Resurse umane

MANUALUL OPERATORULUI DE INTERVIU -        Instructiuni privind selectia respondentilor si aplicarea chestionarului – NUME PROIECT: Recensamantul depozitelor de materiale de constructie COD PROIE ...

MASURI ACTIVE PENTRU PIATA MUNCII APLICATE IN ROMANIA Masurile active sunt principalele masuri care au ca efect diminuarea somajului . Aceste masuri sau politici active (anti-somaj) au efecte pe termen scur ...

Masuri de protectie ale salariatilor carora le inceteaza raporturile de munca 1 Obligatii si interdictii ale unitatii in legatura cu incetarea contractului individual de muncă ...

     Mecanisme de operare   - salariatul – este persoana fizica ( si numai persoana fizica) care desfasoara o activitate, ( o munca )  in baza unui rapo ...

  1 . Analiza muncii si criterii ale analizei muncii     In cadrul analizei muncii psihologul este preocupat de cunoasterea in detaliu a unei activitati de munca cu scopul de a gasi mijloace eficiente de a ...

Metode  de selectie a personalului in IMPACT Romania - cercetare 1 . Procesul de selectie  in IMPACT Romania IMPACT opereaza in domeniul serviciilor, fiind infiintata in Romania in anul 2005 . Este parte a une ...

Metode de selectie a personalului in unitatea „Cora Romania“ Marca Cora a luat nastere la inceputul secolului XX in Franta . In prezent exista 81 de hipermarket-uri sub sigla Cora, in Franta, Romania, Ungaria, Belgia ...

Metode si practici de realizare a selectiei profesionale Actiuni prealabile selectiei Cei care sunt chemati sa intervina in procesul de decizie privind alegerea unui candidat, trebuie:[1] sa cun ...

Metode si tehnici avansate in psihodiagnoza - post manager resurse umane    Recrutarea resurselor umane este procesul managerial de mentinere si dezvoltare a celor mai adecvate surse interne si externe necesare ...

METODE SI TEHNICI DE INTEGRARE SI DEZVOLTARE PROFESIONALA           1 Program si metode de integrare profesionala Un program de integrare profesionala trebuie sa fie conceput cu atentie cu privire ...

Metode specifice psihologiei muncii Dintre metodele specifice psihologiei muncii sunt mentionate urmatoarele: 1) Cunoasterea de catre psiholog a activitatii studiate: Psihologul trebuie sa-si i ...

Metode, criterii si principii de recrutare a resurselor umane A . Metode de recrutare a resurselor umane Rezultatele recrutarii sunt influentate si de metoda folosita . Dintre metodele   practicate  pentru  recrutarea  ...

Metodologia incheierii contractului colectiv de munca 1 Negocierea colectiva Conform1 art . 20, alin . 1 din Legea nr . 130/1996, republicata, si art . 240 alin . 1 din Legea nr . 53/24 . 01 . 2003, sediul materiei in ceea ce priv ...

REZUMAT      Lucrarea prezinta in mod sistematic scopul, obiectivele si directiile de actiune ale laboratorului de psihologie militara aplicata in domeniul specific, in cadrul demersului pentru realizare ...

MOBILITATEA FORTEI DE MUNCA      Romania a inregistrat o dinamica semnificativa pe piata muncii in ceea ce priveste mobilitatea geografica interna si cea ocupationala . In context ...

MODALITATI DE INTRARE SI SEDERE IN SCOP DE MUNCA IN GERMANIA 1 . Circulatia fortei de munca din Romania spre Germania Circulatia fortei de munca din Romania inspre R . F . German ...

Modele scrisoare de intentie - in 3 variante O scrisoare de intentie te diferentiaza de contra-candidati Luand in considerare nevoia unui model pentru a realiza o scrisoare de intentie, iti oferim trei exemple inspirate din cele folo ...

Modelul performantei organizationale Variabilele implicate in studiul relatiei strategii manageriale – performanta organizationala sunt prezentate in figura 2 . 2 . Acest model nu conduce la predictia comportamen ...

Modificarea contractului individual de munca In conformitate cu prevederile art . 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor . Cu titlu de exceptie, modificarea ...

1 . Notiune      Executarea contractului este guvernata de principiul stabilitatii in munca, ceea ce presupune ca modificarea si incetarea lui pot interveni numai in conditiile prevazute de leg ...