza-le pentru interviu.

Utilizeaza cat mai putin unele cuvinte

Sunt cuvinte care sunt necesare intr-un CV, dar care trebuie utilizate moderat. Spre exemplu:

• Utilizarea excesiva a cuvintelor: „un (o)”, „si”, „dar”, „pentru ca”, „foarte”, „de asemenea”;

• Cuvintele pe care nu le poti defini: chiar daca un cuvant suna bine si te face sa pari extrem de inteligent, daca il folosesti incorect, pierzi orice sansa de a participa la interviu.

Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina 

Pe piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi fiecare cuvant din CV-ul tau conteaza, unele mai mult decat altele – sunt mai importante acelea care se refera la calitatile tale profesionale.

Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante pentru angajatori, 86% dintre acestia considerandu-le criteriul cel mai important de recrutare a candidatilor (potrivit unui studiu facut de doi economisti ai Universitatii Massachusetts).

„Lucrul in echipa”

Calitatile necesare unui angajat pentru a lucra eficient intr-o echipa sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.

„Flexibilitatea”

Angajatorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza mai multe sarcini simultan. Iti poti evidentia flexibilitatea prin dorinta de a prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin abilitatea de a face fata schimbarilor termenelor si prioritatilor.

„Atentia la detalii”

Angajatorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor in realizarea proiectelor, urmarind cu atentie toate detaliile.

Atentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine organizat si meticulos in ceea ce faci, de a actiona independent si de a lucra fara o supraveghere constanta.

„Automotivatia”

Managerii apreciaza angajatii care dau dovada de proprie initiativa, care isi exprima ideile si le duc la bun sfarsit.

Un angajat automotivat trece de sarcinile pe care le are de indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din greu, nu pentru a vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.

Proactiv,dinamic, luptator, beneficii, crestere,sociabil, progres,persuasiv, comunicativ, perfectionist, diplomat,echilibru emotional,tranzactie,,organizare, accelerare,responsabil,tenace,,consum,operativ,autosupraveghere, colaborare,productive/productive.

CV de prima clasa.

INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale.

OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce companiei, nu ceea ce vrei sa iei.

Experienta.

Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include o scurta descriere a realizarilor.

Nu uita aceste trucuri (TIPS):

- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-au fost responsabilitatile tale principale.

- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea in care un subiect opereaza o actiune (diateza activa) fata de o actiune operand asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat un anumit lucru` creeaza o impresie mai puternica decat `Lucrul respectiv a fost planuit de mine`.

- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu procentaje(procente) si numere ca `cresterea cifrei de afaceri cu 20%` si `am avut in subordine o echipa formata din trei oameni`.

- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind verbe puternice de genul `propus`, `lansat` si `descurcat`.

Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau abilitatile oratorice.

Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala.

EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. ALTE DETALII.

- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. Scrierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.

- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele job-ului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.

- Fii concis. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.

- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi netraditionale sau prea creative.

- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul apoi roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea.

- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu extensia `.txt`) ce arata bine pe orice calculator. Trimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.

De ce sunt CV-urile respinse

Nu esti orientat spre rezultate

Trebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau este oferta ta catre angajator. Daca nu ii spune angajatorului de ce trebuie sa te angajeze atunci a esuat. Un angajator o sa vrea sa te angajeze numai daca descopera beneficiile lui. Asa ca spune-i care sunt beneficiile lui daca te angajeaza.

Greseli de scriere, de editare si gramatica precara

CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre angajator de astfel de greseli. Mici erori in CV scad din valoarea unui CV foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit – nu sunt tocmai calitati pe care vrei sa i le arati angajatorului. Cum tu nu o sa observi astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe altcineva sa verifice CV-ul de greseli gramaticale si de punctuatie.

CV-ul rezistent la criza

1) Nu va multumiti doar cu actualizarea CV-ului

Puteti, de exemplu, sa eliminati cateva informatii despre formarea voastra initiala sau referintele care sunt depasite. Cel mai bine ar fi sa redactati un CV nou !

2) Reflectati asupra tipului de CV

CV-ul cronologic este cel mai folosit. Acesta permite prezentarea experientei voastre profesionale in ordine invers cronologica, dar acest format nu pune in evidenta competentele si experienta voastra.

Daca ati avut perioade lungi de inactivitate, puteti opta pentru un CV tematic, care va pune accentul mai ales pe competentele si realizarile voastre. Un CV tematic poate fi ales si in cazul in care doriti sa va reorientati cariera.

3) Insistati pe criteriile economice

In aceasta perioada, companiile incearca prin toate mijloacele posibile sa-si reduca cheltuielile. Astfel, in rubrica « Experienta profesionala », incercati sa explicati cum ati contribuit la rezultatele bune ale angajatorilor precedenti. Pentru a fi cat mai convigatori, incercati sa prezentati in cifre, aportul vostru adus companiei.

4) Personalizati continutul

Una din principalele etape in redactarea CV-ului consta in adaptarea continutului la fiecare companie si job. Personalizati CV-ul in asa fel incat sa raspunda cat mai precis nevoilor angajatorului. Astfel, insistati pe anumite experiente mai mult decat pe altele. Acest lucru va necesita mai mult timp si munca, dar trimiterea unui CV personalizat dovedeste angajatorului ca stiti ce vreti, dar demonstreaza si interesul vostru pentru compania respectiva. In acest mod va veti putea distinge de ceilalti candidati.

5) Exploatati scrisoarea de intentie

Tinand cont de conditiile economice actuale, este posibil ca experienta voastra profesionala sa cunoasca perioade de inactivitate. Scrisoarea de intentie va permite sa raspundeti angajatorului la eventualele intrebari in legatura cu aceste perioade. Profitati de acest avantaj si explicati faptul ca nu ati fost complet inactiv in aceste perioade. Fiti cat mai precisi, este cel mai bine!

Pentru a reusi sa obtineti job-ul la care visati trebuie sa aveti un CV bine pus la punct, cu o experienta profesionala care sa sustina candidatura voastra si, in plus, pentru a mari sansele de reusita puteti incerca sa depuneti CV-ul direct la responsabilul de recrutare!

CV-uri personalizate. Pentru cei fara experienta.

CV-ul pentru un candidat fara experienta

Lipsa experientei nu inseamna ca CV-ul trebuie sa fie gol!

Obiectivul CV-ului este de a evidentia aptitudinile si potentialul candidatului. Intr-un astfel de CV, descrierea experientei profesionale este foarte limitata si de aceea este necesar sa se concentreze pe competente, cunostinte, joburi din timpul facultatii, calificari, munca voluntara, competentele lingvistice, etc.

CV-ul pentru un candidat cu experienta

Acest tip de CV este recomandat persoanelor care au deja 3 – 5 ani de experienta profesionala si care au ocupat un post cu responsabilitati. Acest CV scoate in evidenta reusitele profesionale, solutiile pentru diferite probleme intalnite in companiile unde a lucrat. Studiile au o importanta mai mica decat experienta profesionala.

CV-ul pentru posturi de conducere

Acest tip de CV este recomandat persoanelor care ocupa posturi de conducere. Prin acest CV sunt evidentiate misiunile realizate de un director de departament sau de companie, capacitatea de motivare a colaboratorilor, conducerea unei echipe, rezolvarea problemelor. In consecinta acest tip de CV pune accentul pe competentele profesionale.

Structurarea CV-ului

Probabil ca vei pierde mai mult timp citind acest articol decat pierd majoritatea angajatorilor cand iti analizeaza CV-ul. Majoritatea recrutorilor citesc in mai putin de trei minute un CV; de aceea, trebuie sa-ti structurezi cat mai bine informatiile din CV.

Un CV bine organizat le permite angajatorilor sa gaseasca rapid si cu usurinta sectiunea pe care o cauta. Punctele te ajuta sa-ti organizezi informatia in paragrafe si iti fac CV-ul mai usor de analizat.


Utilizeaza punctele cu masura in CV

Deseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce descrierea responsabilitatilor si realizarilor in cadrul joburilor anterioare la mai putin de 5 idei punctuale.
Dar, iata in continuare un exemplu care te-ar putea face sa te razgandesti, daca si tu ai aceasta problema – daca un cito-tehnolog si-a putut descrie pe scurt jobul in patru idei punctuale, nu poate oricine?


1998 – 2004 Centru Medical Anonim, Oras

Cito-tehnolog / Histo-tehnolog

• Responsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie ale laboratorului.

• Am condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru pacientii clinicii, fiind responsabil de controlul calitatii si asigurarea calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.

• Specializare cursuri si tehnici de histo-tehnolog, pentru a asista operatiile zilnice din cadrul sectiei de histologie.

• Promovat serviciul FNAB al spitalului, crescand substantial veniturile departamentului.

Un cito-tehnolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale cancerului sau alte boli.


Pune succesul inaintea oricarei alte informatii

Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale din CV-ul tau, asa ca fii putin atent la ordinea acestora.

Este vorba de asa-numitul „efect al superioritatii” – ceea ce vad oamenii prima data, isi amintesc cel mai bine. Asa ca pentru a crea un CV cu adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si aptitudini ar trebui trecute primele in cadrul informatiilor punctuale.

Nu face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004

• Asistarea clientilor

• Inventarierea produselor

• Responsabil de planograma / schimbarea podelelor

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

Primul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa mute pe primul loc in lista premiul castigat, deoarece este cea mai importanta (si unica) realizare.

In al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca celelalte puncte ale descrierii, concentrandu-se mai mult pe realizari decat pe responsabilitatile zilnice. De exemplu: „Asistarea clientilor” nu este o informatie absolut necesara, cum ar fi o propozitie despre cum candidatul a „crescut vanzarile cu 10%” sau o alta realizare.

Rezultatul final: Un CV mai bun.

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

• Cresterea vanzarilor cu 10% in primele trei luni.

• Coordonarea si mentinerea a 30 de planograme / schimbari ale podelelor, in acelasi timp cu responsabilitatile zilnice de asistare a clientilor si alte sarcini.


Evitarea repetitiei

Poate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor punctuale, dar iata care este efectul daca nu faci acest lucru:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Scrierea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Scrierea Ghidului referintelor

• Scrierea documentatiei pentru utilizatorii finali

• Scrierea documentatiei pentru administratori

Persoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze toate aceste informatii intr-un singur punct:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii, a Ghidului referintelor si a documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale.

Sau, ar fi putut folosi alte cuvinte decat „Scrierea”:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Dezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Crearea si implementarea Ghidului referintelor

• Realizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru administratori

Daca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in dictionare, dar nu folosi niciodata cuvinte al caror sens nu-l cunosti in totalitate.

Tips & Tricks despre CV

Prezentarea.

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca marimea lor sa fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau bolduite. Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis sau fildes.

Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa lasi CV-ul de o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in cateva mai mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.

Formatul CV-ului.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de invatamant urmata. Informatiile despre atestate trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in programare, scrie mai intai “ Cunostinte PC” : . .atestate, cursuri,etc, apoi “Experienta profesionala”. Cei mai multi recrutatori prefera CV-urile scrise in ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in acelasi timp sau ai multe goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Continutul.

CV-ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. Trebuie sa fie concis si sa contina date importante. Este mai mult decat o lista de descrieri a posturilor ocupate in trecut. In lumea afacerilor de azi, recrutorii cauta persoane care si-au ajutat fostii angajatori in moduri cuantificabile. Unul din modurile in care poti scoate in evidenta acest lucru este sa folosesti verbe si cuvinte care sugereaza forta, putere.

Verbe si cuvinte ce imprima forta.

Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse actiuni. Exemple de astfel de verbe sunt : “ realizat”, “obtinut”, “reusit”. Cand recrutatorii vad aceste verbe de actiune, isi dau seama ca esti o persoana careia ii place sa ia initiativa: esti o persoana care porneste singura de la zero.

Folosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe care le-ai intreprins. Exemple de astfel de cuvinte sunt :

“pozitiv”, “rezultate”, “semnificativ”. Oricand este posibil, cuantifica rezultatele obtinute in cifre, de exemplu: “am obtinut o reducere a costurilor cu 50 %”, “ am economisit 10milioane”.

Pune accent pe cele mai recente experiente de munca. Incearca sa iti pui in evidenta punctele forte si minimizeaza-le pe cele slabe.

Focusul.

Daca nu prea ai experienta de munca, creeaza un “Obiectiv” orientat. Acesta este singurul mod in care recrutatorul isi poate da seama de pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.

Daca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un “Profil al Carierei”, un “ Rezumat al abilitatilor” sau “Aptitudini profesionale” la inceputul Cv-ului.

Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine. Trebuie sa arati potentialului angajator ce ai realizat si care este experienta ta. Trebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta angajatorul.

CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de comunicare si organizare. Un CV bine realizat este un motiv in plus de a demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV neingrijit este un motiv suficient pentru a fi exclus din concurs chiar inainte de a incepe.

 UN SINGUR PAS DE LA REUSITA LA ESEC:CV-UL

Marea majoritate a CV-urilor respinse au fost ca urmare a . lipsei codurilor pozitiilor pentru care se aplica (credeti ca exista vreo persoana care sa-si pemita incarcarea bugetului de timp pentru a ghici pentru ce pozitie aplicati dumneavoastra?!).

Carti depre redactarea CV-urilor s-au scris cu zecile insa putine trateaza si partea de “corespondenta recrutarii” (mijloacele prin care un CV impreuna cu scrisoarea de intentie ajung la recrutor).

Majoritatea recomandarilor ce pot fi date pe marginea acestui subiect frizeaza bunul simt, insa efectele ce apar ca urmare a ignorarii lor pot fi catastrofale pentru imaginea aplicantului:

• In cazul anunturilor din presa ce cuprind mai multe pozitii / locatii, fiti atenti la codurile pe care le prevede recrutorul pentru clasificarea lor – asigurati-va ca ati completat aceste coduri corect in subiectul e-mail-ului sau pe prima pagina a faxului;

• Denumiti-va documentul ce contine CV-ul dumneavoastra intr-un mod cat mai relevant (la urma urmei va reprezinta, nu?); credeti-ma, CV-urile denumite “tumpi.doc” sau “CV-bun.doc” nu contribuie la imbunatatirea imaginii personale; evitati, de asemenea, “floricelele” si alte manifestari artistice atat in CV sau scrisoarea de intentie cat si in corpul de mesaj prin e-mail sau fax;

• Incercati sa fiti decisi in scrisoarea dumneavoastra de intentie. In cazul aplicatiilor – raspuns la un anunt in presa de genul “firma multinationala recruteaza soferi” – formularile dumneavoastra de genul “doresc sa-mi construiesc o cariera intr-o companie multinationala, care sa-mi ofere mediul propice de dezvoltare, . ” etc. sunt considerate paupere – claritatea exprimarii si hotararea aplicantului sunt calitati apreciate de catre orice recrutor;

• La anunturile ce vizeaza mai multe pozitii, infranati-va dorinta de a aplica pentru toate acele pozitii, indiferent cat de potrivit va credeti pentru ele – concentrati-va pe un singur job caci zicala “cine fuge dupa doi iepuri nu prinde nici unul” nu e chiar lipsita de substanta.

Importanta hobby-urilor in CV

Angajatorii sunt din ce in ce mai sensibili la informatiile despre petrecerea timpului liber al candidatilor, despre pasiunile lor.

Evitati enumerarile seci, de genul « muzica, lectura, sport, cinema . » si introduceti notiuni mult mai clare, care sa va dezvaluie personalitatea. Daca va place muzica, specificati genul, daca va place sportul, specificati-l, daca practicati un sport de mai mult timp, precizati de cati ani practicati acest sport si la ce nivel.

Trebuie sa aveti grija atunci cand va prezentati pasiunile deoarece acestea pot reprezenta un avantaj sau un dezavantaj pentru voi. De exemplu, daca aveti ca hobby jogging-ul sau maratonul, angajatorul va acorda o atentie deosebita CV-ului vostru deoarece vede in voi o persoana ambitioasa, care vrea sa persevereze.

Este foarte important sa fiti onesti si sa nu inventati anumite hobby-uri..

Piata muncii este foarte stresanta si multi angajatori prefera colaboratori care au o viata in afara orelor de munca si pasiuni prin care isi pot reincarca « bateriile ». Prin prezentarea hobby-urilor voastre, angajatorul poate sa faca o legatura intre acestea si valorile umane cautate de el.

Argumente pro introducerii hobby-urilor in CV:

- ar putea constitui un punct comun cu angajatorul. Unul dintre beneficiile includerii hobby-urilor in CV este faptul ca ati putea trezi interesul angajatorului si prin ocupatiile voastre din timpul liber. Desigur, asta nu este o regula insa, daca, de exemplu, aveti un hobby inedit acest lucru poate fi un punct care sa va diferentieze si sa ajute angajatorul sa va retina atunci cand se decide asupra candidatiilor care urmeaza sa fie chemati la interviuri;

- hobby-urile aduc o nota personala CV-ului. Printre sutele de CV-uri pe care le citeste un angajator, personalizarea acestor documente ar putea face diferenta in evidentierea CV-ului vostru. Descrierea hobby-urilor contribuie la construirea unui CV cat mai original;

- unele hobby-uri pot fi direct corelate cu atribute profesionale. In functie de hobby-ul pe care il aveti si de modul in care il prezentati, puteti transmite mesaje si despre punctele forte pe care le-ati mentionat.

Argumente contra introducerii hobby-urilor in CV:

- ar putea sa contrabalanseze alte sectiuni ale CV-ului. Daca la sectiunea Hobby-uri aveti un text lung acest lucru ar putea sa dauneze CV-ului vostru prin faptul ca ar transmite mesajul unei preocupari prea mari pentru acest sector.

CV-urile in care nu se mentioneaza niciun hobby nu sunt rare, candidatii estimand aceste informatii inutile, dar angajatorilor le place sa aiba informatii care sa le permita sa va cunoasca personalitatea. In plus, trebuie avut in vedere, ca ceea ce puneti in sectiunea legata de hobby-uri sa nu contrazica ce anume ati scris in celelalte parti ale CV-ului pentru a nu distorsiona imaginea pe care v-ati construit-o.

Punctele forte ale unei candidaturi

Aptitudinile

Aptitudinile sunt calitati fizice sau intelectuale. Ele sunt puse in evidenta de anumite circumstante, cum ar fi rezolvarea unor probleme personale. Exemplele au un rol important, deoarece dovedesc angajatorului calitatile voastre.

Competentele

Competentele corespund cu ceea ce stiti sau ceea ce stiti sa faceti si pot fi teoretice sau practice. Competentele sunt dobandite prin studii, formari, dar si din calatorii, descoperiri personale. Acestea trebuie explicate foarte clar, in asa fel incat angajatorul sa va poata descoperi.

Motivatiile

Motivatiile constituie forta care il pune pe candidat in actiune. Motivatiile stau la baza oricarui comportament. Este foarte important sa va exprimati placerea pentru sectorul de activitate, pentru companie, pentru obiectivele pe care vi le-ati propus pentru postul respectiv.

Prezentati interesul vostru pentru anumite sarcini particulare ale postului, mai ales daca acestea ocupa o parte importanta a timpului de munca.

Atunci cand va depuneti candidatura trebuie sa tineti cont de cateva mici detalii importante :

- Cui adresez candidatura mea ?

- Cum ii utilizez numele ?

- Daca am folosit informatiile dintr-o candidatura mai veche, am facut modificarile necesare ?

- Adresa este corecta ?

Cum sa construim un Curriculum Vitae?

De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai putin importante.

Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV-uri si trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru trebuie sa treaca de aceasta etapa.

Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva intrebari :

1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in 10-15 secunde?

2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?

3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile

Daca raspunsul la toate aceste intrebari este 'DA', atunci CV-ul este bun. Daca mai apar si raspunsuri 'Nu', atunci puteti urma cativa pasi spre imbunatatire:

1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut pentru a fi citit rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine competentele voastre. Punctele forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.

2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de realizarile lor si cred ca un CV ar trebui sa contina toate detaliile carierei lor. Totusi, un CV e bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un interviu.

3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. De exemplu: daca vrei sa te angajezi la un serviciu de livrat pizza, atunci nu este necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii. Daca este nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.

Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV

Iata ca ti-ai gasit mult-visatul job, ai conceput un CV exceptional si l-ai trimis prin email angajatorului. Acum incepe jocul „asteptarii”.

Intervievatorii recomanda sa astepti o saptamana

Perioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la urmatorii pasi, dupa ce ai trimis CV-ul, este de o saptamana

Unii angajatori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva zile; 21% afirma ca ar trebui sa astepti mai putin de o saptamana din momentul in care ai trimis CV-ul, pentru a-i contacta. Bineinteles, sunt si angajatori care prefera sa astepti mai mult de o saptamana; dintre acestia, 8% spun ca ar trebui sa astepti aproximativ doua saptamani.

Mai sunt si angajatori care prefera sa astepti sa fii contactat de catre ei – 19% din angajatorii intervievati in studiul mentionat anterior spun ca prefera sa contacteze ei candidatii.

In conditiile acestea, care este calea cea mai sigura? Asteapta o saptamana, asa cum prefera marea majoritate a angajatorilor.

Trimite un scurt mesaj prin e-mail

E-mailul reprezinta un mijloc perfect de a contacta firma angajatoare, deoarece le poti aminti ca te-ai inscris la jobul respectiv si poti trimite inca o data CV-ul, fara a parea insistent.

La o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul, scrie-i angajatorului un e-mail.

Iata cateva idei despre ce trebuie sa contina e-mail-ul respectiv:

• Scrie-ti numele complet si denumirea jobului la care te-ai inscris in linia de Subiect a e-mail-ului.

• Repeta intr-o maniera profesionala care sunt interesul si calificarile tale pentru acest job.

• Ataseaza acestui e-mail CV-ul tau, pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit sa caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l gasi.

• Include numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine CV-ul.

• Verifica atent continutul e-mail-ului, inainte de a-l trimite.

Contacteaza-i telefonic

Daca ai decis ca in loc de trimiterea unui e-mail este mai bine sa iti contactezi telefonic angajatorul, repeta-ti inainte ce anume doresti sa discuti cu acesta.

Fii scurt si la obiect – prezinta-te si aminteste-i angajatorului ca ai trimis recent un CV si, de asemenea, mentioneaza care este jobul care te intereseaza. Poti intreba daca au primit CV-ul tau si daca mai recruteaza candidati pentru aceasta pozitie.

Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe ori, in speranta ca astfel ii vei determina sa te contacteze inapoi – vei reusi doar sa ii enervezi.

Aproape jumatate din angajatori (47%) afirma ca nu suporta candidatii care ii suna insistent, potrivit studiului facut de cei de la HotJobs.

Ar trebui doar sa retrimiti CV-ul, fara a apela la e-mail sau la clasicul telefon?

Au trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV-ul si inca nu ai primit nici un raspuns din partea angajatorului? trimite-le un e-mail sau contacteaza-i telefonic.