Modul de stabilire al salariilor

Modul de stabilire al salariilor

Sistemul de salarizare, pe a carui baza se determina salariile salariatilor, se stabileste prin lege sau prin alte acte normative, in corespundere cu forma juridica de organizare a unitatii, cu modul de finantare si cu caracterul activitatii acesteia. Formele si conditiile de salarizare, precum si marimea salariilor in unitatile cu autonomie financiara, se stabilesc prin negocieri colective sau, dupa caz, individuale intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora, in functie de posibilitatile financiare ale angajatorilor, si se fixeaza in contractele colective si in cele individuale de munca.

Salariul de baza, modul si conditiile de salarizare a conducatorilor unitatilor se stabilesc de persoanele sau organele abilitate sa numeasca acesti conducatori si se fixeaza in contractele individuale de munca incheiate cu ei. Sistemul tarifar de salarizare include retelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale functiei si indrumarele tarifare de calificare; tarificarea lucrarilor si acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor si specialistilor se efectueaza in conformitate cu indrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau specialitatilor si functiilor.

Componenta principala si obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a retelei tarifare, care serveste drept baza pentru stabilirea in contractele colective de munca si contractele individuale de munca a salariilor tarifare si salariilor functiei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare in sectorul real se stabileste la nivel ramural si de unitate in modul prevazut de lege.

Reteaua tarifara se stabileste la nivel ramural sau la nivel de unitate pentru salariatii din unitatile cu autonomie financiara – in baza categoriilor de calificare stabilite pentru salariati, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare si a coeficientilor tarifari stabiliti

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramura sau de unitate se reexamineaza in functie de conditiile economice concrete ale ramurii sau in functie de posibilitatile financiare ale unitatii. Totodata, cuantumul lunar total al salariului unui angajat, calculat in baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic decit cuantumul minim garantat al salariului in sectorul real, stabilit de Guvern.

Sistemele netarifare de salarizare reprezinta modalitati de diferentiere a salariilor in dependenta de performantele individuale si/sau colective si functia detinuta de salariat. Criteriile si normele de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de catre angajator, prin negociere cu reprezentantii salariatilor. Aprecierea performantelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaza de catre angajator. Sistemul netarifar de salarizare se stabileste in contractul colectiv de munca la nivel de unitate[1]. Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat in cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectueaza de catre angajator. Drept limita minima si garantie a statului serveste cuantumul minim garantat al salariului in sectorul real.

Angajatorul este in drept sa stabileasca diferite sisteme de premiere, de adaosuri si sporuri la salariul de baza, alte plati de stimulare dupa consultarea reprezentantilor salariatilor. Sistemele indicate pot fi stabilite si prin contractul colectiv de munca. Modul si conditiile de aplicare a platilor de stimulare si de compensare in unitatile din sectorul bugetar se stabilesc prin lege si prin alte acte normative.

Pe linga platile prevazute de sistemele de salarizare, pentru salariatii unitatii se poate stabili o recompensa in baza rezultatelor activitatii anuale din fondul format din beneficiul obtinut de unitate. Regulamentul privind modul de plata a recompensei in baza rezultatelor activitatii anuale se aproba de catre angajator de comun acord cu reprezentantii salariatilor.

Pentru munca prestata in conditii nefavorabile salariatilor li se stabilesc sporuri de compensare in marime unica pentru salariatii de orice calificare care muncesc in conditii egale la unitatea respectiva. Marimea concreta a sporurilor de compensare pentru munca prestata in conditii nefavorabile se stabileste in functie de greutate si nocivitate, in limitele negociate de partenerii sociali si aprobate prin conventia colectiva la nivel national si ramural, dar nu poate fi mai mica decit cea prevazuta de Legea salarizarii. Listele lucrarilor si locurilor de munca cu conditii grele si deosebit de grele, vatamatoare si deosebit de vatamatoare se aproba de catre Guvern dupa consultarea patronatelor si sindicatelor.

Document online: Problematica generala a violentei in familie - tipuri si forme de manifestare a violentei in familie Referat: Rolul familiei in integrarea copilului in societate

• Legea dialogului social nr. 62/2011;

• Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura (care sunt in vigoare), sectoare de activitate si grupuri de unitati;

• Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legislatia secundara:

• Hotararea de Guvern nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii, precum si pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile si completarile ulterioare;

Alte documente, inclusiv reglementari interne ale entitatii publice:

• Regulamentul propriu de Organizare si Functionare al Inspectiei Muncii;

• Regulamentul propriu de organizare si functionare de la nivelul

Inspectoratului Teritorial de Munca

• Alte documente / reglementari interne ale Inspectiei Muncii.

4. DESCRIEREA PROCEDURII OPERATIONALE

Procedura operational stabileste modalitatea concreta de desfasurare a urmatoarelor activitati:

• depunerea si inregistrarea la inspectoratul teritorial de munca a contractului colectiv de munca;

• verificarea indeplinirii conditiilor procedurale prevazute de Legea dialogului social nr. 62/2011;

• formularea observatiilor asupra eventualelor clauze stabilite cu incalcarea

prevederilor legale;

• depunerea si inregistrarea actelor aditionale de modificare a clauzelor contractelor colective de munca;

• concilierea in cazul conflictelor colective de munca;

• emiterea dovezilor pentru judecatorie, in vederea obtinerii reprezentativitatii de catre organizatiile sindicale.

5. DOCUMENTE UTILIZATE

Lista si provenienta documentelor

- copie a hotararii judecatoresti definitive si irevocabile de dobandire a

personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;

- declaratie semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;

- dovada privind numarul de angajati din imitate, eliberata de angajator;

- dovada eliberata sindicatelor conform prevederilor art. 53 alin. (3) din Legea dialogului social nr. 62/2011;

- certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului si actul constitutiv din

care sa reiasa obiectul principal de activitate al unitatii, conform art. 128 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011;

- cererea de inregistrare a contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate/ actului aditional de modificare a prevederilor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate;

- contractul colectiv de munca, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;

- dovada invitarii partilor indreptatite sa participe la negociere;

- imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;

- dovezile de reprezentativitate ale partilor;

- procesul-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor, insotit de lista cu

semnaturile salariatilor care au participat la alegerea acestora in cadrul adunarii generale;

- procesele-verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplare cate parti

semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor:

- formular de raspuns privind inregistrarea/neinregistrarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate/actului aditional de modificare a clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate;

- actul aditional de modificare a prevederilor contractului colectiv de munca

incheiat la nivel de unitate, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;

- registrul de evidenta al contractelor colective de munca organizat la

inspectoratul teritorial de munca;

- situatie centralizatoare privind activitatea de inregistrare a contractelor

colective de munca, a actelor aditionale pentru modificarea clauzelor contractelor colective de munca, a concilierilor conflictelor colective de munca;

- sesizarea scrisa a sindicatului reprezentativ cu privire la declansarea

conflictului colectiv de munca, intocmita in conformitate cu prevederile art. 166 din Legea dialogului social nr. 62/2011;

- imputernicirile delegatilor partilor in cazul concilierii;

- convocarea partilor la procedura de conciliere;

- procesul - verbal de conciliere;

- lisa conflictului colectiv de munca.

Continutul, rolul si circuitul documentelor

Reducerea salariilor prevazute in contractele individuale de munca, contractele colective de munca si/sau conventiile colective nu se admite inainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

Retinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariatilor fata de angajator se pot face in baza ordinului (dispozitiei, deciziei, hotaririi) acestuia pentru restituirea avansului eliberat in contul salariului, pentru restituirea sumelor platite in plus in urma unor greseli de calcul, pentru acoperirea avansului necheltuit si nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare in interes de serviciu sau transferare intr-o alta localitate ori pentru necesitati gospodaresti, daca salariatul nu contesta temeiul si cuantumul retinerilor si pentru repararea prejudiciului material cauzat unitatii din vina salariatului.